Sollten Sie eine betriebsbedingte Kündigung im Lebenslauf angeben?
So gehen Sie nach einer Entlassung mit den Datumsangaben im Lebenslauf um, entscheiden, ob eine kurze Erklärung hilfreich ist, und richten den Fokus auf Erfolge und Ihre Bereitschaft für eine neue Stelle.
In der Regel müssen Sie in Ihrem Lebenslauf nicht angeben, dass Sie entlassen wurden. Nennen Sie den Arbeitgeber, Ihre Position, die Beschäftigungsdaten und relevante Erfolge, und geben Sie das korrekte Enddatum an. Wenn Sie bei den anderen Stationen Monat und Jahr angeben, führen Sie auch den Monat und das Jahr auf, in dem die Stelle endete. Kennzeichnen Sie die Stelle nach dem Ende nicht als „Derzeit“ oder „Aktuell“. Eine betriebsbedingte Kündigung müssen Sie nicht verschweigen, aber in Ihrem Lebenslauf auch nicht besonders kennzeichnen.
Den Grund für Ihr Ausscheiden können Sie im Lebenslauf normalerweise weglassen. Wenn eine Bewerbung danach fragt, warum das Arbeitsverhältnis endete oder ob Sie entlassen wurden, antworten Sie wahrheitsgemäß und halten Sie sich an die Formulierung der Frage. Sie können in einem Anschreiben nach einer Entlassung eine kurze, neutrale Erklärung geben, wenn das hilft, eine Lücke oder besondere Umstände verständlich zu machen. Sie müssen die Entlassung jedoch nicht in jeder Bewerbung erklären. Falls das Thema im Vorstellungsgespräch zur Sprache kommt, bleiben Sie sachlich und lenken Sie das Gespräch darauf, was Sie künftig beitragen können.
Eine neutrale Formulierung wäre zum Beispiel: „Die Stelle endete im Rahmen einer unternehmensweiten Umstrukturierung.“ Vermeiden Sie Kritik an ehemaligen Kolleginnen und Kollegen und geben Sie keine vertraulichen Informationen weiter. Achten Sie darauf, dass die Datumsangaben in Ihrem Lebenslauf und in den Bewerbungsformularen übereinstimmen. Mit dem Democruit Resume Builder können Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und exportieren. Praktische Hinweise finden Sie auch unter Unterstützung nach einer Entlassung.