Guide Democruit MCP : flux de travail et exemples de prompts
Utilisez Democruit MCP avec des prompts pratiques pour créer des CV, adapter vos candidatures, consulter des rapports ATS, vous entraîner aux entretiens et gérer votre recherche d’emploi.
Utilisez le serveur Democruit MCP en connectant votre assistant IA, en choisissant le document ou la candidature enregistrés sur lesquels vous voulez travailler, puis en décrivant le résultat souhaité. Vous pouvez créer un CV, préparer un dossier de candidature, consulter un rapport ATS, vous entraîner à un entretien écrit ou organiser votre recherche d’emploi dans le cadre d’une conversation. Examinez le résultat et vérifiez dans Democruit les modifications enregistrées.
Ce guide propose des flux de travail reproductibles et des prompts pour un assistant déjà connecté. Remplacez le texte entre crochets par vos propres informations. Utilisez le bouton de copie de chaque prompt, examinez la réponse, puis utilisez le prompt de suivi lorsque vous êtes prêt. Si vous n’avez pas encore établi la connexion, suivez le guide de configuration de Democruit MCP. L’adresse du serveur est https://mcp.democruit.com/mcp.
Choisissez un flux de travail en fonction du résultat souhaité
- Partir de zéro : créez un CV en répondant à des questions guidées ou importez le texte d’un CV existant.
- Préparer une candidature : améliorez vos puces, adaptez une copie distincte de votre CV, rédigez une lettre de motivation et examinez les résultats ATS.
- Gérer vos opportunités : enregistrez une offre, joignez des documents, consignez vos échanges et planifiez votre semaine.
- Préparer vos entretiens : faites des recherches sur la bonne entreprise, entraînez-vous à formuler des réponses écrites et revenez sur les réponses à améliorer.
- Mettre à jour votre présence publique : rédigez du contenu pour LinkedIn ou transformez votre CV en brouillon de site personnel.
L’assistant a besoin des autorisations pertinentes sur votre compte, et certaines fonctionnalités utilisent le quota associé à votre forfait. Un prompt ne peut pas accorder un accès manquant. Si une tâche n’est pas disponible, consultez l’aide sur l’accès MCP, et vérifiez les détails des forfaits en vigueur si vous avez atteint une limite de quota.
Rédigez des prompts qui produisent des résultats vérifiables
Un prompt utile nomme explicitement Democruit, identifie la source, décrit la tâche, préserve les faits et précise le point d’arrêt. Mentionnez aussi Democruit dans les prompts de suivi, afin que l’assistant sache quel service utiliser. Par exemple : « Utilise mon CV Service client dans Democruit, propose trois formulations plus claires pour mes puces en t’appuyant uniquement sur les faits existants, puis montre-moi tes suggestions avant de les enregistrer. »
Demandez à l’assistant de lister vos documents si leur titre n’est pas clair. Vous pouvez choisir à partir du titre affiché au lieu de chercher vous-même des identifiants techniques. S’il y a d’autres résultats, demandez-lui de poursuivre la liste. Avant toute modification détaillée, demandez-lui de lire l’intégralité du document sélectionné.
Prompt imprécis : « Corrige ma candidature dans Democruit. »
Le document, le poste visé et les modifications attendues ne sont pas précisés. Vous n’obtenez pas non plus de résultat concret à vérifier.
Prompt amélioré :
Utilise mon CV Democruit intitulé [titre du CV] et l’offre d’emploi ci-dessous. Repère trois changements qui rendraient mon expérience actuelle plus claire pour ce poste. Préserve les employeurs, les dates, les qualifications et les résultats. Montre-moi les modifications proposées avant d’enregistrer quoi que ce soit. Offre d’emploi : [collez l’intégralité de l’offre].
Les suggestions et les modifications enregistrées sont deux résultats différents. Les nouveaux documents et les modifications ordinaires peuvent être enregistrés avec les autorisations nécessaires. Les actions comme la suppression de dossiers, le remplacement de contenu généré, l’application de corrections ATS ou la modification de la visibilité d’un site exigent que l’assistant en explique l’effet et obtienne une confirmation explicite dans la conversation. Après avoir examiné l’action, confirmez-la précisément.
