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Glossar

Verständliche Definitionen von Begriffen aus Recruiting und Karriere.

A

ATS-Parsing: Der Vorgang, bei dem ein Bewerbermanagementsystem einen Lebenslauf ausliest und Angaben wie Berufserfahrung und Kompetenzen in Felder übernimmt.
Aktionsverb: Ein aussagekräftiges Verb wie „geleitet“, „verbessert“ oder „entwickelt“, das einen Stichpunkt im Lebenslauf einleitet und beschreibt, was eine Bewerberin oder ein Bewerber getan hat.
Antichronologischer Lebenslauf: Ein Lebenslaufformat, das die neueste relevante Erfahrung zuerst aufführt und dann zu früheren Positionen zurückgeht.

Beförderung: Der Wechsel in eine Position mit mehr Verantwortung, größerem Umfang, höherem Senioritätsgrad oder besserer Vergütung innerhalb einer Organisation.
Berufliche Erfahrung: Relevante Arbeit, Projekte, Praktika oder andere Tätigkeiten, die Kompetenzen aus einem beruflichen Kontext belegen.
Beruflicher Werdegang: Eine chronologische Aufstellung der Beschäftigungen, Arbeitgeber, Zeiträume, Positionen und relevanten Aufgaben einer Person.
Berufliches Profil: Ein kompakter Überblick über Erfahrung, Stärken und berufliche Ausrichtung einer Person, der oft am Anfang eines Lebenslaufs oder Online-Profils steht.
Berufserfahrung: Bezahlte, freiberufliche, ehrenamtliche oder projektbasierte Arbeit, die relevante Aufgaben und Ergebnisse belegt.
Berufserfahrung in Jahren: Die Zeit, die eine Bewerberin oder ein Bewerber damit verbracht hat, relevante Kompetenzen zu entwickeln oder entsprechende Aufgaben auszuführen.

Curriculum Vitae (CV): Eine ausführliche Darstellung des akademischen und beruflichen Werdegangs, die häufig in Forschung, Wissenschaft und manchen internationalen Rollen verwendet wird.

DOCX: Ein Dateiformat für Dokumente, das häufig von Microsoft Word und vielen anderen Textverarbeitungsprogrammen verwendet wird.

Ehrenamtliche Erfahrung: Unbezahlte Arbeit für eine Organisation oder Gemeinschaft, die relevante Kompetenzen, Aufgaben und Ergebnisse belegen kann.
Erfolg: Ein bedeutendes Ergebnis, zu dem eine Bewerberin oder ein Bewerber beigetragen hat, etwa die Verbesserung eines Prozesses, das Erreichen eines Ziels oder der Abschluss eines Projekts.
Erfolgsorientierte Formulierung: Eine Aussage im Lebenslauf, die eine konkrete Handlung und das daraus entstandene Ergebnis beschreibt, statt nur eine Aufgabe aufzulisten.

Fachkompetenz: Eine erlernbare, berufsspezifische Fähigkeit wie Datenanalyse, Buchhaltung, Programmierung oder das Bedienen von Maschinen.
Freiberufliche Tätigkeit: Selbstständige, bezahlte Arbeit für Kunden auf Vertrags- oder Projektbasis statt in einer Festanstellung.
Funktionaler Lebenslauf: Ein Lebenslaufformat, das Kompetenzen und Erfolge stärker betont als einen chronologischen beruflichen Werdegang.
Funktionsübergreifend: Unter Beteiligung von Personen oder Arbeit aus mehr als einer Abteilung, Fachrichtung oder beruflichen Funktion.
Führungskompetenz: Die Fähigkeit, Menschen, Entscheidungen oder Arbeit auf ein Ziel auszurichten, mit oder ohne formale Führungsposition.

