Referenzprüfung
Bei einer Referenzprüfung werden Informationen von Personen eingeholt, die mit der Arbeit, Zuverlässigkeit, dem Verhalten oder den Qualifikationen eines Kandidaten vertraut sind.
Eine Referenzprüfung ist ein Gespräch oder Fragebogen eines Arbeitgebers mit Personen, die Auskunft über die Arbeit, Zuverlässigkeit, das Verhalten oder die Qualifikationen eines Kandidaten geben können. Sie findet häufig spät im Einstellungsprozess statt, der Zeitpunkt kann jedoch variieren.
Bitte um Erlaubnis, bevor du die Kontaktdaten einer Person weitergibst. Erkläre die Stelle, stelle deinen aktuellen Lebenslauf bereit und erinnere die Person an Projekte oder Verantwortlichkeiten, die für die Position relevant sind. Gib keine Antworten vor und nenne niemanden, der nicht über deine Arbeit sprechen kann. Arbeitgeber können nach Zeiträumen, Positionen, Verantwortlichkeiten, Stärken, Arbeitsbeziehungen oder einer möglichen Wiedereinstellung fragen. Welche Informationen eine Referenz weitergeben darf, hängt von den Unternehmensrichtlinien und lokalen Gesetzen ab. Eine Referenzprüfung unterscheidet sich von einer Hintergrundprüfung. Bitte um Erlaubnis, bevor du die Daten einer Person weitergibst, bestätige, wie sie bevorzugt kontaktiert werden möchte, und informiere sie über die Stelle, ohne ihre Antwort vorzugeben oder Druck auszuüben.
Zum Beispiel kann eine frühere Führungskraft die Position eines Kandidaten bestätigen und erläutern, wie der Kandidat mit Fristen und Zusammenarbeit umgegangen ist.