Indiquez la source, définissez le changement, préservez les faits et vérifiez le résultat avant de demander son enregistrement.
Flux de travail 1 : créer un CV en répondant à des questions guidées
À utiliser lorsque : vous connaissez votre expérience, mais n’avez pas de CV complet. Le parcours guidé recueille des informations réelles, une question à la fois, et vous permet d’utiliser les paramètres par défaut pour les options facultatives.
- Indiquez le poste visé et demandez à l’assistant de vous guider dans la création.
- Répondez aux questions posées sur votre expérience, votre formation, vos projets et vos compétences.
- Vérifiez les informations recueillies avant de les enregistrer, puis ouvrez le CV obtenu.
Aide-moi à créer un CV dans Democruit pour [poste visé]. Pose-moi une question à la fois et utilise uniquement les informations que je te fournis. Permets-moi d’ignorer les paramètres facultatifs et d’utiliser le modèle par défaut. Voici un bref aperçu de mon expérience ou de ma formation : [bref aperçu].
Si vous avez déjà des notes, collez-les en un seul bloc et demandez à l’assistant de les utiliser pour préremplir le brouillon. Il devrait vous poser des questions sur les informations manquantes ou incorrectes au lieu de vous demander de tout répéter.
Utilise ces notes pour remplir le brouillon de CV dans Democruit. Distingue les projets du travail rémunéré et pose-moi des questions sur les dates manquantes ou les responsabilités peu claires : [collez vos notes].
Vérifiez le résultat : les sections reflètent ce que vous avez réellement fait. Un projet étudiant ne doit pas être présenté comme un emploi, et un cours ne doit pas être présenté comme une certification. Le guide sur le CV quand on a peu d’expérience vous aidera à choisir des éléments crédibles.
Flux de travail 2 : importer un CV existant sans le remplacer
À utiliser lorsque : votre CV se trouve dans un fichier ou un autre éditeur. L’importation de texte crée un nouveau CV par défaut. Le remplacement d’un CV enregistré est une action distincte qui nécessite une confirmation explicite.
Importe le texte intégral ci-dessous dans un nouveau CV Democruit intitulé [nouveau titre]. Préserve tous les détails factuels et ne touche pas à mes CV existants. Indique-moi quelles sections vérifier après l’importation. Texte du CV : [collez le texte intégral].
Si votre application d’IA peut extraire le texte d’un fichier joint, vous pouvez lui demander d’importer l’intégralité du texte extrait. La lecture des fichiers et la prise en charge du téléversement direct varient selon le client. S’il ne peut pas lire ou transférer le fichier, collez le texte ou utilisez l’éditeur Democruit.
Vérifiez le résultat : comparez les coordonnées, les dates, les titres, les puces et les liens avec l’original. L’importation de texte peut réorganiser le contenu dans les sections du créateur de CV ; elle ne garantit pas la reproduction de la mise en page d’origine.
Flux de travail 3 : améliorer les puces sans inventer de réalisations
À utiliser lorsque : votre CV décrit vos tâches, mais ne précise pas clairement votre contribution. L’outil de rédaction de puces fournit des suggestions sans les enregistrer.
Lis l’intégralité du CV [titre du CV] dans Democruit. Propose des formulations plus claires pour les puces concernant mon [poste ou projet], en utilisant uniquement les faits consignés. N’invente pas de pourcentages, de tailles d’équipe, de revenus ou d’outils. Si un résultat n’est pas clair, demande-moi ce qui s’est passé. Présente côte à côte le texte original et la formulation proposée.
Par exemple, la puce originale de Priya indique : « A aidé à traiter les demandes d’assistance. » Elle confirme qu’elle répondait aux questions de facturation et consignait les problèmes récurrents pour l’équipe produit. Une reformulation justifiable serait : « Répondu aux questions des clients sur la facturation et consigné les problèmes récurrents pour l’équipe produit. » Ajouter « réduit le nombre de demandes de 40 % » nécessiterait des preuves qu’elle n’a pas fournies.
