Informationsgespräch

Ein Informationsgespräch ist eine kurze Unterhaltung mit einer Person, die relevante Erfahrung in einer Rolle, Branche, Organisation oder einem Karriereweg hat. Sein Zweck ist das Lernen, nicht die Bewertung für eine konkrete Stelle.

Bitten Sie um eine begrenzte Zeitspanne und erklären Sie, warum die Perspektive dieser Person relevant ist. Bereiten Sie Fragen vor, die sich nicht durch einfache Recherche beantworten lassen, etwa wie sich Prioritäten zwischen Teams unterscheiden, welche Fähigkeiten in der Praxis zählen oder was die Person beim Einstieg in das Fachgebiet überrascht hat. Ein Informationsgespräch unterscheidet sich von einem Vorstellungsgespräch: Die andere Person bewertet Sie nicht unbedingt, und Sie sollten die letzte Minute nicht in eine unerwartete Bitte um eine Anstellung verwandeln. Wenn sie eine Empfehlung oder Vorstellung anbietet, klären Sie, was hilfreich wäre, und stellen Sie korrekte Unterlagen bereit. Senden Sie eine kurze Dankesnachricht und setzen Sie relevante Ratschläge um.

Eine Kandidatin oder ein Kandidat könnte zum Beispiel eine Customer-Success-Managerin oder einen Customer-Success-Manager fragen, welche Teile der Rolle in Stellenbeschreibungen am wenigsten sichtbar sind.