Como terminar uma carta de apresentação: frases de encerramento e despedidas

Um bom encerramento de carta de apresentação tem duas partes: um parágrafo final que relaciona seus pontos fortes relevantes à vaga e demonstra abertura para uma conversa, seguido de uma despedida profissional. Faça o convite com cordialidade, sem exigir nada, evite repetir a abertura e escolha uma despedida que combine com o tom da carta.

O que o parágrafo de encerramento precisa fazer

O parágrafo de encerramento é sua última oportunidade para deixar clara sua candidatura. Ele deve lembrar o leitor do que você pode oferecer, demonstrar interesse pela vaga e facilitar a continuidade da conversa. Não precisa resumir a carta inteira nem apresentar uma nova qualificação.

Relacione um ponto forte à vaga e, em seguida, convide para uma conversa sem presumir que ela acontecerá.

Em geral, o parágrafo de encerramento tem duas ou três frases. A primeira pode agradecer ao leitor ou reafirmar seu interesse; a seguinte pode relacionar sua experiência a uma necessidade provável e demonstrar abertura para conversar. Você pode combinar essas ideias, mas cada frase deve acrescentar algo útil.

A despedida fica separada. É a expressão curta acima do seu nome, como “Atenciosamente” ou “Cordialmente”. Ela não deve conter os principais argumentos da sua candidatura.

Uma fórmula simples para o encerramento

Monte o parágrafo final com três partes:

1. Uma breve demonstração de interesse ou agradecimento. Por exemplo: “Agradeço por considerar minha candidatura.” É uma forma cordial de se expressar, mas não deve ser o encerramento inteiro.
2. Uma conexão específica com a vaga. Mencione um ponto forte relevante e como ele pode contribuir. Relacione-o ao trabalho da equipe sem afirmar que conhece necessidades internas que não foram compartilhadas.
3. Um convite sem pressão. Diga que gostaria de conversar sobre sua compatibilidade com a vaga ou sobre como pode contribuir. Não presuma que o leitor vai convidá-lo para uma entrevista nem diga quando ele deve responder.

Uma estrutura flexível é: “Agradeço por considerar minha candidatura. Minha experiência em [relevant area] poderia contribuir para [team or role goal], e eu gostaria de conversar sobre como poderia ajudar.”

Use essa estrutura como ponto de partida, não como uma frase para copiar em todas as candidaturas. Substitua os trechos entre colchetes por detalhes que estejam de acordo com a descrição da vaga e com sua experiência. Se a conexão parecer vaga, revise as evidências apresentadas na carta em vez de fazer uma afirmação mais forte no encerramento.

O encerramento deve combinar com o restante da carta. Se ela tiver um tom formal e contido, faça um convite igualmente formal. Se o tom for direto e conversacional, uma declaração simples de interesse pode funcionar. De qualquer forma, escolha palavras que você se sentiria à vontade para dizer em voz alta.

Para ver mais exemplos de como a abertura e o encerramento se encaixam na carta completa, consulte exemplos de abertura para cartas de apresentação e o guia sobre a estrutura de uma carta de apresentação.

Escreva o encerramento em cinco etapas

1. Retome a principal necessidade da vaga. Consulte a descrição da vaga e identifique uma responsabilidade ou competência que sua carta já abordou. Não apresente uma habilidade sem relação com a vaga só porque ela parece impressionante.

2. Escolha uma evidência apresentada na carta. Pode ser sua experiência em coordenar atividades, explicar informações complexas, atender clientes ou aprender a usar um sistema novo. Use um exemplo real ou uma habilidade sobre a qual você possa falar depois. O encerramento deve reforçar seus argumentos, não acrescentar uma conquista sem comprovação.

3. Explique a conexão de forma direta. Diga como essa experiência se relaciona com a vaga. Uma frase como “Minha experiência na coordenação de projetos entre equipes é relevante para o foco da vaga em manter o trabalho organizado” é mais útil do que “Sou a pessoa ideal para a vaga”. Faça afirmações proporcionais ao que você sabe.

4. Agradeça ou faça um convite cordial. Você pode escrever “Agradeço por considerar minha candidatura” e depois dizer que gostaria de conversar sobre a vaga. Não precisa incluir as duas frases se isso deixar o parágrafo repetitivo. Evite pedir que o leitor marque uma entrevista para uma data específica ou prometer um resultado.