Enregistre uniquement la formulation approuvée pour [puce précise] dans mon CV Democruit [titre du CV]. Ne modifie pas les autres puces et donne-moi le lien pour vérifier le CV enregistré.
Vérifiez le résultat : la puce révisée clarifie le travail sans en élargir le sens. Consultez le guide pour mettre en valeur vos résultats sans indicateurs chiffrés si vous avez obtenu des résultats utiles, mais ne disposez pas de chiffres fiables.
Flux de travail 4 : créer un dossier de candidature pour une offre précise
À utiliser lorsque : vous disposez d’un CV de base exact et avez repéré une offre précise. Un dossier de candidature crée un CV distinct adapté à l’offre, une lettre de motivation correspondante et un rapport ATS à partir des informations du CV sélectionné. Cette opération nécessite l’accès aux trois espaces du produit.
Utilise mon CV [titre du CV de base] dans Democruit pour y créer un dossier de candidature correspondant à l’offre ci-dessous. Conserve le CV original. Utilise uniquement les informations de carrière que j’ai enregistrées et signale les exigences auxquelles je ne peux pas répondre honnêtement. Fournis les liens vers le CV adapté, la lettre de motivation et le rapport ATS. Offre d’emploi : [collez l’intégralité de l’offre].
Lisez d’abord l’offre et vérifiez l’entreprise, le poste, le lieu et les exigences essentielles. Collez le texte intégral si l’assistant ne peut pas accéder au lien. L’URL d’une offre peut être inaccessible à votre client ou avoir expiré.
Exemple : Mateo a un CV généraliste dans le domaine des opérations et trouve un poste en intégration de clients. Son CV décrit déjà la formation de nouveaux utilisateurs et la documentation des transferts. L’adaptation peut mettre ces activités en évidence et reprendre la terminologie de l’offre lorsqu’elle est exacte. Elle ne doit pas ajouter la maîtrise d’un CRM nommé que Mateo n’a jamais utilisé.
Lis ce dossier de candidature dans Democruit et évalue-le par rapport à l’offre. Montre les éléments de mon expérience qui répondent à chaque exigence essentielle et indique les lacunes. Distingue les modifications que je peux faire maintenant des qualifications que je ne possède pas.
Vérifiez le résultat : les deux documents racontent la même histoire, préservent les dates et indiquent le bon employeur. Un score ATS fournit un diagnostic, pas une prédiction d’embauche. Le guide pour adapter un CV à une offre d’emploi explique comment hiérarchiser les éléments pertinents.
Flux de travail 5 : rédiger une lettre de motivation à partir d’un CV sélectionné
À utiliser lorsque : vous avez besoin d’une lettre sans créer tout le dossier de candidature. Indiquer un CV et une offre d’emploi peut générer une nouvelle lettre. Vous pouvez aussi créer un brouillon vierge et rédiger vous-même le texte.
Crée une nouvelle lettre de motivation dans Democruit à partir de [titre du CV] pour le poste de [poste] chez [entreprise], en utilisant cette offre : [collez le texte]. Relie deux exemples pertinents de mon CV au poste. Sois concis, évite les affirmations non étayées et renvoie le brouillon enregistré pour que je puisse le vérifier.
Vérifiez la formule d’appel, le nom de l’employeur, les éléments justificatifs et la conclusion. Si vous souhaitez une ouverture plus personnelle, indiquez à l’assistant une véritable raison qui vous motive ; il ne peut pas la déduire de votre CV.
Utilise Democruit pour proposer une nouvelle introduction à la lettre de motivation sélectionnée en t’appuyant sur cette raison authentique qui m’intéresse : [raison]. Montre-moi la formulation avant de remplacer quoi que ce soit dans la lettre enregistrée.
