Einstellungsverantwortliche:r
Die einstellungsverantwortliche Person trifft die Entscheidung, eine Stelle zu besetzen, und bewertet in der Regel, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat innerhalb des Teams oder der Funktion arbeiten würde.
Eine einstellungsverantwortliche Person ist für die Besetzung einer Stelle und häufig auch für die Arbeit der eingestellten Person verantwortlich. Sie kann die künftige Führungskraft, eine Abteilungsleitung oder eine andere entscheidungsbefugte Person sein, die für die Stelle rechenschaftspflichtig ist.
Recruiter:innen übernehmen in der Regel die Kandidatensuche, Vorauswahl, Kommunikation und Organisation des Einstellungsprozesses. Die einstellungsverantwortliche Person definiert den Bedarf des Teams, bewertet die fachliche Eignung für die Stelle und trifft die endgültige Entscheidung oder beeinflusst sie maßgeblich. Die Verantwortlichkeiten unterscheiden sich je nach Arbeitgeber, und beide können an Vorstellungsgesprächen teilnehmen. In einem ersten Gespräch mit Recruiter:innen besprechen Sie möglicherweise grundlegende Qualifikationen und organisatorische Punkte. Bei der einstellungsverantwortlichen Person können Sie mit tiefergehenden Fragen zu Prioritäten, Entscheidungen, Zusammenarbeit und Nachweisen aus vergleichbaren Tätigkeiten rechnen. Passen Sie Ihre Fragen an die Rolle der Person an. Fragen an diese Person sollten sich auf Erfolgskriterien, aktuelle Herausforderungen, Entscheidungsspielräume und Arbeitsweisen im Team konzentrieren, statt auf Prozessdetails, die Recruiter:innen besser beantworten können.
Beispielsweise kann ein:e Recruiter:in Ihre grundsätzliche Verfügbarkeit bestätigen, während die einstellungsverantwortliche Person fragt, wie Sie mit den aktuellen Prioritäten des Teams umgehen würden.