Lesen Arbeitgeber Anschreiben?
Erfahren Sie, wann Arbeitgeber ein Anschreiben wahrscheinlich lesen, wann ein optionales Schreiben Mehrwert bietet und wann eine allgemeine Bewerbung Ihnen schaden kann.
Manche tun es, manche nicht. Es gibt keinen verlässlichen Prozentsatz, der für alle Arbeitgeber, Positionen und Phasen des Einstellungsprozesses gilt. Ein Recruiter überfliegt möglicherweise zuerst den Lebenslauf, während eine einstellende Führungskraft das Anschreiben nur bei Kandidaten auf der Shortlist liest. Orientieren Sie sich an der Stellenausschreibung und dem Mehrwert, den Sie bieten können.
Erforderlich: Reichen Sie ein individuelles Anschreiben ein, das den genannten Anweisungen folgt. Optional: Reichen Sie eines ein, wenn es Belege oder Kontext liefert, die der Lebenslauf nicht klar darstellen kann. Nicht angefordert: Entscheiden Sie nach eigenem Ermessen. Ein Anschreiben kann bei einem gut begründeten Karrierewechsel, einer überzeugenden unternehmensspezifischen Motivation oder einer Position, in der schriftliche Kommunikation wichtig ist, helfen. Ausdrücklich ausgeschlossen: Fügen Sie keines über ein anderes Feld hinzu und senden Sie es nicht separat. Ein optionales Anschreiben ist besonders nützlich, wenn Sie eine echte Verbindung zwischen den Bedürfnissen des Arbeitgebers und Ihrer Erfahrung erklären können. Es kann auch einen Umzug, einen Karrierewechsel, eine Beschäftigungslücke oder einen ungewöhnlichen Karriereweg erläutern, ohne den Lebenslauf in eine persönliche Erzählung zu verwandeln. Verzichten Sie auf das Anschreiben, wenn die Bewerbung keines zulässt, der Arbeitgeber darum bittet, keines zu senden, oder Sie den Lebenslauf nur in allgemeiner Sprache wiederholen würden. Ein hastig verfasstes Schreiben mit dem falschen Unternehmensnamen oder unbegründetem Lob kann eine ansonsten sorgfältige Bewerbung schwächen. Beginnen Sie mit der Position und einem konkreten Grund, warum Sie gut passen. Nutzen Sie ein oder zwei Beispiele, die wichtige Anforderungen beantworten, und schließen Sie sich kurz. Das Ziel ist nicht zu beweisen, dass jeder Arbeitgeber Anschreiben liest. Es geht darum, Ihr Anschreiben nützlich zu machen, falls es von der richtigen entscheidenden Person gelesen wird.
Lesen Sie was Sie in ein Anschreiben schreiben sollten, bevor Sie entscheiden, ob Sie genügend konkretes Material haben, um eines einzureichen.
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