Verificación de antecedentes

Una verificación de antecedentes es un proceso de comprobación que un empleador puede utilizar antes o después de realizar una oferta condicional. Según el puesto y la legislación local, puede abarcar la identidad, el historial laboral, la formación académica, las licencias profesionales, los antecedentes de conducción, los antecedentes penales, la información crediticia o la autorización para trabajar.

El alcance no es universal; un puesto financiero puede implicar verificaciones que no son necesarias para un puesto de diseño. Los empleadores y proveedores de evaluación deben cumplir las leyes aplicables en la jurisdicción correspondiente, incluidas las normas sobre notificación, consentimiento, uso de la información y disputas; proporciona nombres, fechas, instituciones y credenciales precisos en los formularios solicitados. Un currículum puede ser selectivo, pero un formulario oficial de antecedentes puede solicitar un historial completo dentro de un período definido; explica claramente las diferencias legítimas en títulos de puesto o fechas en lugar de modificar los registros para que coincidan; los candidatos deben leer la autorización, conservar los documentos enviados y utilizar el proceso de disputa del proveedor cuando un informe contenga información que consideren inexacta.

Por ejemplo, un empleador puede verificar el título académico y las fechas de empleo que un candidato indicó después de recibir su consentimiento.