Introduction
Une lettre de motivation au Royaume-Uni, parfois appelée lettre d’accompagnement, explique pourquoi vous postulez et présente des exemples ciblés qui relient votre expérience au poste. Cette page porte sur les aspects pratiques de sa préparation pour une candidature au Royaume-Uni : vérifier l’annonce, choisir des exemples pertinents, reprendre le vocabulaire de l’employeur pour les documents et choisir une formule d’appel et une formule de politesse adaptées.
Il n’existe pas de format unique exigé par tous les employeurs britanniques. Commencez par lire l’annonce et le formulaire de candidature, puis rédigez une lettre concise qui apporte des précisions utiles au lieu de répéter votre CV ou votre resume. Le National Careers Service du Royaume-Uni recommande d’adapter la lettre d’accompagnement au poste et de suivre les consignes de l’employeur.
Points à traiter explicitement
Faire correspondre la formule d’appel et la formule de politesse
- Question que peut se poser le recruteur
- On peut hésiter sur la formule de politesse à utiliser lorsqu’on ne connaît pas le nom de son interlocuteur, surtout quand les exemples consultés diffèrent.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- N’utilisez le nom d’un destinataire que si vous l’avez vérifié. Une formule traditionnelle au Royaume-Uni associe « Dear [Name] » à « Yours sincerely », et une formule d’appel sans nom, comme « Dear Hiring Manager », à « Yours faithfully ». Il s’agit d’une convention, et non d’une obligation légale. Suivez toute consigne différente de l’employeur.
Reprendre le vocabulaire de l’employeur pour les documents
- Question que peut se poser le recruteur
- Les candidats peuvent hésiter entre CV et resume pour désigner leur document de parcours professionnel, ou se demander si la lettre doit remplacer un autre document demandé.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Vérifiez l’annonce et le formulaire de candidature au lieu de supposer qu’un seul terme s’applique partout. Utilisez CV ou resume selon le vocabulaire de l’employeur. Si les consignes demandent une lettre de motivation et un autre document, fournissez les deux dans le format indiqué. Ne considérez pas la lettre comme un document de remplacement.
Rester concis sans imposer une règle de longueur
- Question que peut se poser le recruteur
- Le conseil de faire court peut donner l’impression qu’il existe une limite de longueur stricte, même lorsque l’employeur demande des renseignements supplémentaires.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Pour de nombreuses candidatures classiques, une page est un objectif éditorial utile, mais ce n’est pas une exigence universelle au Royaume-Uni. Supprimez les détails déjà présents dans votre CV avant de retirer des exemples pertinents. Si l’employeur demande une déclaration complémentaire ou d’autres renseignements, suivez ses consignes et fournissez suffisamment de détails pour répondre à la demande.
Structure pratique : rédiger une lettre de candidature concise au Royaume-Uni
Un format pratique comprend vos coordonnées, la date, une formule d’appel, une brève introduction, un ou deux paragraphes présentant des exemples pertinents, puis une formule de politesse. N’ajoutez des adresses postales que si l’employeur ou le mode de candidature le demande. Le guide sur la structure d’une lettre de motivation explique l’objectif de chaque paragraphe. Utilisez-le avec les conseils propres au Royaume-Uni présentés sur cette page.
Avant de rédiger, repérez l’intitulé exact du poste, le nom de l’employeur, les documents demandés et le nom de la personne à contacter, le cas échéant. Choisissez ensuite des exemples qui correspondent aux critères de l’annonce. N’ajoutez pas de détails simplement pour donner un ton plus formel à la lettre et ne supposez pas qu’un format général de lettre de motivation prévaut sur le processus indiqué par l’employeur.
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Vérifier les consignes de candidature
Relevez l’intitulé du poste et le nom de l’employeur exactement tels qu’ils apparaissent. Notez le format de fichier ou de dépôt demandé, vérifiez si l’annonce nomme une personne à contacter et si elle demande une réponse ou une déclaration distincte. Reprenez les termes de l’employeur pour désigner les documents et suivez les consignes de longueur ou de contenu.
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Choisir une formule d’appel vérifiée
N’utilisez le nom d’une personne que si vous pouvez le vérifier dans l’annonce ou auprès d’une source fiable de l’employeur. Si aucun nom n’est indiqué, « Dear Hiring Manager » est une formule claire. Pour en savoir plus sur la manière de vous adresser à un destinataire inconnu, consultez notre guide sur la façon d’adresser une lettre de motivation sans nom.
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Choisir des exemples pertinents et véridiques
Choisissez un ou deux exemples tirés de votre expérience professionnelle, de vos études, de votre bénévolat ou d’une autre activité réelle. Expliquez ce que vous avez fait et en quoi cela répond à un critère de l’annonce. Veillez à ce que les détails concordent avec votre CV ou votre resume et ne mentionnez que des résultats que vous pouvez décrire avec exactitude.
