Referans Kontrolü

Referans kontrolü, işverenin adayın işi, güvenilirliği, davranışları veya nitelikleri hakkında bilgi verebilecek kişilerle yaptığı görüşme ya da gönderdiği ankettir. Genellikle işe alım sürecinin sonlarına doğru yapılır, ancak zamanlama değişebilir.

Birinin iletişim bilgilerini paylaşmadan önce izin isteyin; rolü açıklayın, güncel özgeçmişinizi paylaşın ve kişiye pozisyonla ilgili projeleri veya sorumlulukları hatırlatın. Yanıtlarını yönlendirmeyin veya işiniz hakkında konuşamayacak birini referans olarak göstermeyin; işverenler çalışma tarihleri, rol, sorumluluklar, güçlü yönler, iş ilişkileri veya yeniden işe alınma uygunluğu hakkında soru sorabilir. Bir referansın neleri açıklayabileceği şirket politikasına ve yerel yasalara bağlıdır; referans kontrolü bir geçmiş kontrolünden farklıdır. Birinin bilgilerini paylaşmadan önce izin isteyin, nasıl iletişime geçilmesini tercih ettiğini doğrulayın ve yanıtını yönlendirmeden veya baskı yapmadan onu rol hakkında bilgilendirin.

Örneğin, eski bir yönetici adayın rolünü doğrulayabilir ve adayın son teslim tarihlerini ve iş birliğini nasıl yönettiğini anlatabilir.