Geçmiş Araştırması

Geçmiş araştırması, bir işverenin şartlı teklif vermeden önce veya sonra kullanabileceği bir doğrulama sürecidir. Pozisyona ve yerel yasalara bağlı olarak kimlik, istihdam, eğitim, mesleki lisanslar, sürüş kayıtları, adli sicil kayıtları, kredi bilgileri veya çalışma iznini kapsayabilir.

Kapsam evrensel değildir; finansal bir pozisyon, tasarım pozisyonu için gereksiz olan kontrolleri içerebilir. İşverenler ve tarama sağlayıcıları; bildirim, onay, bilgilerin kullanımı ve itirazlarla ilgili kurallar dahil olmak üzere ilgili yetki alanında geçerli yasaları takip etmelidir; talep edilen formlarda doğru adları, tarihleri, kurumları ve belgeleri belirtin. Özgeçmiş seçici olabilir, ancak resmî bir geçmiş araştırması formu belirli bir dönem içindeki tüm geçmişi isteyebilir; kayıtları eşleştirmek için değiştirmek yerine meşru unvan veya tarih farklılıklarını açıkça açıklayın; adaylar yetkilendirmeyi okumalı, gönderdikleri kayıtları saklamalı ve bir raporda hatalı olduğuna inandıkları bilgiler bulunduğunda sağlayıcının itiraz sürecini kullanmalıdır.

Örneğin, bir işveren adayın onayını aldıktan sonra adayın bildirdiği diploma ve çalışma tarihlerini doğrulayabilir.