Vérifiez le résultat : le remplacement du texte existant d’une lettre générée nécessite une confirmation. Indiquez le nom de la lettre et la formulation de remplacement que vous approuvez. Une fois le contenu exact, vous pouvez comparer les modèles dans les modèles de lettres de motivation.
Flux de travail 6 : examiner les résultats ATS et choisir une correction étayée
À utiliser lorsque : vous souhaitez examiner un CV avant de postuler. ATS signifie système de suivi des candidatures. La vérification génère un rapport que vous devez lire avant de demander des corrections.
Vérifie mon CV Democruit [titre] par rapport à cette offre d’emploi : [collez le texte]. Explique les trois résultats les plus utiles et montre les éléments qui les justifient. Ne modifie pas encore le CV.
- Vérifiez que le rapport porte sur le CV et l’offre prévus.
- Distinguez les problèmes de mise en page, les éléments justificatifs peu clairs et les qualifications réellement manquantes.
- Demandez un aperçu d’une correction étayée et n’approuvez que les modifications que vous comprenez.
Utilise Democruit pour prévisualiser une correction concernant [résultat précis du rapport], en t’appuyant uniquement sur les faits déjà présents dans le CV sélectionné. Explique exactement ce qui changerait et demande ma confirmation avant d’appliquer la correction.
Vérifiez le résultat : rouvrez le CV et comparez la section concernée. N’ajoutez pas une compétence dans le seul but d’augmenter un score. La vérification d’un PDF téléversé n’est disponible que si le client peut transférer les octets du fichier lui-même ; sinon, vérifiez un CV enregistré. L’ATS Resume Checker propose un accès au produit pour effectuer la même tâche.
Flux de travail 7 : enregistrer une opportunité et joindre les bons documents
À utiliser lorsque : vous souhaitez réunir dans un seul dossier le poste, l’entreprise, l’étape de candidature et les documents. Un dossier dans le gestionnaire organise votre recherche ; sa création ne signifie pas que vous avez postulé auprès de l’employeur.
Ajoute [poste] chez [entreprise] à mon Job Tracker Democruit avec ce lien vers l’offre : [URL]. Je n’ai pas encore postulé. Demande-moi les renseignements requis, puis joins le CV adapté et la lettre de motivation du dossier que nous venons de créer. Réutilise un dossier existant si cette opportunité y est déjà enregistrée.
Si vous avez déjà envoyé votre candidature, indiquez la date réelle et l’étape actuelle. Ne demandez pas à l’assistant de marquer la candidature comme envoyée simplement parce que les documents sont prêts.
J’ai envoyé cette candidature le [date] par [canal]. Mets à jour le dossier sélectionné dans mon Job Tracker Democruit à l’étape de candidature appropriée et consigne cette date. Conserve les documents déjà associés.
Vérifiez le résultat : l’entreprise, le poste, l’étape, les dates et les versions jointes sont corrects. Consultez le Job Tracker pour examiner le dossier et le guide des champs de suivi des candidatures pour choisir les informations utiles.
La préparation des documents, l’envoi à l’employeur et la consignation de l’envoi sont des étapes distinctes.
Flux de travail 8 : faire des recherches sur la bonne entreprise avant un entretien
À utiliser lorsque : vous avez besoin d’informations sur un employeur et de questions à approfondir. Un nom d’entreprise peut désigner plusieurs organisations ; indiquez son site officiel si vous le connaissez.
Utilise Democruit pour vérifier mon quota de recherche sur les entreprises et rechercher un rapport existant sur [entreprise] associé à [offre enregistrée]. S’il n’y en a pas, fais des recherches sur [entreprise] à l’adresse [site officiel] pour cette opportunité. Si l’identité de l’entreprise n’est pas certaine, montre-moi les correspondances possibles et les éléments justificatifs avant de continuer.
Si une confirmation est demandée, vérifiez le site et l’organisation avant d’accepter. La recherche peut se poursuivre en arrière-plan ; une réponse indiquant que la tâche est en attente ne signifie pas que le rapport est terminé. Demandez à l’assistant de vérifier l’état au délai indiqué plutôt que de lancer une autre demande.
