Descripción del puesto

Una descripción del puesto es la explicación escrita de un empleador sobre un puesto. Puede incluir responsabilidades, cualificaciones, relaciones de dependencia, ubicación, horario, compensación e instrucciones para postularse.

Separe el contenido entre el trabajo que realizará la persona, la evidencia o las cualificaciones que solicita el empleador y las condiciones prácticas, como la ubicación, los viajes, el horario o la autorización de trabajo. Las responsabilidades y los requisitos que se repiten cerca del inicio suelen indicar importancia, pero el orden no está garantizado. Distinga las cualificaciones obligatorias de las preferidas. Una lista larga puede describir al candidato ideal en lugar de a una persona que debe cumplir todos los requisitos. Una descripción del puesto no siempre ofrece una imagen completa o actualizada del trabajo diario. Los títulos varían entre empleadores y algunas ofertas reutilizan lenguaje estándar. La oferta puede estar incompleta o reutilizar lenguaje estándar, por lo que las entrevistas son el lugar adecuado para aclarar prioridades, alcance de decisión, estructura del equipo y medidas de éxito.

Por ejemplo, una oferta puede separar la experiencia obligatoria con SQL de la experiencia preferida con Tableau e indicar que el puesto requiere trabajar dos días a la semana en la oficina.

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