Kompetenzbewertung
Eine Kompetenzbewertung beurteilt berufsbezogene Fähigkeiten anhand eines Tests, einer Aufgabe, einer Simulation, einer Arbeitsprobe, eines Fragebogens oder einer strukturierten Übung.
Eine Kompetenzbewertung ist ein Test, eine Aufgabe, eine Simulation oder eine strukturierte Übung, mit der berufsbezogenes Wissen, Urteilsvermögen oder Fähigkeiten bewertet werden. Sie kann vor, während oder später im Bewerbungsprozess stattfinden.
Zu den Bewertungen gehören Programmieraufgaben, Schreibaufgaben, Tabellenkalkulationstests, Rollenspielanrufe, Fallstudien, Sprachtests und Fragebögen zum Fachwissen. Eine gute Bewertung spiegelt für die Stelle relevante Arbeit wider und enthält klare Anweisungen, Zeitvorgaben und Bewertungskriterien. Eine Kompetenzbewertung unterscheidet sich von einem Portfolio: Ein Portfolio enthält vom Kandidaten ausgewählte Arbeitsproben, während eine Bewertung allen Kandidaten eine gemeinsame Aufgabe oder Messgröße vorgibt. Sie kann auch Teil eines technischen Interviews sein. Bestätige vor Beginn die Frist, erlaubte Tools, Regeln zur Zusammenarbeit, das Abgabeformat und ob die Aufgabe zeitlich begrenzt ist. Bestätige außerdem vor Beginn die Frist, erlaubte Tools, Regeln zur Zusammenarbeit, das Abgabeformat und das Zeitlimit und füge niemals vertrauliche Arbeit eines anderen Arbeitgebers ein.
Beispielsweise kann ein Kandidat für eine Analystenstelle eine zeitlich begrenzte Tabellenkalkulationsaufgabe mit vorgegebenen Daten, erlaubten Tools und Bewertungskriterien erhalten.