Lis le rapport de recherche terminé sur cette entreprise dans Democruit. Distingue les informations étayées par des sources, les affirmations incertaines et les questions sans réponse. Aide-moi à rédiger trois questions sur [équipe, produit ou poste] et indique les sources que je devrais vérifier moi-même.
Vérifiez le résultat : les dates et les sources étayent les affirmations. La recherche peut contenir des informations incertaines ou obsolètes. Utilisez le rapport pour vous préparer et vérifiez les informations importantes dans les contenus actuels de l’employeur.
Flux de travail 9 : vous entraîner à un entretien écrit, une réponse à la fois
À utiliser lorsque : vous souhaitez vous entraîner de manière structurée à partir de votre CV et du poste visé. MCP prend en charge les séances d’entretien écrites ; les demandes d’entretien en direct ouvrent l’expérience du tableau de bord.
Vérifie mon quota d’entretien écrit dans Democruit et crée une séance d’entraînement de cinq questions à partir de [titre du CV] et de [poste enregistré ou offre d’emploi collée]. Commence la séance, pose-moi une question à la fois et attends ma propre réponse. Ne rédige pas et ne soumets pas de réponses à ma place.
Répondez en décrivant une situation réelle, la tâche qui vous incombait, les mesures que vous avez prises et le résultat obtenu. Si vous ne connaissez pas de chiffre, décrivez fidèlement un résultat observable. Le guide pour préparer des exemples d’entretien à partir de votre CV vous aidera à choisir des exemples avant de commencer.
La séance terminée génère une évaluation une fois que toutes les questions ont reçu une réponse. Demander à l’assistant de terminer plus tôt ne permet pas de finaliser une séance à laquelle il manque des réponses.
Lis l’évaluation de mon entretien terminé dans Democruit, explique les deux aspects les plus faibles et crée une séance de révision de trois questions pour les améliorer. Pose-moi chaque question et attends ma réponse.
Vérifiez le résultat : les commentaires portent sur ce que vous avez réellement dit. Une séance de révision utilise également le quota d’entretien écrit. Gardez une structure de réponse qui fonctionne, mais évitez de mémoriser des formulations inventées comme si elles décrivaient votre expérience.
Flux de travail 10 : rédiger un message de suivi et consigner l’échange
À utiliser lorsque : vous avez une vraie raison de contacter un employeur, par exemple pour remercier une personne après un entretien ou pour demander des nouvelles à la date indiquée. Les outils de messagerie préparent le texte ; vous l’envoyez depuis votre propre application de messagerie.
Utilise Democruit pour rédiger un bref courriel de remerciement après mon entretien pour le poste de [poste] chez [entreprise], qui a eu lieu le [date]. Mentionne notre discussion sur [sujet précis] et mon expérience pertinente en [fait]. Affiche l’objet et le corps du message. N’indique pas que le courriel a été envoyé.
Vérifiez le destinataire, le ton et les faits, puis envoyez le courriel vous-même. Le Email Template Builder est un autre outil qui permet de préparer le message. Le moment choisi doit tenir compte des consignes de l’employeur et de votre échange réel, et non d’un calendrier universel.
J’ai envoyé le courriel de remerciement le [date]. Consigne une interaction par courriel pour la candidature sélectionnée dans mon Job Tracker Democruit, en indiquant le destinataire et un bref résumé factuel. Ne crée pas de doublon si cette interaction est déjà consignée.
Vérifiez le résultat : le gestionnaire indique une action que vous avez effectivement accomplie. Un brouillon ne doit pas être présenté comme un message envoyé, et l’absence de réponse ne doit pas être interprétée comme un rejet.
Flux de travail 11 : planifier la semaine à partir de vos candidatures enregistrées
À utiliser lorsque : vous devez décider ce qui mérite votre attention aujourd’hui. L’agenda de l’espace de travail résume l’avancement des candidatures, les entretiens à venir et les suivis ou remerciements manquants.
