Currículum funcional

Un currículum funcional organiza el contenido principal en torno a categorías de habilidades en lugar de un historial laboral cronológico detallado. Puede agrupar evidencias bajo encabezados como Gestión de proyectos o Servicio al cliente, con una lista de empleos más breve en otra sección.

Este formato puede ayudar a una persona que cambia de carrera a reunir evidencias relacionadas de empleos, proyectos y trabajo voluntario; sin embargo, también puede dificultar la comprensión de las fechas, los empleadores, la progresión y el origen de cada afirmación. Es posible que los reclutadores tengan que reconstruir la cronología, y algunos sistemas de solicitud no puedan interpretar la estructura correctamente; un encabezado de habilidad no es suficiente por sí solo. «Liderazgo» seguido de afirmaciones generales sigue siendo poco convincente; cada ejemplo debe indicar dónde se realizó el trabajo y cuál fue tu contribución; dado que los reclutadores podrían tener que reconstruir las fechas y los empleadores, este formato debe utilizarse solo cuando la agrupación por habilidades mejore la comprensión más de lo que oculta la cronología.

Por ejemplo, una persona que cambia de carrera podría agrupar evidencias bajo Servicio al cliente y Coordinación de proyectos mientras incluye debajo una cronología laboral más breve.