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Glossaire

Des définitions simples du vocabulaire du recrutement et de la carrière.

C

CV fonctionnel: Format de CV qui met davantage l’accent sur les compétences et les réalisations que sur un parcours professionnel chronologique.
CV hybride: Format de CV qui associe un résumé axé sur les compétences à un parcours professionnel antéchronologique.
Coach carrière: Professionnel qui aide à clarifier des objectifs de carrière et à améliorer les candidatures, la préparation aux entretiens ou la stratégie de recherche d’emploi.
Compétence transférable: Aptitude développée dans un contexte qui reste utile dans différents postes, équipes ou secteurs.

Entretien d’information: Échange avec une personne expérimentée pour en savoir plus sur un poste, une entreprise ou un secteur, sans qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche formel.
Expérience bénévole: Travail non rémunéré effectué pour une organisation ou une communauté, qui peut démontrer des compétences, responsabilités et résultats pertinents.

Objectif de CV: Courte déclaration indiquant le poste visé par un candidat et la valeur qu’il souhaite apporter, particulièrement utile lorsqu’un contexte est nécessaire.
Objectif professionnel: Orientation professionnelle qu’une personne souhaite suivre, comme développer une expertise, évoluer vers le management ou changer de secteur.

Période d’inactivité professionnelle: Période entre deux emplois ou d’autres activités professionnelles apparaissant dans le parcours d’un candidat.

Reconversion professionnelle: Passage vers un autre poste, métier ou secteur, qui demande généralement au candidat d’expliquer son expérience transférable.