Wie viele Fähigkeiten gehören in einen Lebenslauf?
Wähle eine gezielte Auswahl relevanter Fähigkeiten für deinen Lebenslauf, ordne sie übersichtlich und belege wichtige Aussagen mit Beispielen aus deiner Berufserfahrung oder deinen Projekten.
Für einen Lebenslauf gibt es keine vorgeschriebene Anzahl an Fähigkeiten. Wähle genügend unterschiedliche, für die Stelle relevante Fähigkeiten aus, damit deine Eignung deutlich wird, ohne dass Berufserfahrung oder Projekte zu kurz kommen. 6 bis 12 Fähigkeiten können beim Entwurf als vorläufiger Richtwert dienen, sind aber weder Regel noch Ziel. Wenn mehrere Einträge fast dasselbe bedeuten, behalte den klarsten davon.
Beginne mit der Stellenbeschreibung: Achte auf ausdrücklich genannte Tools, Methoden, Qualifikationen und Kompetenzen, die wiederholt vorkommen oder besonders wichtig erscheinen. Nimm anschließend nur die auf, die du ehrlich belegen kannst. Verwende gängige Bezeichnungen und fasse verwandte Einträge unter einfachen Kategorien zusammen, zum Beispiel „Daten: Excel, SQL“ oder „Recherche: Umfragedesign, Auswertung von Interviews“. Eine Gruppierung ist optional. Eine kurze, gut lesbare Liste ist besser als Kategorien, die für Unübersichtlichkeit sorgen.
Gib spezifischen und leicht erkennbaren Fachkompetenzen den Vorrang und nimm soziale Kompetenzen gezielt auf. Statt „Kommunikation“ allein aufzulisten, zeige in einem Stichpunkt zu deiner Arbeit oder einem Projekt, was du wem erklärt hast und warum. Eine Kompetenzliste ist eine Bestandsaufnahme, kein Beleg. Sieh dir an, wie du einen ATS-tauglichen Kompetenzabschnitt schreibst, und passe die Liste mit Democruits Lebenslauf-Generator für bestimmte Stellen an. Der ATS Resume Checker kann dir Feedback zu deinem Lebenslauf geben, aber weder deine Fähigkeiten überprüfen noch eine Entscheidung des Arbeitgebers garantieren.