Gehaltsvorstellungen
Gehaltsvorstellungen beschreiben die Vergütungsspanne, die ein Kandidat anhand des Aufgabenbereichs der Stelle, des Marktes, des Standorts und der Erfahrung für angemessen hält.
Gehaltsvorstellungen sind die Vergütungsspanne oder das Vergütungsniveau, die bzw. das ein Kandidat für eine Stelle als angemessen betrachtet. Sie können in einer Bewerbung, einem Erstgespräch mit einem Recruiter, einem Vorstellungsgespräch oder einem Gespräch über ein Angebot thematisiert werden.
Berücksichtige die Verantwortlichkeiten, das Level, den Standort, die Branche, die Beschäftigungsart und die Gesamtvergütung der Stelle. Nutze aktuelle Marktquellen, wenn verfügbar, bedenke jedoch, dass veröffentlichte Spannen unterschiedliche Definitionen verwenden können und möglicherweise nicht das Budget eines bestimmten Arbeitgebers widerspiegeln. Frage, ob der Arbeitgeber die genehmigte Gehaltsspanne nennen kann, bevor du eine Zahl nennst. Wenn du antwortest, stelle klar, ob du das Grundgehalt oder die Gesamtvergütung meinst, und erläutere, dass die vollständige Rolle und die Zusatzleistungen relevant sind. Gehaltsvorstellungen unterscheiden sich von der Gehaltshistorie: Erstere beschreiben das Ziel für eine neue Stelle, während Letztere die frühere Vergütung betrifft. Kläre, ob sich eine Spanne auf das Grundgehalt oder die Gesamtvergütung bezieht, und berücksichtige Verantwortlichkeiten, Standort, Beschäftigungsart, Zusatzleistungen, Bonusstruktur und die vom Arbeitgeber genehmigte Spanne.
Ein Kandidat kann beispielsweise eine recherchierte Spanne für das Grundgehalt nennen und zugleich darauf hinweisen, dass Verantwortlichkeiten und die Gesamtvergütung die endgültige Entscheidung beeinflussen.