Examine mon agenda de recherche d’emploi Democruit. Repère les entretiens à venir, les candidatures pour lesquelles il faut consigner une prochaine action et les notes de suivi manquantes. Propose un plan réaliste pour cette semaine en fonction de [nombre d’heures disponibles]. Lis les dossiers enregistrés pertinents avant de faire des recommandations et ne les modifie pas.
L’agenda reflète les informations consignées. Si vous avez envoyé un message hors de Democruit sans le noter, l’assistant peut détecter une note manquante. Mettez le dossier à jour avant de considérer le rappel comme une nouvelle tâche.
J’ai déjà relancé [entreprise] le [date]. Consigne cet échange dans mon Job Tracker Democruit, puis mets à jour le plan à partir de mon agenda Democruit. Donne la priorité à la préparation de [entretien] et ne modifie pas les autres étapes de candidature.
Vérifiez le résultat : le plan tient compte du temps dont vous disposez et utilise les dates réelles. Le guide pour mettre en place une routine hebdomadaire de recherche d’emploi explique comment équilibrer les candidatures, la préparation, les échanges et le bilan.
Flux de travail 12 : rédiger du contenu LinkedIn à partir de votre CV
À utiliser lorsque : votre profil gagnerait à présenter un objectif professionnel plus clair. Les outils MCP rédigent un titre ou une section À propos sans rien enregistrer dans Democruit ni publier sur LinkedIn.
Utilise Democruit pour rédiger trois titres LinkedIn à partir de mon CV enregistré [titre du CV], en fonction du [poste visé]. Mets en avant les compétences que je peux démontrer et évite les titres de poste, les qualifications ou le niveau d’ancienneté que je n’ai pas eus. Explique la différence entre les propositions.
Utilise Democruit pour rédiger une section À propos pour LinkedIn à partir du même CV enregistré, dans un style direct à la première personne. Relie [deux qualités réelles] au [travail visé] et utilise cette motivation authentique : [motivation]. Signale toute affirmation que je dois confirmer.
Vérifiez le résultat : le texte correspond au CV et convient à un public externe. Examinez la version choisie, puis copiez-la vous-même dans LinkedIn. Le guide sur les formules de titre LinkedIn vous aidera à comparer les propositions.
Flux de travail 13 : transformer un CV en brouillon de site privé
À utiliser lorsque : vous souhaitez créer un site personnel à partir des informations existantes sur votre carrière. La création d’un brouillon et sa publication sont deux actions distinctes.
Crée un brouillon privé de site personnel dans Democruit à partir de [titre du CV]. Utilise uniquement les informations de carrière que j’ai enregistrées. Garde le site privé, renvoie un aperçu et aide-moi à vérifier quelles coordonnées et quels liens vers mes projets devraient être visibles avant la publication.
Vérifiez la bannière principale, l’expérience, les projets, les coordonnées et les liens. Certains renseignements de votre CV peuvent être utiles à un recruteur, mais superflus sur un site public. Modifiez le brouillon avant d’en changer la visibilité.
Examine le site personnel exact que nous venons de créer dans Democruit. Explique ce qui serait rendu public et demande ma confirmation explicite avant de modifier sa visibilité.
Vérifiez le résultat : la visibilité enregistrée du site correspond à votre décision. Le passage en mode hors ligne nécessite également une confirmation. Un domaine personnalisé doit être connecté séparément et faire l’objet de vérifications DNS ; la création du site ne termine pas cette configuration. Parcourez les modèles de sites personnels pour choisir un design.
Flux de travail 14 : prévisualiser et exporter les documents terminés
À utiliser lorsque : vous avez approuvé le contenu et avez besoin de fichiers à transmettre à un employeur. Les exports PDF fournissent des liens de téléchargement et nécessitent un accès en lecture et en écriture pour le type de document sélectionné.
Ouvre le CV définitif [titre du CV] et la lettre de motivation définitive [titre de la lettre] dans Democruit pour que je puisse les vérifier, puis utilise Democruit pour exporter chacun au format PDF. Fournis des liens de téléchargement clairement identifiés afin que je puisse vérifier les fichiers avant de les téléverser à l’employeur.
