Bilgi Merkezi'ni keşfedin
Sözlük
İşe alım ve kariyer terminolojisi için sade dilde tanımlar.
A
- ATS ayrıştırması
- Aday takip sisteminin özgeçmişi okuyarak iş geçmişi ve beceriler gibi bilgileri ilgili alanlara yerleştirme süreci.
- Aday
- Bir iş, terfi, program veya başka bir profesyonel fırsat için değerlendirilen kişi.
- Aday deneyimi
- Bir kişinin işverenin işe alım sürecini iletişim, mülakatlar, zamanlama ve geri bildirim dahil nasıl deneyimlediği.
- Aday havuzu
- Belirli bir pozisyona başvuran veya bu pozisyon için değerlendirilen kişilerin oluşturduğu grup.
- Aday kaynak bulma
- İşe alım uzmanlarının potansiyel adayları, çoğunlukla profesyonel ağlar, veri tabanları veya yönlendirmeler üzerinden proaktif biçimde araması.
- Aday takip sistemi (ATS)
- İşverenlerin iş başvurularını toplamak, düzenlemek, aramak ve incelemek için kullandığı yazılım.
- Aktarılabilir beceri
- Bir ortamda geliştirilmiş, farklı pozisyonlarda, ekiplerde veya sektörlerde de yararlı olan yetkinlik.
- Anahtar kelime
- Bir beceriyi, aracı, niteliği, sorumluluğu veya sektörel kavramı tanımlayan, pozisyonla ilgili kelime ya da ifade.
- Asansör konuşması
- Bir kişinin kim olduğunu, ne yaptığını ve ne tür fırsat aradığını açıklayan kısa tanıtım.
B
- Başarı
- Bir süreci iyileştirmek, hedefe ulaşmak veya proje tamamlamak gibi adayın katkı sunduğu anlamlı sonuç.
- Başarı odaklı ifade
- Yalnızca görevi listelemek yerine belirli bir eylemi ve bunun ortaya çıkardığı sonucu açıklayan özgeçmiş ifadesi.
- Başvuru durumu
- İş başvurusunun gönderildi, inceleniyor, mülakat aşamasında veya kapandı gibi mevcut aşaması.
- Başvuru sorusu
- İşverenin başvuru sırasında nitelikleri, uygunluğu, ilgiyi veya işe özgü deneyimi değerlendirmek için sorduğu soru.
- Beceri değerlendirmesi
- Adayın belirli bir beceri alanındaki yetkinliğini ölçmek için kullanılan test, uygulama veya yapılandırılmış değerlendirme.
- Beceri onayı
- Başka bir LinkedIn üyesinin, kişinin profilinde listelenen bir beceriyi tanıdığını gösteren LinkedIn işareti.
- Beceriler bölümü
- İlgili araçları, teknik yetkinlikleri, dilleri veya diğer kabiliyetleri kolay taranabilir biçimde listeleyen özgeçmiş bölümü.
- Bilgilendirme görüşmesi
- Resmî bir iş mülakatı yerine, ilgili deneyime sahip birinden pozisyon, şirket veya alan hakkında bilgi almak için yapılan görüşme.
- Boolean arama
- İş veya aday araştırırken terimleri birleştirmek ya da hariç tutmak için AND, OR ve NOT gibi operatörlerin kullanıldığı arama yöntemi.
D
- DOCX
- Microsoft Word ve diğer birçok kelime işlem uygulamasında yaygın olarak kullanılan belge dosyası formatı.
- Davranışsal mülakat
- Adayın ilgili durumları geçmişte nasıl ele aldığını anlamak için önceki davranışlarından örnekler isteyen mülakat türü.
- Deneyim yılı
- Adayın ilgili becerileri geliştirmek veya ilgili sorumlulukları yürütmek için harcadığı süre.
E
- Etki
- Adayın çalışmasının ekip, müşteri, süreç, gelir, kalite veya başka bir sonuç üzerindeki anlamlı etkisi.
- Eylem fiili
- Özgeçmişte bir maddeyi başlatan ve adayın ne yaptığını anlatan, yönetti, geliştirdi veya oluşturdu gibi güçlü fiiller.
F
- Fonksiyonel özgeçmiş
- Kronolojik iş geçmişinden çok becerileri ve başarıları öne çıkaran özgeçmiş formatı.
- Fonksiyonlar arası
- Birden fazla departmandan, uzmanlık alanından veya mesleki işlevden kişi ya da çalışma içeren.
G
- Geçmiş araştırması
- İşverenin pozisyonla ilgili bilgileri incelemesidir. Yasal olarak izin verilen kapsamda istihdam, eğitim, adli sicil veya başka kontrolleri içerebilir.
- Gönüllülük deneyimi
- İlgili becerileri, sorumlulukları ve sonuçları gösterebilen, bir kurum veya topluluk için yapılan ücretsiz çalışma.
