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Glossaire
Des définitions simples du vocabulaire du recrutement et de la carrière.
A
- Analyse ATS
- Processus par lequel un logiciel de suivi des candidatures lit un CV et répartit les informations, comme le parcours professionnel et les compétences, dans des champs.
- Analyse de CV
- Extraction des informations d’un CV dans des champs structurés afin qu’un système de recrutement puisse les enregistrer, les rechercher et les afficher.
- Années d’expérience
- Durée pendant laquelle un candidat a développé des compétences pertinentes ou exercé des responsabilités similaires.
C
- CV
- Document concis qui résume l’expérience pertinente, la formation, les compétences et les réalisations d’un candidat.
- CV antéchronologique
- Format de CV qui présente d’abord l’expérience pertinente la plus récente, puis remonte vers les postes antérieurs.
- CV fonctionnel
- Format de CV qui met davantage l’accent sur les compétences et les réalisations que sur un parcours professionnel chronologique.
- CV hybride
- Format de CV qui associe un résumé axé sur les compétences à un parcours professionnel antéchronologique.
- CV personnalisé
- CV adapté pour mettre en avant l’expérience, les compétences et les preuves les plus pertinentes pour un poste particulier.
- Certification
- Qualification obtenue après avoir satisfait à des exigences définies, souvent à l’issue d’un examen, d’une formation ou d’une évaluation.
- Compétence comportementale
- Aptitude relationnelle ou comportement transférable, comme la communication, la collaboration ou l’adaptabilité.
- Compétence technique
- Compétence spécifique à un métier qui s’acquiert, comme l’analyse de données, la comptabilité, la programmation ou l’utilisation d’équipements.
- Compétence transférable
- Aptitude développée dans un contexte qui reste utile dans différents postes, équipes ou secteurs.
- Curriculum vitæ (CV)
- Présentation détaillée du parcours académique et professionnel, couramment utilisée dans la recherche, le milieu universitaire et certains postes à l’international.
D
- DOCX
- Format de fichier couramment utilisé par Microsoft Word et de nombreuses autres applications de traitement de texte.
E
- Entretien d’évaluation
- Échange ou évaluation structurée du travail, des objectifs, des points forts, des progrès et des besoins de développement d’un salarié.
- Expérience bénévole
- Travail non rémunéré effectué pour une organisation ou une communauté, qui peut démontrer des compétences, responsabilités et résultats pertinents.
- Expérience professionnelle
- Travail rémunéré, en freelance, bénévole ou réalisé dans le cadre de projets, qui démontre des responsabilités et résultats pertinents.
- Expérience professionnelle
- Travail, projets, stages ou autres activités pertinents qui démontrent des compétences développées dans un contexte professionnel.
F
- Format de CV
- Structure générale utilisée pour organiser un CV, comme le format antéchronologique, fonctionnel ou hybride.
I
- Impact
- Effet significatif du travail d’un candidat sur une équipe, un client, un processus, le chiffre d’affaires, la qualité ou tout autre résultat.
- Indicateurs
- Résultats mesurables, comme le chiffre d’affaires, le temps gagné, la réduction des erreurs ou le nombre de personnes accompagnées, servant à montrer l’ampleur du travail réalisé.
J
- Justificatif de qualification
- Preuve des qualifications d’une personne, comme un diplôme, une licence, une certification ou une formation suivie.
L
- Leadership
- Capacité à orienter des personnes, des décisions ou un travail vers un objectif, avec ou sans fonction managériale officielle.
M
- Mot-clé
- Mot ou expression pertinent pour un poste qui décrit une compétence, un outil, une qualification, une responsabilité ou une notion propre à un secteur.
- Mot-clé de CV
- Terme issu d’un poste ou d’un secteur, utilisé avec justesse dans un CV pour relier l’expérience aux exigences de l’offre.
- Méthode STAR
- Méthode pour structurer un exemple en présentant la Situation, la Tâche, l’Action et le Résultat.
O
- Objectif de CV
- Courte déclaration indiquant le poste visé par un candidat et la valeur qu’il souhaite apporter, particulièrement utile lorsqu’un contexte est nécessaire.
P
- Parcours professionnel
- Historique chronologique des emplois, employeurs, dates, intitulés de poste et responsabilités pertinentes d’une personne.
- Partie prenante
- Personne ou groupe concerné par un projet, une décision ou un résultat, comme un client, un collègue, un manager ou un partenaire.
- Profil professionnel
- Présentation concise de l’expérience, des points forts et de l’orientation professionnelle d’une personne, souvent utilisée en haut d’un CV ou d’un profil en ligne.
- Projet
- Ensemble de travaux planifiés avec un objectif, un périmètre et un résultat définis, pouvant démontrer une expérience ou des compétences pertinentes.
- Promotion
- Évolution vers un poste comportant davantage de responsabilités, de périmètre, de séniorité ou de rémunération au sein d’une organisation.
- Puces de CV
- Énoncé concis qui décrit une responsabilité, une contribution ou une réalisation dans la rubrique expérience d’un CV.
R
- Rubrique compétences
- Rubrique d’un CV qui présente, dans un format facile à parcourir, les outils, compétences techniques, langues ou autres aptitudes pertinentes.
- Réalisation
- Résultat significatif auquel un candidat a contribué, comme l’amélioration d’un processus, l’atteinte d’un objectif ou la finalisation d’un projet.
- Réalisation chiffrée
- Résultat professionnel appuyé par un chiffre, un pourcentage, un montant, une durée ou toute autre mesure concrète.
- Résumé professionnel
- Courte introduction placée en haut d’un CV qui met en avant l’expérience pertinente, les points forts et l’orientation professionnelle.
S
- Stage
- Expérience professionnelle à durée limitée qui aide un étudiant ou un candidat en début de carrière à développer ses compétences dans un cadre professionnel.
T
- Titre de CV
- Courte ligne ciblée sur un poste, placée en haut d’un CV, qui indique la spécialité professionnelle ou le poste visé par le candidat.
- Transversal
- Qui implique des personnes ou des activités relevant de plusieurs services, spécialités ou fonctions professionnelles.
- Travail en freelance
- Travail indépendant rémunéré réalisé pour des clients sur une base contractuelle ou par projet, plutôt que comme salarié permanent.
V
- Verbe d’action
- Verbe fort, comme « piloté », « amélioré » ou « créé », qui commence une puce de CV et décrit l’action réalisée par le candidat.
É
- Énoncé de réalisation
- Phrase de CV qui explique une action précise et le résultat obtenu, plutôt que de simplement énumérer une tâche.