Karriereziel: Eine kurze Aussage, die die Zielposition und den angestrebten Mehrwert einer Bewerberin oder eines Bewerbers benennt. Sie ist besonders nützlich, wenn zusätzlicher Kontext erforderlich ist.
Kennzahlen: Messbare Ergebnisse wie Umsatz, eingesparte Zeit, geringere Fehlerquoten oder betreute Personen, mit denen der Umfang einer Tätigkeit sichtbar wird.
Kombinierter Lebenslauf: Ein Lebenslaufformat, das eine kompetenzorientierte Zusammenfassung mit einem antichronologischen beruflichen Werdegang verbindet.
Kompetenzbereich: Ein Abschnitt im Lebenslauf, der relevante Tools, fachliche Fähigkeiten, Sprachen oder andere Kompetenzen übersichtlich auflistet.
Kurzprofil: Eine kurze Einleitung am Anfang eines Lebenslaufs, die relevante Erfahrung, Stärken und die berufliche Ausrichtung hervorhebt.

Lebenslauf: Ein kompaktes Dokument, das relevante Erfahrung, Ausbildung, Kompetenzen und Erfolge einer Bewerberin oder eines Bewerbers zusammenfasst.
Lebenslauf-Parsing: Das Übertragen von Angaben aus einem Lebenslauf in strukturierte Felder, damit ein Bewerbermanagementsystem die Informationen speichern, durchsuchen und anzeigen kann.
Lebenslaufformat: Die grundlegende Struktur eines Lebenslaufs, zum Beispiel antichronologisch, funktional oder kombiniert.
Lebenslaufüberschrift: Eine kurze, auf die Zielposition ausgerichtete Zeile am Anfang eines Lebenslaufs, die die berufliche Spezialisierung oder Wunschposition nennt.

Maßgeschneiderter Lebenslauf: Ein Lebenslauf, der so angepasst wurde, dass er die für eine bestimmte Stelle relevantesten Erfahrungen, Kompetenzen und Belege hervorhebt.
Mitarbeitergespräch: Ein strukturiertes Gespräch oder eine Bewertung der Arbeit, Ziele, Stärken, Fortschritte und Entwicklungsbedarfe einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters.

Praktikum: Eine zeitlich begrenzte Arbeitserfahrung, durch die Lernende oder Berufseinsteigende Kompetenzen im beruflichen Umfeld entwickeln.
Projekt: Eine geplante Arbeit mit einem klar definierten Ziel, Umfang und Ergebnis, die relevante Erfahrung oder Kompetenzen belegen kann.

Qualifikationsnachweis: Ein Beleg für die Qualifikation einer Person, etwa ein Abschluss, eine Lizenz, eine Zertifizierung oder eine abgeschlossene Weiterbildung.
Quantifizierbarer Erfolg: Ein Arbeitsergebnis, das durch eine Zahl, einen Prozentsatz, einen Betrag, einen Zeitraum oder eine andere konkrete Kennzahl belegt wird.

STAR-Methode: Eine Methode, ein Beispiel zu strukturieren, indem Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis erläutert werden.
Schlüsselwort: Ein für die Stelle relevanter Begriff oder Ausdruck, der eine Kompetenz, ein Tool, eine Qualifikation, Aufgabe oder ein Branchenkonzept beschreibt.
Schlüsselwort im Lebenslauf: Ein Begriff aus einer Stelle oder Branche, der im Lebenslauf korrekt verwendet wird, um Erfahrung mit den Anforderungen der Stelle zu verknüpfen.
Sozialkompetenz: Eine übertragbare Verhaltensweise oder zwischenmenschliche Fähigkeit wie Kommunikation, Zusammenarbeit oder Anpassungsfähigkeit.
Stakeholder: Eine Person oder Gruppe, die von einem Projekt, einer Entscheidung oder einem Ergebnis betroffen ist, etwa Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte oder Partner.
Stichpunkt im Lebenslauf: Eine kurze Aussage im Erfahrungsabschnitt eines Lebenslaufs, die eine Aufgabe, einen Beitrag oder einen Erfolg beschreibt.

Wirkung: Der bedeutsame Einfluss der Arbeit einer Bewerberin oder eines Bewerbers auf ein Team, Kunden, Prozesse, Umsatz, Qualität oder andere Ergebnisse.

Zertifizierung: Ein Nachweis, der nach Erfüllung festgelegter Anforderungen vergeben wird, oft durch eine Prüfung, Weiterbildung oder Bewertung.

Übertragbare Kompetenz: Eine Fähigkeit, die in einem Kontext entwickelt wurde und in unterschiedlichen Positionen, Teams oder Branchen weiterhin nützlich ist.