Sollte ich ein Foto in meinen Lebenslauf aufnehmen?
Entscheiden Sie, ob ein Bewerbungsfoto zu lokalen Einstellungsnormen, Arbeitgeberanweisungen und dem Bewerbungskontext passt, ohne relevante Nachweise zu beeinträchtigen.
In den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und mehreren anderen Märkten, in denen Bewerbungsfotos unüblich sind, in der Regel nicht. In einigen Ländern und Branchen ist ein professionelles Foto üblich. Orientieren Sie sich an lokalen Erwartungen und den Anweisungen des Arbeitgebers, statt weltweit dieselbe Regel anzuwenden.
Stellen Sie sich drei Fragen: Fordert der Arbeitgeber ein Foto an oder rät er davon ab?. Was ist für diese Position und dieses Land üblich?. Liefert das Bild berufsrelevante Informationen?. Bei einer typischen Bewerbung für eine Büro-, technische, Gesundheits- oder Betriebsposition in einem Markt ohne Fotos nimmt das Bild Platz ein, ohne Qualifikationen nachzuweisen. Es kann außerdem Informationen zu geschützten Merkmalen früher als nötig offenlegen. Konzentrieren Sie den Lebenslauf auf Erfahrung und Fähigkeiten. Für Schauspiel-, Model- und einige Bühnenrollen kann ein Arbeitgeber ein Porträtfoto oder ein Portfolio-Bild verlangen. Befolgen Sie das Einreichungsformat der Branche, statt das Bewerbungsfoto als allgemeine Regel zu behandeln. Ein LinkedIn- oder berufliches Profil enthält häufig ein Porträtfoto, auch wenn der Lebenslauf keines enthält. Sie können einen Profil- oder Portfolio-Link hinzufügen, wenn er die Bewerbung unterstützt. Prüfen Sie jedoch, ob die öffentlichen Informationen aktuell sind und mit Ihren Unterlagen übereinstimmen. Verwenden Sie ein aktuelles, klares und professionelles Bild, das den lokalen Gepflogenheiten entspricht. Schneiden Sie keine andere Person aus einem sozialen Foto heraus und verwenden Sie keine starken Filter. Halten Sie die Dateigröße angemessen und stellen Sie sicher, dass das Bild weder die Textextraktion noch die Lesereihenfolge beeinträchtigt.
Wenn Sie unsicher sind, prüfen Sie seriöse lokale Karrierehinweise oder fragen Sie eine mit diesem Markt vertraute Recruiterin oder einen Recruiter. Die schriftlichen Anweisungen des Arbeitgebers haben Vorrang. Sorgen Sie mit dem Leitfaden für ATS-freundliche Lebensläufe dafür, dass das übrige Dokument gut lesbar bleibt, und lesen Sie den Zweck eines Lebenslaufs.
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Lebenslauf
Ein Lebenslauf ist eine gezielte Zusammenfassung relevanter Erfahrungen, Fähigkeiten, Bildung und Erfolge, die eine bestimmte Bewerbung unterstützt.
Wie lang sollte ein Lebenslauf sein?
Wählen Sie einen ein- oder zweiseitigen Lebenslauf, indem Sie relevante Nachweise, Ihre Erfahrungsstufe, Lesbarkeit und mögliche Längenvorgaben des Arbeitgebers abwägen.