Dois-je expliquer pourquoi je suis parti ?

Expliquez brièvement votre départ si le contexte peut aider la personne qui lira votre lettre à comprendre votre retour. Restez factuel et neutre, sans transformer votre lettre en justification de votre décision passée. Si la raison n’est pas utile pour votre candidature actuelle, concentrez-vous sur votre expérience depuis votre départ et sur les raisons qui vous intéressent dans ce poste.

Et si la personne qui étudie ma candidature ne se souvient pas de moi ?

Donnez suffisamment de contexte pour situer votre ancien poste, votre équipe et la période où vous avez travaillé dans l’entreprise. Ajoutez une contribution pertinente afin qu’une personne qui n’a pas travaillé avec vous comprenne votre lien avec l’organisation sans avoir à compter sur les souvenirs de quelqu’un d’autre.

Que dire de la période écoulée depuis mon départ ?

Choisissez une responsabilité, un résultat, une compétence ou une réorientation en lien avec le poste. Vous n’avez pas besoin de justifier chaque mois ni d’inclure des détails sans rapport. Mentionnez uniquement des expériences et des résultats que vous pouvez décrire avec exactitude.

Une lettre pour revenir dans l’entreprise est-elle différente d’une lettre pour un poste interne ?

La différence tient à votre relation actuelle avec l’organisation : ce guide s’adresse aux personnes qui l’ont quittée, tandis qu’une lettre pour un poste interne s’adresse aux personnes qui y travaillent encore. Cette distinction n’implique pas de format de lettre distinct. Une personne qui postule pour revenir doit rappeler son lien passé avec l’entreprise et expliquer pourquoi le poste proposé lui correspond aujourd’hui.

Lettre de motivation pour retourner chez un ancien employeur

Introduction

Postuler chez un ancien employeur n’est pas la même chose que postuler à un poste en interne : vous êtes parti, et la personne qui lira votre candidature ne connaît peut-être pas votre travail ou ne se souvient pas du contexte. Rappelez votre lien avec l’entreprise au lieu de supposer qu’on se souvient de vous.

Concentrez-vous sur trois points : ce que vous y avez fait, l’expérience ou le point de vue pertinent que vous avez acquis depuis votre départ, et les raisons pour lesquelles ce poste en particulier vous convient aujourd’hui. Si vous devez surtout expliquer un départ involontaire, consultez le guide de la lettre de motivation après un licenciement. Cette page vous aide à présenter les raisons réfléchies de votre retour.

Les points à aborder directement

Donnez suffisamment de contexte pour que l’on vous situe

Question que peut se poser le recruteur: Une ancienne personne collègue peut reconnaître votre nom, mais la personne chargée du recrutement ne connaît peut-être pas l’organisation ou l’équipe. Dire simplement que vous avez aimé y travailler ne précise ni votre poste ni votre contribution.
Ce que votre lettre doit démontrer: Indiquez votre ancien poste, votre équipe ou votre domaine d’activité, ainsi que les dates approximatives. Ajoutez une contribution pertinente qu’une personne extérieure à votre ancienne équipe peut comprendre. Restez concis et évitez le jargon interne ou de compter sur les souvenirs d’un ancien responsable.

Montrez en quoi votre expérience depuis votre départ est pertinente pour ce poste

Question que peut se poser le recruteur: Dire que vous souhaitez revenir n’indique pas ce qui a changé depuis votre précédent emploi ni ce que vous apporteriez au poste actuel.
Ce que votre lettre doit démontrer: Choisissez un élément utile acquis depuis votre départ, comme une nouvelle responsabilité, une compétence pertinente, un résultat vérifiable ou une orientation professionnelle plus claire. Expliquez le lien avec le poste annoncé. Vous n’avez pas besoin de lister tous vos emplois ni de détailler toute la période écoulée.

Expliquez pourquoi vous souhaitez revenir maintenant

Question que peut se poser le recruteur: Votre connaissance passée de l’organisation est peut-être dépassée, et cette familiarité ne suffit pas à expliquer pourquoi ce poste en particulier vous intéresse aujourd’hui.
Ce que votre lettre doit démontrer: Appuyez-vous sur un élément récent de l’offre d’emploi ou sur une autre information actuelle que vous avez vérifiée. Faites le lien entre cet élément et votre expérience avant et après votre départ. Ne supposez pas que l’équipe ou ses besoins n’ont pas changé, ni que votre relation passée garantit un accueil favorable ou une réembauche.

Un parcours décisionnel pour choisir l’expérience pertinente acquise après avoir quitté un ancien employeur et la relier à une raison actuelle d’y retourner.

Structure : relier votre expérience passée à une raison actuelle

Centrez votre lettre sur le poste proposé. Vous pouvez suivre cette progression : rappeler votre ancien poste, apporter des éléments pertinents sur votre expérience depuis votre départ, expliquer en quoi le poste actuel vous correspond et conclure en exprimant votre intérêt pour un échange au sujet de votre candidature. Pour comprendre le rôle de chaque paragraphe d’une lettre de motivation, consultez le guide de structure d’une lettre de motivation.