- Görüntülü mülakat
- Canlı olarak veya işveren sorularına kaydedilmiş yanıtlarla görüntülü görüşme yazılımı üzerinden yapılan mülakat.
H
- Haber vermeden iletişimi kesme
- İşverenin veya adayın işe alım sürecinde iletişimdeki değişikliği açıklamadan yanıt vermeyi bırakması.
- Hibrit çalışma
- İşverenin çalışma alanında geçirilen zaman ile uzaktan çalışma zamanını birleştiren çalışma düzeni.
K
- Kariyer değişikliği
- Genellikle adayların aktarılabilir deneyimlerini açıklamasını gerektiren, farklı bir pozisyona, mesleğe veya sektöre geçiş.
- Kariyer fuarı
- İşverenlerin, eğitim kurumlarının ve iş arayanların pozisyonlar, stajlar ve kariyer yolları hakkında görüşmek için bir araya geldiği etkinlik.
- Kariyer hedefi
- Uzmanlık geliştirmek, yöneticiliğe geçmek veya alan değiştirmek gibi kişinin izlemek istediği profesyonel yön.
- Kariyer koçu
- Kişilerin kariyer hedeflerini netleştirmesine ve belgelerini, mülakat hazırlığını veya iş arama stratejisini geliştirmesine yardımcı olan uzman.
- Kariyer özeti
- Özgeçmişin üst kısmında yer alan, ilgili deneyimi, güçlü yönleri ve kariyer odağını vurgulayan kısa tanıtım.
- Karma özgeçmiş
- Beceri odaklı özeti ters kronolojik iş geçmişiyle birleştiren özgeçmiş formatı.
- Kişisel marka
- Kişinin uzmanlığı, değerleri, başarıları, iletişimi ve çevrim içi varlığıyla oluşturduğu profesyonel izlenim.
L
- Liderlik
- Resmî yöneticilik unvanı olsun veya olmasın, insanları, kararları ya da çalışmayı bir hedefe doğru yönlendirme becerisi.
- LinkedIn başlığı
- LinkedIn üyesinin adının altında yer alan, profesyonel kimliğini, uzmanlık alanını veya hedef pozisyonunu özetleyen kısa satır.
- LinkedIn profili
- Kişinin deneyimini, eğitimini, becerilerini, ağını ve kariyer ilgilerini sunan LinkedIn üzerindeki profesyonel profil.
M
- Metrikler
- İşin ölçeğini göstermek için kullanılan gelir, kazanılan zaman, hata azalması veya hizmet verilen kişi sayısı gibi ölçülebilir sonuçlar.
- Mülakat paneli
- İşe alım sürecinin bir aşamasında adayı birlikte değerlendiren mülakatçılar grubu.
- Mülakat sonrası takip
- Mülakattan sonra ilgiyi teyit eden, kalan bir soruyu yanıtlayan veya istenen bilgiyi sunan zamanında mesaj ya da eylem.
- Müzakere
- Ücret, işe başlama tarihi, sorumluluklar veya esneklik gibi çalışma koşullarında uzlaşmaya yönelik görüşme.
P
- Paydaş
- Müşteri, iş arkadaşı, yönetici veya iş ortağı gibi bir projeden, karardan veya sonuçtan etkilenen kişi ya da grup.
- Performans değerlendirmesi
- Çalışanın işi, hedefleri, güçlü yönleri, ilerlemesi ve gelişim ihtiyaçları hakkında yapılandırılmış görüşme veya değerlendirme.
- Portföy
- Becerileri, çalışma sürecini ve sonuçları göstermek için seçilmiş iş örnekleri koleksiyonu.
- Profesyonel ağ
- Kişinin iş hayatı ve profesyonel topluluklar aracılığıyla oluşturduğu iş arkadaşları, mentorlar, akranlar, müşteriler ve bağlantılardan oluşan grup.
- Profesyonel ağ kurma
- Bilgi, destek veya fırsat sağlayabilecek profesyonel ilişkiler kurma ve sürdürme süreci.
- Profesyonel deneyim
- Profesyonel bağlamda geliştirilmiş becerileri gösteren ilgili işler, projeler, stajlar veya diğer faaliyetler.
- Profesyonel profil
- Kişinin deneyimini, güçlü yönlerini ve kariyer odağını özetleyen kısa açıklama. Genellikle özgeçmişin veya çevrim içi profilin üst kısmında kullanılır.
- Profesyonel referans
- Adayın işi, becerileri, güvenilirliği veya profesyonel karakteri hakkında bilgi verebilecek kişi.
- Proje
- İlgili deneyimi veya becerileri gösterebilen, belirli hedefi, kapsamı ve sonucu olan planlı çalışma.
