Sind Lebensläufe aus Canva und Google Docs ATS-freundlich?
Vergleiche Exporte von Lebensläufen aus Canva und Google Docs, überprüfe die Lesereihenfolge des Textes und wähle ein einfaches Layout, das die Verarbeitung deiner Bewerbung unterstützt.
Lebensläufe aus Canva und Google Docs können beide für Bewerbermanagementsysteme (ATS) lesbar sein. Keine der beiden Marken garantiert jedoch eine korrekte Verarbeitung. Entscheidend ist vor allem die exportierte Datei und ob sich ihr Text in einer sinnvollen Reihenfolge auslesen lässt. Dasselbe gilt für Microsoft Word: Halte dich an die Dateivorgaben des Arbeitgebers und gehe nicht davon aus, dass ein PDF immer sicher oder eine DOCX-Datei automatisch besser ist.
Canva-Vorlagen mit mehreren Spalten, Textfeldern, Symbolen oder dekorativen Beschriftungen können dazu führen, dass Inhalte in einer unerwarteten Reihenfolge erscheinen. Google Docs und Word können mit Tabellen, Spalten oder frei positionierten Elementen ähnliche Probleme verursachen. Öffne die exportierte Datei, markiere alles und füge den Text in einen Nur-Text-Editor ein. Prüfe dann, ob dein Name, die Überschriften, Jobtitel, Arbeitgeber, Daten und Fähigkeiten in der gewünschten Reihenfolge erscheinen. Markierbarer Text ist ein hilfreicher Diagnoseschritt, garantiert aber nicht, dass das System eines Arbeitgebers jedes Feld korrekt verarbeitet. Unter Kann ein ATS einen Lebenslauf im PDF-Format lesen? erfährst du mehr über Dateiformate.
Wenn der eingefügte Text durcheinander ist, vereinfache das Layout, setze wichtige Angaben in den Fließtext statt in Textfelder und exportiere die Datei erneut. Überprüfe die neue Version und nutze anschließend den ATS Resume Checker für weitere diagnostische Hinweise. Er testet nicht das ATS des Arbeitgebers.