Mudança de carreira
Uma mudança de carreira direciona seu trabalho para uma função, área ou setor diferente e exige evidências que conectem a experiência anterior ao novo objetivo.
Uma mudança de carreira é a transição para uma função, área, setor ou direção profissional significativamente diferente. A dimensão da mudança depende do contexto.
Passar da gestão no varejo para o sucesso do cliente pode exigir a tradução de evidências existentes de atendimento ao cliente e liderança de equipes, enquanto a transição para a enfermagem exige novas qualificações formais; uma candidatura para mudança de carreira deve conectar competências que você já demonstrou, as qualificações exigidas pela nova área e evidências recentes de que você entende o trabalho-alvo. Uma mudança de carreira é diferente de uma promoção; uma promoção aumenta a responsabilidade ou o nível dentro de uma trajetória relacionada, enquanto uma mudança de carreira altera o tipo ou o contexto do trabalho. Algumas transições envolvem ambos; use Competências transferíveis para nomear capacidades que se aplicam a diferentes funções e, em seguida, use o guia de resumo do currículo para apresentar a transição sem ocultar sua experiência real.
Por exemplo, um coordenador de operações que passa para a gestão de projetos pode relacionar agendamento, acompanhamento de riscos e comunicação com as partes interessadas à nova função.