R
- Referans kontrolü
- İşverenin iş geçmişini doğrulamak ve ilgili profesyonel geri bildirim almak için adayın belirttiği referanslarla yaptığı görüşme.
- Referans yönlendirmesi
- Adayı bir işverenle veya belirli bir fırsatla buluşturan kişinin yaptığı tavsiye ya da tanıştırma.
S
- STAR yöntemi
- Bir örneği Durum, Görev, Eylem ve Sonuç adımlarını açıklayarak yapılandırma yöntemi.
- Serbest çalışma
- Sürekli çalışan olarak değil, sözleşme veya proje bazında müşteriler için gerçekleştirilen bağımsız ücretli çalışma.
- Sertifika
- Genellikle sınav, eğitim programı veya değerlendirme yoluyla belirlenmiş koşullar karşılandığında verilen belge.
- Sosyal beceri
- İletişim, iş birliği veya uyum sağlama gibi aktarılabilir davranışsal ya da kişilerarası yetkinlik.
- Staj
- Öğrencilerin veya kariyerinin başındaki adayların profesyonel ortamda beceri geliştirmesine yardımcı olan süreli iş deneyimi.
- Sıfır saat sözleşmesi
- Bazı ülkelerde kullanılan ve işverenin asgari çalışma saati garanti etmediği çalışma sözleşmesi.
T
- Tavsiye
- Adayın niteliklerini, karakterini veya bir fırsata uygunluğunu destekleyen yazılı ya da sözlü ifade.
- Teknik beceri
- Veri analizi, muhasebe, kodlama veya ekipman kullanımı gibi öğretilebilir ve işe özgü yetkinlik.
- Teknik mülakat
- Sorular, uygulamalar veya gösterimler yoluyla işe özgü bilgiyi ya da problem çözme becerisini değerlendiren mülakat.
- Telefon ön görüşmesi
- Sonraki aşamalardan önce temel nitelikleri ve ilgiyi doğrulamak için yapılan, genellikle telefonla veya görüntülü kısa ilk görüşme.
- Terfi
- Bir kurum içinde daha fazla sorumluluk, kapsam, kıdem veya ücret içeren bir pozisyona geçiş.
- Ters kronolojik özgeçmiş
- En güncel ilgili deneyimi ilk sırada gösteren ve önceki pozisyonlara doğru ilerleyen özgeçmiş formatı.
- Teşekkür mesajı
- Mülakat sonrasında mülakatçıya teşekkür etmek, ilgili ilgiyi pekiştirmek ve yararlı bir noktayı açıklığa kavuşturmak için gönderilen kısa mesaj.
U
- Uyarlanmış özgeçmiş
- Belirli bir pozisyon için en ilgili deneyimi, becerileri ve kanıtları öne çıkaracak şekilde düzenlenmiş özgeçmiş.
- Uygunluk durumu
- Adayın ne zaman işe başlayabileceğini veya mülakata katılabileceğini gösteren tarihler, saatler ya da ihbar süresi.
- Uzaktan çalışma
- Genellikle dijital araçlar ve üzerinde anlaşılmış iletişim yöntemleriyle, işverenin ana çalışma alanı dışında yürütülen çalışma biçimi.
V
- Vaka mülakatı
- Adayın bir iş problemini analiz edip yapılandırılmış bir öneri sunduğu mülakat uygulaması.
X
- X-ray araması
- Herkese açık profesyonel profilleri veya iş ilanlarını bulmak için arama motoru ve siteye özgü sorgular kullanan web arama tekniği.
Y
- Yapılandırılmamış mülakat
- Her adaya aynı planlı soruları sormak yerine esnek bir görüşme akışı kullanan mülakat.
- Yeterlilik belgesi
- Diploma, lisans, sertifika veya tamamlanmış eğitim gibi kişinin niteliklerini gösteren kanıt.
Ç
- Çalışma izni
- İşverenin ek izin düzenlemesine gerek kalmadan, bir kişinin belirli bir ülke veya bölgede yasal olarak çalışma hakkı.
Ö
- Ölçülebilir başarı
- Sayı, yüzde, tutar, zaman aralığı veya başka somut bir ölçüyle desteklenen iş sonucu.
- Ön eleme mülakatı
- Temel nitelikleri, ilgiyi, uygunluğu ve ücret beklentisini doğrulamak için yapılan erken aşama görüşmesi.
- Ön yazı
- Adayın deneyimini ve motivasyonunu belirli bir pozisyonla ilişkilendiren, özgeçmişle birlikte gönderilen belge.
- Özgeçmiş
- Adayın ilgili deneyimini, eğitimini, becerilerini ve başarılarını özetleyen kısa belge.
- Özgeçmiş (CV)
- Akademik ve profesyonel geçmişin ayrıntılı kaydıdır. Genellikle araştırma, akademi ve bazı uluslararası pozisyonlarda kullanılır.