5. Leia o parágrafo junto com o restante da carta. Confira se ele não repete a abertura, contradiz sua experiência ou introduz um assunto novo. Depois, coloque uma despedida profissional em uma linha separada e seu nome logo abaixo. Se estiver escrevendo ou revisando a carta completa, o Cover Letter Generator da Democruit pode ajudar a criar um rascunho para uma candidatura. Antes de usá-lo, confira o texto com base na descrição da vaga e na sua experiência real.

Exemplos comentados

Os exemplos abaixo são fictícios e servem apenas como ilustração. Os detalhes entre colchetes são espaços reservados, não representam pessoas, empregadores nem resultados verificados. Substitua-os por informações verdadeiras sobre sua candidatura.

Exemplo: pessoa que já está empregada

Antes

Sou a melhor pessoa para esta vaga e tenho certeza de que farei a diferença. Aguardo uma entrevista em breve. Obrigado.

Por que não funciona bem: “A melhor pessoa” é uma afirmação ampla, sem evidências. “Aguardo uma entrevista em breve” trata a entrevista como algo esperado e pressiona o leitor. O encerramento não explica o que a pessoa candidata ofereceria especificamente para aquela vaga.

Depois

Agradeço por considerar minha candidatura. Na minha função atual, coordeno agendas e repasses de trabalho entre várias equipes, uma experiência relacionada ao foco desta vaga em manter os projetos organizados. Gostaria de conversar sobre como poderia contribuir para esse trabalho.

Por que a revisão funciona: A pessoa relaciona uma experiência real a uma responsabilidade ligada à vaga, sem alegar resultados que não estejam incluídos no exemplo. O convite demonstra interesse, mas deixa a próxima etapa a cargo do empregador. Quem já está empregado não precisa mencionar um período de aviso prévio nem explicar por que está saindo no encerramento, a menos que a candidatura peça especificamente essas informações.

Exemplo: pessoa em transição de carreira

Antes

Embora eu não tenha experiência neste setor, sou apaixonado e tenho vontade de aprender. Por favor, me dê uma chance. Sei que seria ótimo.

Por que não funciona bem: O texto começa destacando uma lacuna, usa qualidades genéricas difíceis de avaliar e pede uma exceção em vez de mostrar uma preparação relevante. Também prevê um bom desempenho sem apresentar evidências.

Depois

Agradeço por considerar minha candidatura. Minha experiência na organização de solicitações de clientes e na coordenação das prioridades do dia a dia me ajudou a desenvolver habilidades relevantes para [target role], incluindo comunicação clara e capacidade de acompanhar tarefas até a conclusão. Gostaria de conversar sobre como esses pontos fortes poderiam contribuir para sua equipe.

Por que a revisão funciona: A pessoa descreve uma experiência transferível em vez de apresentar a transição de carreira como um motivo para relevar sua falta de experiência. A vaga e as habilidades entre colchetes devem ser conferidas com base na vaga real e na trajetória da pessoa candidata. Não alegue experiência no setor, treinamento ou resultados que você não tem.

Escolha uma despedida profissional

Coloque a despedida em uma linha separada, depois do parágrafo de encerramento, e digite seu nome na linha seguinte. Se a carta for enviada por e-mail, seus dados de contato podem aparecer abaixo do nome na assinatura do e-mail. Se você for enviar a carta como anexo, use os mesmos dados de contato incluídos no restante da candidatura.

Algumas opções comuns:

• Atenciosamente, Opção convencional para uma carta formal, especialmente quando você se dirige a uma pessoa pelo nome.
• Cordialmente, Profissional e adequada para muitas candidaturas.
• Com os melhores cumprimentos, Cordial e um pouco mais calorosa, sem deixar de ser apropriada para o ambiente de trabalho.
• Saudações, Breve e neutra.

Escolha uma despedida que combine com a saudação e o tom da carta. Se souber o nome do destinatário, use a grafia correta e o tratamento adequado. Se não souber o nome, use uma saudação neutra, como “Prezada equipe de recrutamento”, em vez de tentar adivinhar. Evite despedidas íntimas demais, piadas, emojis ou frases rebuscadas que desviem a atenção da sua candidatura.

