Sección de habilidades

Una sección de habilidades es un área del currículum que enumera capacidades relevantes para el puesto objetivo. Suele incluir herramientas, métodos, áreas técnicas, idiomas o certificaciones que un empleador necesita encontrar rápidamente.

Prioriza habilidades específicas y relevantes para el puesto. “SQL, Tableau, análisis de cohortes” es más útil para un puesto de analista que “tecnología” o “resolución de problemas”. Agrupa los elementos solo cuando las categorías faciliten la lectura, como Datos, Diseño e Idiomas. No uses barras de valoración, estrellas ni porcentajes sin un estándar definido. “Excel: 90%” no aporta un significado fiable al lector. Cuando el nivel sea importante, usa una descripción reconocida y respáldala con experiencia, un proyecto, una credencial o una evaluación. Deben evitarse las barras de valoración y los porcentajes sin explicación porque no ofrecen un estándar compartido. Las etiquetas de dominio reconocidas y la evidencia son más fáciles de interpretar para los empleadores.

Por ejemplo, la sección de habilidades de un analista podría incluir SQL, Tableau, análisis de cohortes y experimentación en lugar de etiquetas generales como “tecnología”.

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