Özgeçmiş ve CV: Fark Nedir?

Özgeçmiş, belirli bir pozisyon için deneyim ve niteliklerin kısa ve hedefe yönelik bir özetidir. Genellikle CV olarak adlandırılan curriculum vitae ise akademik, araştırma, klinik veya profesyonel geçmişin daha kapsamlı bir kaydıdır. Anlamı ülkeye göre değişebilir, bu nedenle evrensel bir kuraldan çok işverenin talimatları önemlidir.

Pratik fark

Amerika Birleşik Devletleri'nde ve birçok özel sektör iş arama sürecinde genellikle beklenen belge özgeçmiştir. Özgeçmiş, ilgili deneyime, becerilere ve sonuçlara öncelik verir. CV ise yayınların, sunumların, öğretim deneyiminin, lisansların ve araştırma geçmişinin önemli olduğu akademik, araştırma, tıp ve hibe ile ilgili pozisyonlarda yaygın olarak kullanılır.

Birleşik Krallık'ta, Avrupa'da ve diğer bazı bölgelerde CV, Amerikalıların özgeçmiş olarak adlandırdığı iş başvurusu belgesinin yaygın adı olabilir. Karar vermeden önce ilanı ve yerel kullanımı kontrol edin.

Belgeleri karşılaştırın

| Özgeçmiş | CV | | --- | --- | | Tek bir hedef pozisyona göre uyarlanır | İlgili kariyer geçmişinin kapsamlı kaydıdır | | Deneyime ve yerel normlara bağlı olarak genellikle bir veya iki sayfadır | Yayınlar, araştırmalar ve nitelikler gerektiğinde daha uzun olabilir | | Sonuçları ve pozisyona uygunluğu öne çıkarır | Akademik, araştırma, klinik veya bilimsel çalışmaları ayrıntılı biçimde belgeler | | Özel sektör işe alımlarında yaygındır | Akademide, araştırmada, tıpta ve bazı uluslararası bağlamlarda yaygındır |

Nasıl seçim yapılır?

Önce işverenin kullandığı ifadeleri okuyun. CV istiyorlarsa, tarif ettikleri belgeyi sunun. Bir araştırma pozisyonu için yayınları ve araştırma çıktılarını açıkça düzenlenmiş bir CV'ye ekleyin. CV isteyen bir ürün yöneticisi pozisyonu için eksiksiz bir kariyer kronolojisi yerine hedeflenen işle ilgili çalışma başarılarına odaklanın.

Aynı deneyim nasıl uyarlanır?

Temel bilgiler belgeler arasında tutarlı kalmalıdır. Fark, ayrıntı düzeyinde ve okuyucunun amacındadır. Fakülte pozisyonuna başvuran bir araştırmacı, CV'sinde ilgili tüm yayınlarını, konferans sunumlarını, hibelerini, öğretim görevlerini ve araştırma yöntemlerini listeleyebilir. Aynı kişi, sektördeki bir araştırma pozisyonuna başvururken o işverenle en ilgili birkaç projeyi, yöntemi, sonucu ve ekipler arası çalışmayı öne çıkaran bir özgeçmiş hazırlayabilir.

Benzer şekilde, bir klinisyen lisans, hastane veya akademik bağlamlar için ayrıntılı bir CV'ye ihtiyaç duyabilirken sağlık operasyonları başvurusu süreç iyileştirme, ekip liderliği ve sonuçları vurgulayan bir özgeçmiş gerektirebilir. Bir CV'yi rastgele satırları silerek kısaltmayın. Belgeyi, işverenin vermesi gereken karara göre yeniden düzenleyin.

Her belgeye neler eklenmeli?

Hedeflenmiş bir özgeçmiş genellikle bir başlık veya özet, seçilmiş beceriler, yakın tarihli iş deneyimi, eğitim, sertifikalar ve ilgili projeleri içerir. Tek bir pozisyonu destekleyen kanıtlara öncelik verir. İşe alım kararını etkilemiyorsa daha eski veya ilgisiz bilgiler kısaltılabilir.

Bir CV genellikle araştırma ilgi alanları, yayınlar, sunumlar, hibeler, öğretim deneyimi, mesleki üyelikler, klinik eğitim, lisanslar ve hizmet faaliyetleri için bölümler de içerir. Bölümlerin sırasını alana göre düzenleyin. Bir doktora programı araştırma ve yayınlara en çok önem verebilirken klinik bir pozisyon lisans, eğitim ve hasta bakımı deneyimine daha fazla önem verebilir.

Uluslararası farklılıklar

Birleşik Krallık'ta ve birçok başka ülkede işverenler, çoğu iş arama sürecinde kullanılan kısa başvuru belgesini kastederek genellikle CV ister. Bu bağlamda beklenen belge, akademik bir CV'den çok özgeçmişe benzeyebilir. Yalnızca kullanılan terime değil, ilana, yerel uygulamaya ve sektöre bakmak daha güvenilir bir yol gösterir.

Birden fazla ülkede başvuru yapıyorsanız o konumdaki uygulamayı araştırın. Fotoğraf, kişisel bilgiler, referanslar veya belirli bir formatın yaygın ya da önerilmez olup olmadığını kontrol edin. Talimatlar genel tavsiyelerle çeliştiğinde, bunu yapmak güvenli veya yasalara aykırı değilse işverenin talimatlarını izleyin.

Yaygın hatalar

• Özel sektör pozisyonuna uyarlamadan akademik CV göndermek. Uzun bir belge, işle en ilgili başarıları gölgede bırakabilir.
• Bölgesel beklentileri kontrol etmeden özgeçmişi CV olarak adlandırmak. Kullanılan terim, işe alım uzmanının belgede ne bulmayı beklediğini etkileyebilir.
• Gerekli nitelikleri çıkarmak. Hedeflenmiş bir belgede, pozisyon gerektiriyorsa lisans, sertifika veya yayınlara yine yer verilebilir.
• Formata uydurmak için gerçek bilgileri değiştirmek. Unvanlar, tarihler ve nitelikler farklı sürümlerde doğru kalmalıdır.

Basit bir karar kuralı

Şunu sorun: İşverenin bu pozisyona uygunluğuma dair odaklanmış bir değerlendirmeye mi, yoksa akademik, klinik veya bilimsel geçmişimin kapsamlı bir kaydına mı ihtiyacı var? İlk durumda genellikle özgeçmiş, ikinci durumda ise genellikle CV gerekir. Yanıt hâlâ net değilse başvuru talimatlarında kullanılan terimi tercih edin ve mümkünse işverene veya konu hakkında bilgili bir kişiye danışın.

Ayrı kaynak belgeleri saklayın; böylece hiçbir sürüm diğerinin amacından ödün vermek zorunda kalmaz.

Yeni çalışmalar, nitelikler ve sonuçlar ortaya çıktıkça her iki belgeyi de düzenli olarak gözden geçirin.

Yaygın yanlış kanılar

• CV, daha uzun olduğu için otomatik olarak daha iyi değildir. Uzunluk, işe alım bağlamına hizmet etmelidir.
• Özgeçmiş bir biyografi değildir. Hedef pozisyona yardımcı olmayan ayrıntıları çıkarın.
• Tek bir belge her zaman hem akademik hem de özel sektör başvurularına iyi şekilde hizmet edemez. Ayrı sürümler hazırlayın.

Öğrenmeye devam edin

Democruit'te hedeflenmiş bir özgeçmiş oluşturun, ardından ATS Dostu Özgeçmiş Nasıl Yazılır yazısını ve Özgeçmiş ile Curriculum Vitae tanımlarını inceleyin.