Vérifiez le résultat : ouvrez chaque PDF et vérifiez les sauts de page, les textes coupés, l’espacement, les liens et les coordonnées. Un résumé de conversation exact ne permet pas de vérifier le fichier rendu. Comparez les modèles de CV si le contenu nécessite une autre mise en page, et respectez le format de fichier demandé par l’employeur.
Erreurs courantes et solutions
- Utiliser un nom de document ambigu. Des titres similaires peuvent vous faire choisir la mauvaise version. Demandez la liste des documents enregistrés, sélectionnez l’élément affiché et continuez à le désigner de la même manière tout au long du processus.
- Laisser l’assistant inventer les faits manquants. Les demandes générales peuvent inciter l’assistant à proposer des réalisations plausibles, mais non étayées. Fixez une limite concernant les faits et répondez aux questions sur les éléments manquants ; supprimez toute affirmation que vous ne pouvez pas justifier.
- Confondre un brouillon avec un résultat enregistré ou envoyé. Une réponse utile peut ne contenir que du texte proposé. Demandez l’enregistrement d’une modification si c’est bien ce que vous souhaitez, vérifiez le document et ne consignez les courriels qu’après les avoir envoyés vous-même.
- Remplacer le CV de base par erreur. Une demande visant à adapter « mon CV » peut laisser la destination incertaine. Demandez une nouvelle version ou un dossier de candidature et précisez que l’original doit être conservé.
- Relancer une création lente sans vérifier son état. Un dépassement de délai ne prouve pas que rien n’a été enregistré. Demandez à l’assistant d’examiner les résultats existants et de reprendre l’opération initiale avant de créer un autre dossier ou rapport.
- Considérer un score ou une affirmation issue d’une recherche comme une certitude. Les rapports présentent des résultats, des sources et des avertissements, pas des garanties. Examinez les éléments justificatifs, vérifiez les informations importantes et distinguez une qualification manquante d’un problème de formulation.
- Supposer que tous les clients peuvent traiter les fichiers. La présence d’un fichier dans une conversation ne signifie pas que le serveur peut y accéder. Si le client ne peut pas transférer les octets, utilisez le texte intégral extrait pour l’importation ou un CV enregistré pour la vérification ATS.
- Confirmer une action sans en vérifier la portée. La suppression ou la publication peut concerner le mauvais élément si la sélection n’est pas claire. Vérifiez le dossier nommé et l’effet exact avant de confirmer ; si votre demande change, demandez un nouvel aperçu.
Bonnes pratiques pour les flux de travail longs
Traitez une opportunité à la fois et associez son CV de base, ses documents adaptés, son dossier de suivi et le contexte de ses entretiens. Réutilisez les mêmes dossiers enregistrés d’une étape à l’autre au lieu de les recréer. Si un résultat est incomplet ou toujours en cours, laissez l’opération se poursuivre avant d’en commencer une autre.
Demandez des résultats concrets : une comparaison entre les puces originales et révisées, une vérification des exigences par rapport aux éléments justificatifs, un lien vers un dossier enregistré ou un lien de téléchargement PDF clairement identifié. Vous pourrez ainsi vérifier plus facilement que la tâche a réussi. Fournissez vous-même les informations manquantes et distinguez les recommandations des modifications que vous avez approuvées.
N’oubliez pas que les assistants connectés peuvent recevoir les informations de compte que vous les autorisez à consulter. Évitez d’inclure des renseignements sensibles non nécessaires dans vos prompts ou sur votre site public. Consultez la politique de confidentialité de Democruit et les paramètres de votre application d’IA, et révoquez la connexion dans la section Connected agents des paramètres Democruit lorsque vous cessez de l’utiliser.
Liste de vérification finale
- J’ai sélectionné le bon document ou emploi enregistré et vérifié l’intégralité du contenu pertinent.
- J’ai fourni l’offre, les dates et les informations réelles sur ma carrière nécessaires à cette tâche.
