Panel-Interview

Bei einem Panel-Interview sprechen mehrere Interviewer in derselben Sitzung mit einem Kandidaten. Die Mitglieder des Panels können den einstellenden Manager, künftige Kollegen, Partnerteams oder Spezialisten vertreten, die für verschiedene Bereiche der Rolle zuständig sind.

Fragen können schnell zwischen Themen wechseln, und während andere sprechen, machen Panelmitglieder möglicherweise Notizen. Wenden Sie sich zunächst an die Person, die die Frage gestellt hat, und beziehen Sie dann den Rest der Gruppe durch natürlichen Blickkontakt ein. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein ruhiges Panelmitglied desinteressiert ist. Informieren Sie sich im Voraus über Namen und Rollen, wenn der Arbeitgeber diese bereitstellt. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Arbeit in verschiedenen Bereichen zeigen, etwa technisches Urteilsvermögen, Zusammenarbeit, Kundennutzen und Umsetzung. Ein prägnantes STAR-Beispiel kann die Antwort für mehrere Zuhörer klar halten. Kandidaten sollten der fragenden Person antworten, dabei aber die gesamte Gruppe durch Blickkontakt einbeziehen und vor dem Versenden von Follow-up-Nachrichten die Rolle jedes Panelmitglieds berücksichtigen.

Ein Kandidat könnte beispielsweise eine Produktfrage eines Managers beantworten, während ein künftiger Teamkollege auf Details zur Zusammenarbeit achtet.

Verwandtes Konzept: Star Method