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Glossaire

Des définitions simples du vocabulaire du recrutement et de la carrière.

A

Adéquation au poste: Comparaison des compétences, de l’expérience, des préférences et de l’éligibilité d’un candidat avec les exigences d’un poste.
Analyse ATS: Processus par lequel un logiciel de suivi des candidatures lit un CV et répartit les informations, comme le parcours professionnel et les compétences, dans des champs.
Analyse de CV: Extraction des informations d’un CV dans des champs structurés afin qu’un système de recrutement puisse les enregistrer, les rechercher et les afficher.

CV personnalisé: CV adapté pour mettre en avant l’expérience, les compétences et les preuves les plus pertinentes pour un poste particulier.

DOCX: Format de fichier couramment utilisé par Microsoft Word et de nombreuses autres applications de traitement de texte.

Format de CV: Structure générale utilisée pour organiser un CV, comme le format antéchronologique, fonctionnel ou hybride.

Logiciel de suivi des candidatures (ATS): Logiciel utilisé par les employeurs pour recueillir, organiser, rechercher et examiner les candidatures.

Mot-clé: Mot ou expression pertinent pour un poste qui décrit une compétence, un outil, une qualification, une responsabilité ou une notion propre à un secteur.
Mot-clé de CV: Terme issu d’un poste ou d’un secteur, utilisé avec justesse dans un CV pour relier l’expérience aux exigences de l’offre.

Rubrique compétences: Rubrique d’un CV qui présente, dans un format facile à parcourir, les outils, compétences techniques, langues ou autres aptitudes pertinentes.