Sollten Sie „Referenzen auf Anfrage verfügbar“ schreiben?
Erfahren Sie, wann Sie den Hinweis auf Referenzen weglassen können, wie Sie eine separate Referenzliste vorbereiten und was Sie tun sollten, wenn eine Bewerbung Kontaktdaten verlangt.
Normalerweise nicht. Der Hinweis „Referenzen auf Anfrage verfügbar“ ist auf einem Lebenslauf meist überflüssig, da Arbeitgeber bei Bedarf um Referenzen bitten können und die Zeile Platz einnimmt, ohne Ihre Qualifikationen zu belegen. Lassen Sie ihn weg und nutzen Sie den Platz für relevante Berufserfahrung, Fähigkeiten oder Erfolge. Der Hinweis garantiert nicht, dass ein Arbeitgeber Referenzen anfordert oder jemanden kontaktiert.
Wenn eine Bewerbung Referenzen verlangt, reichen Sie eine separate Liste ein, statt Namen und Telefonnummern in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Geben Sie für jede Person den Namen, die Berufsbezeichnung, die Organisation oder Ihre Beziehung zu dieser Person, die bevorzugten Kontaktdaten und die Art Ihrer Zusammenarbeit an. Befolgen Sie dabei die Anweisungen in der Bewerbung. Fragen Sie die betreffende Person um Erlaubnis, bevor Sie ihre Daten weitergeben, bestätigen Sie die Kontaktdaten und erklären Sie, auf welche Stellen Sie sich bewerben.
Wählen Sie Personen aus, die konkret über Ihre Arbeit sprechen können, zum Beispiel eine frühere Führungskraft, eine Kollegin oder einen Kollegen, eine Lehrkraft oder einen Kunden, je nach Ihrer Erfahrung und den Anforderungen des Arbeitgebers. Geben Sie ihnen Ihren aktuellen Lebenslauf und eine kurze Beschreibung der Stelle, damit sie vorbereitet sind, und informieren Sie sie darüber, wann sich ein Arbeitgeber möglicherweise bei ihnen meldet. Erfahren Sie, was eine Referenzprüfung umfassen kann, und nutzen Sie den Democruit Resume Builder, damit Ihr Lebenslauf auf Ihre Qualifikationen ausgerichtet bleibt.