Welche Fragen sollte ich einer interviewenden Person stellen?

Stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, die Arbeit, Erwartungen, das Team und den Einstellungsprozess zu verstehen. Bereiten Sie mehr Fragen vor, als Sie voraussichtlich benötigen, und wählen Sie dann die aus, die zur interviewenden Person passen. Vermeiden Sie es, Informationen zu wiederholen, die bereits behandelt wurden.

Wie würde Erfolg in den ersten drei bis sechs Monaten aussehen? Welches Problem benötigt zuerst die Aufmerksamkeit der neu eingestellten Person? Wie wird die Leistung bewertet? Was zeichnet jemanden aus, der in diesem Team erfolgreich ist? Diese Fragen machen tatsächliche Prioritäten sichtbar und geben Ihnen eine weitere Gelegenheit, relevante Erfahrungen einzubringen. Fragen Sie eine einstellende Führungskraft nach Verantwortlichkeiten, Entscheidungen und Zusammenarbeit. Fragen Sie ein mögliches zukünftiges Teammitglied nach Arbeitsabläufen und Teampraktiken. Fragen Sie eine Recruiterin oder einen Recruiter nach Prozess, Zeitplan und Stellenanforderungen. Weitere hilfreiche Fragen betreffen die Teams, mit denen diese Stelle zusammenarbeitet, die Festlegung von Prioritäten, Veränderungen an der Stelle und verfügbare Ressourcen für die Einarbeitung. Achten Sie auf konkrete Erwartungen, einen angemessenen Aufgabenbereich und Übereinstimmung zwischen den interviewenden Personen. Eine vage Antwort ist nicht automatisch ein Warnsignal, aber wiederholte Widersprüche bei Verantwortlichkeiten, Berichtslinien oder Arbeitsbedingungen sollten geklärt werden. Vermeiden Sie Fragen, die nur dazu dienen sollen, Eindruck zu machen. Vermeiden Sie auch Fragen, die auf der ersten Seite der Unternehmenswebsite eindeutig beantwortet werden, es sei denn, Sie müssen klären, wie die öffentlichen Informationen auf dieses Team zutreffen. Fragen Sie vor Ende des Gesprächs, ob die interviewende Person weitere Informationen von Ihnen benötigt und wie die nächste Phase oder der erwartete Zeitplan aussieht. Fragen zu Vergütung und Zusatzleistungen sind berechtigt, aber der passende Zeitpunkt kann von der interviewenden Person und der Einstellungsphase abhängen.

Bringen Sie eine schriftliche Liste mit, machen Sie bei Bedarf kurze Notizen und passen Sie Ihre Fragen an das Gespräch an. Für ein lernorientiertes Gespräch außerhalb eines Einstellungsprozesses siehe Informational Interview. Nutzen Sie nach einem formellen Vorstellungsgespräch den Leitfaden zur Nachbereitung.