Adil işe alım mümkün!

Democruit'te, hem adaylar hem de şirketler için adalet ve eşitliği merkeze alarak işe alım sürecini demokratikleştirmeye kendimizi adadık. Geleneksel işe alım süreçleri genellikle sinir bozucu, şeffaf olmayan ve önyargılıdır. Adaylar fark edilmek için mücadele eder, neredeyse hiç geri bildirim almaz ve tekrarlayan başvurularla saatlerini boşa harcar. İşverenler ise ilgisiz özgeçmişlerle boğuşur, hızlı işe alma baskısı hisseder ve gerçek yetenekleri kaçırma riskiyle karşı karşıya kalır. Bu eksiklikler, bize şeffaflığa, adalete ve verimliliğe değer veren bir platform oluşturma konusunda ilham verdi.

Democruit, daha demokratik, şeffaf ve tatmin edici bir işe alım deneyimi yaratmayı hedefler. Adaylar becerilerini, deneyimlerini, tercihlerini ve beklentilerini yansıtan ayrıntılı profiller oluşturur. İşverenler, net bir şekilde tanımlanmış kriterler ve işe alım süreçleri ile pozisyonlar yayınlar. Akıllı eşleştirme sistemimiz en iyi beş adayı önerir ve işe alınsın ya da alınmasın, tüm finalistler sürekli öğrenmeyi desteklemek amacıyla işe alım ücretinin bir kısmını Udemy kredisi olarak alır. Democruit olarak, herkesin adil bir şansı ve çabaları için takdir edilmeyi hak ettiğine inanıyoruz.

Logomuzun Arkasındaki Hikaye

İşe alım sürecinin, özellikle adaylar için adil, şeffaf ve güçlendirici olması gerektiğine inanıyoruz. İşe alım süreci genellikle tek taraflıdır. Adaylar yanıtsız bırakılır, güncellemelerden habersiz kalır, otomatik filtrelerle elenir veya değerlerinin altındaki pozisyonları kabul etmeleri için baskı görürken şirketler sessiz kalır. Bu yüzden logomuz olarak Terazi burcunun sembolü olan denge terazisini seçtik. Bu, adaylar ve işverenler arasındaki dengeyi yeniden kurma misyonumuzu temsil eder. Democruit, iş arayanlara öne çıkmaları, seslerini duyurmaları ve kariyer yolculuklarının kontrolünü ele almaları için ihtiyaç duydukları araçları, rehberliği ve yapay zeka destekli desteği sunar.