- J’ai précisé si je voulais des suggestions, un nouveau document ou une modification d’un dossier existant.
- J’ai vérifié toute demande de confirmation en tenant compte de l’action exacte et de l’élément sélectionné.
- J’ai vérifié les modifications enregistrées dans Democruit et ouvert les fichiers exportés pour contrôler leur mise en page.
- J’ai envoyé moi-même mes candidatures et mes messages par le service externe approprié.
- J’ai consigné les actions réellement effectuées au lieu de considérer les brouillons comme des candidatures envoyées ou des messages expédiés.
- J’ai vérifié les résultats existants avant de relancer une création lente ou de lancer une recherche en double.
Foire aux questions
Dois-je connaître les noms des outils MCP pour utiliser ces prompts ?
Non. Décrivez le document, la tâche et le résultat en langage courant, et laissez votre assistant connecté choisir les outils disponibles. Si nécessaire, sélectionnez un élément enregistré à partir de son titre affiché. Si votre client propose les prompts intégrés de Democruit, vous pouvez aussi commencer par la création d’un CV, son adaptation, la vérification ATS, la rédaction d’une lettre de motivation ou la planification de votre recherche d’emploi.
Puis-je lancer tout un processus de candidature avec un seul prompt ?
Oui, vous pouvez demander une série d’actions connectées, comme la création d’un dossier de candidature et son association à un dossier de suivi. L’assistant peut toutefois avoir besoin que vous sélectionniez un document, fournissiez des informations manquantes ou confirmiez une action particulière. Examinez les documents obtenus avant de les utiliser et envoyez vous-même votre candidature par le canal de l’employeur.
Que faire si l’assistant ne peut pas ouvrir mon offre d’emploi ou mon fichier ?
Collez l’offre complète ou l’intégralité du texte du CV si le client ne peut pas le lire. Les flux de travail utilisant directement des fichiers exigent que le client transfère les octets du fichier lui-même, et la prise en charge varie. Pour une vérification ATS, vous pouvez utiliser un CV enregistré dans Democruit au lieu de téléverser un PDF ; la présence d’un lien ou d’une pièce jointe ne prouve pas que le serveur a reçu le fichier.
Les recherches sur une entreprise sont-elles automatiquement utilisées comme contexte pour une séance d’entretien ?
Non. La génération d’un entretien écrit utilise le CV et le contexte du poste fournis ; le rapport de recherche enregistré n’est pas automatiquement intégré à la génération. Vous pouvez discuter du rapport avec l’assistant pour préparer des questions et vérifier séparément les informations sur l’employeur. Veillez à fonder vos réponses d’entraînement sur votre propre expérience plutôt que de reprendre des affirmations non vérifiées sur l’entreprise.
MCP peut-il publier un site, envoyer un courriel ou postuler à un emploi ?
Il peut modifier la visibilité d’un site Democruit après avoir expliqué l’effet de cette action et obtenu une confirmation explicite. Il peut rédiger des courriels et organiser les dossiers de candidature, mais il n’envoie pas de courriels et ne soumet pas de candidatures aux employeurs. Examinez attentivement les informations de votre site public, puis envoyez vos messages et vos candidatures par les services que vous utilisez habituellement.
Pourquoi un flux de travail demande-t-il une confirmation ou signale-t-il une limite de quota ?
La confirmation protège les actions comme la suppression, le remplacement de contenu généré, les corrections ATS et la modification de la visibilité d’un site. Lisez l’effet décrit avant d’accepter dans la conversation. Une limite de quota est distincte de la confirmation ou de la configuration de la connexion : consultez l’utilisation actuelle de votre forfait et les options disponibles au lieu de vous reconnecter ou de relancer plusieurs fois la même fonctionnalité.
Dernière mise à jour : 3 novembre 2026. Les exemples ont été vérifiés par rapport aux contrats et aux flux de travail actuels des outils MCP de Democruit. Les outils disponibles dépendent des autorisations accordées et des capacités du client.
