¿Deberías incluir pasatiempos e intereses en tu currículum?
Decide cuándo los intereses aportan contexto útil a tu currículum, descríbelos de forma específica y veraz, y reserva espacio para la experiencia y las habilidades relevantes.
Por lo general, incluye pasatiempos e intereses solo cuando aporten contexto relevante, demuestren un compromiso sostenido o te den un tema de conversación útil. Son opcionales, no sustituyen las habilidades ni la experiencia, y no tienes que mencionarlos para parecer una persona polifacética. Omítelos si tu currículum está muy lleno o si tendrías que recurrir a afirmaciones vagas como «leer» o «trabajo en equipo».
Los detalles específicos aportan más información: «coordinador de mantenimiento de senderos como voluntario, una vez al mes desde [year]» describe una actividad y un compromiso, mientras que «actividades al aire libre» dice poco. Incluye solo detalles verídicos sobre los que te sientas cómodo hablando; no des por sentado que un pasatiempo demuestra una habilidad laboral ni que practicar deportes demuestra automáticamente liderazgo. Evita intereses personales que revelen información sensible, a menos que decidas compartirlos y tengas un motivo claro.
Las convenciones varían según el país, el sector y la empresa, así que sigue las instrucciones de la solicitud y las expectativas locales sobre el CV, en lugar de asumir que hay una regla válida para todos los casos. Para las solicitudes en Europa, Europass ofrece un formato de CV que puedes consultar, pero los pasatiempos no son obligatorios para todos los puestos. Si incluyes una sección breve, usa el Democruit Resume Builder para editar y exportar tu currículum, y luego comprueba que la sección no desplace contenido más relevante.