- Özgeçmiş anahtar kelimesi
- Deneyimi iş gereklilikleriyle ilişkilendirmek için özgeçmişte doğru biçimde kullanılan, pozisyon veya sektöre ait terim.
- Özgeçmiş ayrıştırması
- İşe alım sisteminin bilgileri depolayabilmesi, arayabilmesi ve gösterebilmesi için özgeçmişteki bilgilerin yapılandırılmış alanlara aktarılması.
- Özgeçmiş başlığı
- Özgeçmişin üst kısmında yer alan, adayın profesyonel uzmanlığını veya hedef pozisyonunu belirten kısa ve pozisyon odaklı satır.
- Özgeçmiş formatı
- Özgeçmişi düzenlemek için kullanılan genel yapı. Ters kronolojik, fonksiyonel veya karma format buna örnektir.
- Özgeçmiş hedefi
- Adayın hedeflediği pozisyonu ve sunmayı umduğu değeri belirten kısa açıklama. Özellikle bağlam gerektiğinde faydalıdır.
- Özgeçmiş maddesi
- Özgeçmişin deneyim bölümünde bir sorumluluğu, katkıyı veya başarıyı anlatan kısa ifade.
Ü
- Ücret aralığı
- İşverenin bütçelediği veya adayın bir pozisyon için değerlendirdiği en düşük ve en yüksek ücret.
- Ücret beklentisi
- Pozisyon, konum ve gereken deneyime göre adayın bir rol için beklediği ücret aralığı veya tutarı.
İ
- İhbar süresi
- Yerel mevzuat ve iş sözleşmesine bağlı olarak, çalışanın işten ayrılmadan önce işverene bildirmesi beklenen süre.
- İstihdam boşluğu
- Adayın iş geçmişinde görünen, işler veya diğer mesleki faaliyetler arasındaki dönem.
- İş arama stratejisi
- Fırsat bulma, başvuruları uyarlama, networking yapma, mülakatlara hazırlanma ve takip için tekrarlanabilir plan.
- İş başvurusu
- Adayın belirli bir pozisyon için değerlendirilmek üzere gönderdiği belge ve bilgiler.
- İş deneyimi
- İlgili sorumlulukları ve sonuçları gösteren ücretli, serbest, gönüllü veya proje bazlı çalışma.
- İş eşleştirme
- Adayın becerilerini, deneyimini, tercihlerini ve uygunluğunu bir pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırma.
- İş geçmişi
- Kişinin işleri, işverenleri, tarihleri, unvanları ve ilgili sorumluluklarına ilişkin kronolojik kayıt.
- İş ilanı bildirimi
- Unvan, konum veya beceri gibi kayıtlı arama ölçütleriyle eşleşen yeni ilanlara ilişkin bildirim.
- İş ilanı sitesi
- İşverenlerin açık pozisyonları yayımladığı, adayların ise iş aradığı veya başvurduğu web sitesi ya da platform.
- İş tanımı
- İşverenin bir pozisyonun sorumluluklarını, niteliklerini, becerilerini ve çalışma koşullarını açıkladığı metin.
- İş teklifi mektubu
- Pozisyonu, ücreti, işe başlama tarihini ve temel koşulları açıklayan yazılı işveren teklifi.
- İş örneği
- Adayın ilgili becerileri nasıl uyguladığını göstermek için kullanılan tamamlanmış çalışma örneği veya pratik görev.
- İşe alım
- İşverenlerin açık pozisyonlar için çalışan çekmek, değerlendirmek, seçmek ve işe almak üzere yürüttüğü süreç.
- İşe alım talebi
- İşverenin bir pozisyon açmak için yaptığı kurum içi talep ve onay süreci. Genellikle bir talep numarasıyla takip edilir.
- İşe alım uzmanı
- Adayları bulan, iletişime geçen, ön değerlendirmeden geçiren ve işverenin işe alım sürecinde onlara rehberlik eden uzman.
- İşe alım uzmanına mesaj
- Bir pozisyonun veya görüşmenin neden uygun olduğunu belirten ve açık, saygılı bir talep içeren kısa mesaj.
- İşe alım yöneticisi
- Bir pozisyonun doldurulmasından ve genellikle işe alınan çalışanın yönetiminden sorumlu kişi.
- İşe açık
- Bir kişinin yeni iş fırsatlarıyla ilgilendiğini gösteren LinkedIn ayarı veya profesyonel sinyal.
- İşe uyum süreci
- Yeni çalışanın pozisyona başlamasına, beklentileri öğrenmesine, araçlara erişmesine ve kuruma uyum sağlamasına yardımcı olan süreç.
Ş
- Şirket kültürü
- Bir kurumda insanların çalışma biçimini şekillendiren ortak değerler, çalışma alışkanlıkları, beklentiler ve davranışlar.