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Conclure et relire la lettre
Indiquez brièvement que vous seriez heureux d’échanger au sujet de votre candidature et remerciez la personne qui la lira. Dans la mesure du possible, faites correspondre la formule de politesse à la formule d’appel : « Yours sincerely » après une formule d’appel avec un nom, et « Yours faithfully » lorsqu’aucune personne n’est nommée. Avant l’envoi, vérifiez l’intitulé du poste, le nom de l’employeur, l’orthographe, les documents demandés et toute réponse distincte exigée par l’employeur.
Exemple de lettre de motivation pour le Royaume-Uni
Un exemple fictif présentant une introduction adaptée, des exemples pertinents et une formule de politesse traditionnelle au Royaume-Uni.
Exemples de paragraphes
“Je vous adresse ma candidature au poste de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise]. La place accordée à [élément précis de l’annonce] m’intéresse, car [raison sincère en lien avec le poste ou l’organisation].”
“Dans le cadre de [poste, études, projet ou autre expérience], j’ai [action pertinente] en travaillant avec [personnes, processus ou informations pertinents]. J’ai ainsi développé mon expérience en [compétence ou tâche pertinente], ce qui correspond au critère suivant de votre annonce : [critère précis].”
“Je serais heureux d’échanger sur la manière dont mon expérience de [tâche ou compétence pertinente] pourrait contribuer aux activités de [Nom de l’entreprise] dans le cadre du poste de [Intitulé du poste]. Je vous remercie d’avoir étudié ma candidature.”
Remplacez chaque élément entre crochets par des informations exactes, cohérentes avec l’annonce et votre expérience. Un résultat ne doit pas nécessairement être chiffré : décrivez une tâche, une contribution ou un résultat réel que vous pouvez expliquer. Veillez à ce que la lettre concorde avec votre CV ou votre resume. Il s’agit d’exemples de paragraphes, et non d’une lettre complète. Choisissez une formule d’appel et une formule de politesse adaptées au destinataire et aux consignes de l’employeur.
Erreurs fréquentes dans une lettre de motivation au Royaume-Uni
Ne pas faire correspondre la formule de politesse à la formule d’appel
- Ce qui ne fonctionne pas
- Une formule d’appel avec un nom suivie de « Yours faithfully », ou une formule sans nom suivie de « Yours sincerely », ne respecte pas l’association traditionnelle au Royaume-Uni.
- Une meilleure approche
- Utilisez « Yours sincerely » après une formule d’appel avec un nom et « Yours faithfully » lorsqu’aucune personne n’est nommée, sauf consigne différente de l’employeur.
Considérer la limite d’une page comme obligatoire
- Ce qui ne fonctionne pas
- Supprimer des exemples pertinents uniquement pour respecter une limite supposée peut rendre moins claire la correspondance entre votre expérience et le poste.
- Une meilleure approche
- Pour une candidature classique, rédigez une lettre concise et considérez une page comme un objectif pratique, et non comme une règle fixe. Suivez les consignes de longueur ou de déclaration complémentaire de l’annonce.
Ignorer les termes CV ou resume employés par l’employeur
- Ce qui ne fonctionne pas
- Employer un terme différent de celui des consignes de candidature peut créer une confusion évitable sur le document que vous transmettez.
- Une meilleure approche
- Reprenez le terme figurant dans l’annonce ou le formulaire de candidature. Vérifiez que le document demandé est joint dans le format requis.
Remplacer par la lettre une réponse distincte demandée
- Ce qui ne fonctionne pas
- Une lettre générale peut ne pas répondre à chaque critère ou question lorsque l’employeur demande une réponse séparée.
- Une meilleure approche
- Fournissez chaque document demandé. Répondez aux critères à l’endroit et dans le format indiqués, en présentant des exemples exacts pour chaque réponse.
Questions fréquentes
- Une lettre de motivation au Royaume-Uni doit-elle tenir sur une page ?
- Pour de nombreuses candidatures classiques, une page est un objectif pratique, mais ce n’est pas une règle valable dans tout le Royaume-Uni. Suivez les consignes de l’employeur et prévoyez suffisamment d’espace pour présenter clairement les éléments pertinents de votre expérience.
- Dois-je écrire « Dear Hiring Manager » ou « Dear Sir or Madam » ?
- Utilisez le nom d’une personne si vous pouvez le vérifier. Dans le cas contraire, « Dear Hiring Manager » est une formule claire et neutre. Suivez les consignes concernant la formule d’appel dans l’annonce ou le formulaire de candidature.
- Au Royaume-Uni, dois-je parler de CV ou de resume ?
- Reprenez le terme utilisé dans l’annonce ou le formulaire de candidature. Si l’employeur demande un CV, appelez-le CV ; s’il demande un resume, reprenez ce terme.
- Que faire si l’annonce demande une réponse distincte aux critères de sélection ?
- Fournissez cette réponse en plus d’une lettre de motivation si les deux sont demandées. Répondez à chaque critère dans le format demandé, sans supposer que la lettre peut la remplacer.
Mettez en pratique cette approche de reconversion
Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.