“Obrigado” também pode funcionar como despedida, mas evite repeti-lo logo após o parágrafo de encerramento se ele já começar com o mesmo agradecimento. Leia as linhas finais em conjunto. Elas devem soar naturais, não como frases independentes reunidas a partir de um modelo.

Cinco erros que você deve evitar

1. Pedir uma entrevista como se ela já estivesse marcada

“Aguardo nossa entrevista na próxima semana” presume um resultado e uma data que o empregador não propôs. Prefira um convite cordial, como “Gostaria de conversar sobre a vaga”.

2. Fazer uma afirmação que a carta não comprovou

“Sou a pessoa perfeita para a vaga” ou “Vou transformar sua equipe” pode soar como excesso de confiança quando a carta não apresentou evidências para sustentar a afirmação. Mencione um ponto forte relevante que você possa explicar e relacione-o ao trabalho.

3. Acrescentar informações novas no último momento

O encerramento não é o melhor lugar para apresentar uma qualificação importante, explicar uma lacuna no currículo ou levantar uma questão que exige contexto. Acrescente informações importantes antes, onde possa explicá-las adequadamente, ou deixe de fora detalhes que não cabem na carta.

4. Repetir a mesma ideia ou expressão

Se a abertura já diz que você está animado com a organização, repetir esse sentimento sem relacioná-lo à vaga desperdiça espaço. Confira o que a carta já diz e use o encerramento para reforçar outro aspecto relevante da sua candidatura.

5. Pressionar o leitor ou usar uma despedida informal demais

Exigir uma resposta rápida, pedir para “me dar uma chance” e usar despedidas informais podem enfraquecer uma carta que, de resto, é profissional. Você pode demonstrar interesse com clareza sem estabelecer um prazo nem tratar o leitor como um contato pessoal.

Adapte o encerramento à situação

Se a vaga incluir instruções claras para a candidatura, siga-as. Por exemplo, se pedir que as pessoas candidatas informem sua disponibilidade ou outro dado específico, forneça essa informação no local solicitado. Caso contrário, evite usar o encerramento para negociar data de início, salário ou horário antes que esses assuntos sejam levantados.

Se estiver mudando de carreira, relacione os pontos fortes que pode levar para a nova função às responsabilidades descritas. Não peça desculpas por sua área anterior nem sugira que o interesse, por si só, substitui uma preparação relevante. Se já estiver trabalhando, concentre-se em explicar por que sua experiência combina com a vaga, em vez de explicar sua busca por emprego.

Se a carta for curta, o encerramento pode ter uma ou duas frases. Se você já agradeceu ao leitor ou deixou seu interesse claro, talvez não precise repetir esses pontos. Um convite breve e específico, acompanhado de uma despedida profissional, é suficiente.

Conferência final

• O encerramento relaciona um ponto forte comprovado à vaga.
• O convite é cordial e não presume que haverá uma entrevista nem exige uma resposta.
• A despedida é profissional, aparece separada do parágrafo e vem seguida do seu nome.
• As linhas finais não repetem a abertura nem acrescentam uma afirmação sem comprovação.

Perguntas frequentes

Qual é uma boa frase final para uma carta de apresentação?

Uma boa frase final relaciona sua experiência relevante à vaga e demonstra abertura para uma conversa. Por exemplo: “Gostaria de conversar sobre como minha experiência em [relevant area] poderia contribuir para [role-related goal].” Use apenas informações que você possa comprovar.

Devo dizer “Aguardo seu contato”?

Você pode, mas não é obrigatório. A expressão é comum, mas pode soar genérica ou sugerir que uma resposta é esperada. Um convite específico e sem pressão, como “Gostaria de conversar sobre a vaga”, deixa seu interesse claro sem presumir o que o empregador fará.

Devo agradecer ao empregador no encerramento da carta de apresentação?

Você pode incluir um breve agradecimento, especialmente se ele combinar com o tom da carta. Evite agradecer tanto no parágrafo de encerramento quanto na despedida. Se já agradeceu ao leitor, use o espaço para relacionar sua experiência à vaga.

Como encerrar uma carta de apresentação sem saber o nome do destinatário?

Use uma despedida profissional e neutra, como “Atenciosamente” ou “Cordialmente”, seguida do seu nome. Não tente adivinhar a identidade do destinatário. A despedida fica separada da saudação, então você pode encerrar a carta de forma profissional mesmo que ela comece com “Prezada equipe de recrutamento”.