Evaluación de habilidades

Una evaluación de habilidades es una prueba, tarea, simulación o ejercicio estructurado que se utiliza para evaluar conocimientos, criterio o capacidad relacionados con el puesto. Puede realizarse antes de una entrevista, durante ella o más adelante en el proceso de contratación.

Las evaluaciones incluyen ejercicios de programación, tareas de redacción, pruebas de hojas de cálculo, llamadas de juego de roles, estudios de caso, pruebas de idioma y cuestionarios sobre conocimientos del puesto; una buena evaluación refleja un trabajo importante para el puesto y proporciona instrucciones claras, expectativas de tiempo y criterios de evaluación. Una evaluación de habilidades se diferencia de un portafolio; un portafolio contiene trabajos seleccionados por el candidato, mientras que una evaluación ofrece a los candidatos una tarea o medida común. También puede aparecer dentro de una entrevista técnica; antes de comenzar, confirma la fecha límite, las herramientas permitidas, las reglas de colaboración, el formato de entrega y si el trabajo está cronometrado; antes de comenzar, confirma la fecha límite, las herramientas permitidas, las reglas de colaboración, el formato de entrega y el límite de tiempo, y nunca incluyas trabajo confidencial de otro empleador.

Por ejemplo, un candidato a analista puede recibir un ejercicio cronometrado de hoja de cálculo con datos indicados, herramientas permitidas y criterios de evaluación.