Funktionaler Lebenslauf

Ein funktionaler Lebenslauf ordnet die Hauptinhalte nach Kompetenzkategorien statt nach einem detaillierten chronologischen beruflichen Werdegang. Er kann Nachweise unter Überschriften wie Projektmanagement oder Kundenservice gruppieren und an anderer Stelle eine kürzere Beschäftigungsliste enthalten.

Dieses Format kann Personen beim Berufswechsel helfen, zusammengehörige Nachweise aus Jobs, Projekten und ehrenamtlicher Arbeit zu bündeln. Es kann jedoch auch Daten, Arbeitgeber, berufliche Entwicklung und die Quelle jeder Aussage schwerer nachvollziehbar machen. Recruiter müssen möglicherweise den zeitlichen Ablauf rekonstruieren, und manche Bewerbungssysteme können die Struktur nicht eindeutig zuordnen. Eine Kompetenzüberschrift allein reicht nicht aus. „Führungskompetenz“ mit allgemeinen Aussagen bleibt schwach. Jedes Beispiel sollte benennen, wo die Tätigkeit stattfand und welchen Beitrag Sie geleistet haben. Da Recruiter Daten und Arbeitgeber möglicherweise rekonstruieren müssen, sollte dieses Format nur verwendet werden, wenn die Gruppierung nach Fähigkeiten das Verständnis stärker verbessert, als sie den zeitlichen Ablauf verschleiert.

Beispielsweise könnte eine Person beim Berufswechsel Nachweise unter Kundenservice und Projektkoordination gruppieren und darunter einen kürzeren beruflichen Zeitverlauf aufführen.