Hintergrundprüfung

Eine Hintergrundprüfung ist ein Überprüfungsverfahren, das ein Arbeitgeber vor oder nach einem bedingten Stellenangebot einsetzen kann. Je nach Position und lokalem Recht kann sie Identität, Beschäftigungsverhältnisse, Ausbildung, Berufslizenzen, Fahraufzeichnungen, Strafregister, Bonitätsinformationen oder Arbeitserlaubnis umfassen.

Der Umfang ist nicht einheitlich: Eine Finanzposition kann Prüfungen erfordern, die für eine Designposition nicht notwendig sind. Arbeitgeber und Anbieter von Überprüfungen müssen die im jeweiligen Rechtsgebiet geltenden Gesetze einhalten, einschließlich Vorschriften zu Benachrichtigung, Einwilligung, Nutzung von Informationen und Einsprüchen. Geben Sie auf angeforderten Formularen korrekte Namen, Daten, Bildungseinrichtungen und Qualifikationen an. Ein Lebenslauf kann selektiv sein, aber ein offizielles Formular zur Hintergrundprüfung kann eine vollständige Historie innerhalb eines festgelegten Zeitraums verlangen. Erklären Sie berechtigte Unterschiede bei Jobtiteln oder Daten klar, anstatt Unterlagen so zu ändern, dass sie übereinstimmen. Kandidaten sollten die Einwilligungserklärung lesen, eingereichte Unterlagen aufbewahren und das Einspruchsverfahren des Anbieters nutzen, wenn ein Bericht Informationen enthält, die sie für unzutreffend halten.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber nach Einholung der Einwilligung eines Kandidaten dessen angegebenen Abschluss und Beschäftigungsdaten überprüfen.