Cambio de carrera

Un cambio de carrera es una transición hacia un puesto, función, sector o dirección profesional significativamente diferente. La magnitud del cambio depende del contexto.

Pasar de la gestión minorista al éxito del cliente puede requerir traducir la experiencia existente en atención al cliente y liderazgo de equipos, mientras que pasar a la enfermería exige nuevas cualificaciones formales; una candidatura para un cambio de carrera debe conectar las capacidades que ya has demostrado, las cualificaciones que requiere el nuevo campo y la evidencia reciente de que comprendes el trabajo objetivo. Un cambio de carrera es diferente de un ascenso; un ascenso aumenta la responsabilidad o el nivel dentro de una trayectoria relacionada, mientras que un cambio de carrera modifica el tipo o el contexto del trabajo. Algunos cambios implican ambas cosas; usa Habilidades transferibles para nombrar las capacidades que se aplican a distintos puestos y después usa la guía del resumen del currículum para presentar la transición sin ocultar tu experiencia real.

Por ejemplo, una persona coordinadora de operaciones que pasa a la gestión de proyectos puede relacionar la planificación, el seguimiento de riesgos y la comunicación con las partes interesadas con el nuevo puesto.