¿Puedes cambiar el título de tu puesto en el currículum?

Sí, puedes aclarar un título de puesto poco conocido en tu currículum, pero no lo reemplaces por un título de mayor rango o distinto que nunca hayas tenido. Conserva el título oficial que te asignó tu empleador y, si ayuda a quienes leen tu currículum a entender el trabajo, añade entre paréntesis una breve descripción funcional y precisa. Por ejemplo, «Asociado de soporte al cliente (Éxito del cliente)» puede aclarar que el puesto se centraba en la incorporación de clientes y la asistencia con sus cuentas, pero «Gerente de éxito del cliente» sería engañoso si no gestionabas cuentas con ese nivel de responsabilidad.

Elige palabras que describan tus funciones reales, no solo las que aparecen en la descripción del puesto al que aspiras, y mantén coherentes el empleador, las fechas y las responsabilidades. Si una solicitud te pide el título oficial o una verificación de antecedentes solicita datos laborales, indica el título que figura en los registros de tu empleador. Es posible que los empleadores verifiquen los títulos y las fechas. Si hay diferencias, podrían hacer preguntas o demorar la evaluación, aunque los procesos de verificación varían.

Si no hay una aclaración útil, indica solo el título oficial y explica tus funciones en una viñeta del currículum. Si el título es interno, abreviado o poco habitual, acompáñalo de un equivalente en lenguaje sencillo que no sugiera un ascenso. La herramienta Tailored Resume de Democruit puede ayudarte a adaptar la redacción de tu currículum a un puesto. Comprueba que todos los títulos y afirmaciones sean precisos.