Faites ces quatre choix pour déterminer ce qui a sa place dans votre lettre :

01
Rappelez votre lien passé avec l’entreprise
Indiquez votre ancien poste, votre équipe ou votre domaine d’activité, ainsi que la période approximative durant laquelle vous y avez travaillé. Ajoutez une contribution en lien avec le nouveau poste. La personne qui n’a pas travaillé avec vous disposera ainsi d’assez de contexte pour comprendre votre lien passé avec l’entreprise.
02
Choisissez un élément pertinent acquis depuis votre départ
Choisissez une compétence, une responsabilité, un résultat ou une nouvelle orientation acquise depuis votre départ qui explique votre adéquation au poste aujourd’hui. Ajoutez des détails concrets et vérifiables, sans transformer ce paragraphe en second CV ni revendiquer un résultat que vous ne pouvez pas étayer.
03
Expliquez pourquoi ce poste vous correspond aujourd’hui
Relevez un aspect actuel du poste annoncé qui vous intéresse. Montrez le lien entre votre expérience antérieure et ce que vous avez fait depuis votre départ. Vérifiez les informations actuelles au lieu de considérer vos connaissances passées comme une description de l’organisation aujourd’hui.
04
Concluez sur cette candidature
Indiquez que vous seriez heureux d’échanger sur votre adéquation avec ce poste. Adressez-vous à l’équipe de recrutement et parlez du poste actuel. Ne demandez pas de traitement de faveur en raison de votre passé dans l’entreprise et ne laissez pas entendre que d’anciens collègues vous ont recommandé, sauf si c’est effectivement le cas.

Une lettre pour revenir dans l’entreprise, en contexte

Découvrez un exemple fictif qui relie l’expérience acquise dans une ancienne équipe à celle acquise depuis le départ et à une raison précise de revenir aujourd’hui.

Exemples de paragraphes

Extrait d'exemple: Rappeler votre expérience passée

“De [Année] à [Année], j’ai travaillé comme [Ancien poste] au sein de [Ancienne équipe ou domaine d’activité] chez [Nom de l’entreprise], où j’ai contribué à [responsabilité ou projet précis et pertinent]. Cette expérience éclaire ma candidature au poste de [Poste actuel].”

Extrait d'exemple: Présenter une évolution pertinente depuis votre départ

“Depuis mon départ, j’ai développé [compétence ou responsabilité pertinente] grâce à [exemple factuel], notamment [élément précis que vous pouvez étayer]. J’apporterais cette expérience, en complément de ma connaissance antérieure de [domaine d’activité pertinent].”

Extrait d'exemple: Expliquer pourquoi vous souhaitez revenir aujourd’hui

“Le poste de [Poste actuel] m’intéresse parce que [aspect précis du poste actuel] correspond à l’orientation que j’ai prise depuis mon départ. Mon expérience dans [activité antérieure pertinente] et [expérience récente pertinente] fait de cette occasion une prochaine étape mûrement réfléchie.”

Considérez ces paragraphes comme des options distinctes, et non comme un texte à copier. Remplacez chaque élément entre crochets par des informations exactes et supprimez tout ce qui n’est pas lié à votre expérience passée, à l’expérience pertinente acquise depuis votre départ ou à la raison actuelle de votre candidature.

Comparaison entre un souhait vague de revenir et une explication plus claire reliant l’expérience dans l’ancienne équipe, les nouvelles compétences et une raison actuelle de postuler.

Erreurs fréquentes dans une lettre adressée à un ancien employeur

Écrire comme si la personne se souvenait de vous

Ce qui ne fonctionne pas: Une formule de salutation familière ou une référence vague à une ancienne équipe peut laisser une nouvelle personne chargée du recrutement dans le doute sur votre identité et la période où vous avez travaillé dans l’entreprise.
Une meilleure approche: Indiquez votre ancien poste, votre équipe ou domaine d’activité, la période concernée et une contribution pertinente. Donnez juste assez de détails pour clarifier votre lien avec l’entreprise.

Expliquer longuement votre départ

Ce qui ne fonctionne pas: Une longue justification de votre départ peut détourner l’attention du poste ou raviver des désaccords qui n’aident pas la personne chargée du recrutement à évaluer votre adéquation actuelle.
Une meilleure approche: Si la raison de votre départ est importante, décrivez-la brièvement et avec exactitude. Consacrez davantage de place à l’expérience pertinente acquise depuis votre départ et aux raisons qui vous intéressent dans ce poste aujourd’hui.

Présenter une ancienne familiarité comme une information toujours valable

Ce qui ne fonctionne pas: Supposer que l’organisation, l’équipe ou le travail n’a pas changé peut donner l’impression que votre candidature repose sur une vision dépassée de l’entreprise.
Une meilleure approche: Faites référence à des informations actuelles que vous avez vérifiées dans l’offre ou dans d’autres sources récentes. Associez tout élément utile de votre expérience passée à des exemples de ce que vous pouvez apporter aujourd’hui.

Laisser entendre que vos anciennes relations vous garantissent un soutien

Ce qui ne fonctionne pas: Citer d’anciens collègues ou laisser entendre qu’ils ont accepté de vous aider peut détourner l’attention de votre candidature et donner une image trompeuse de leur implication.
Une meilleure approche: Mentionnez une ancienne relation uniquement si elle est pertinente et que ce que vous en dites est exact. Appuyez votre candidature sur votre expérience et votre intérêt pour le poste annoncé, et décrivez toute recommandation avec honnêteté.

Foire aux questions

Dois-je expliquer pourquoi je suis parti ?: Expliquez brièvement votre départ si le contexte peut aider la personne qui lira votre lettre à comprendre votre retour. Restez factuel et neutre, sans transformer votre lettre en justification de votre décision passée. Si la raison n’est pas utile pour votre candidature actuelle, concentrez-vous sur votre expérience depuis votre départ et sur les raisons qui vous intéressent dans ce poste.
Et si la personne qui étudie ma candidature ne se souvient pas de moi ?: Donnez suffisamment de contexte pour situer votre ancien poste, votre équipe et la période où vous avez travaillé dans l’entreprise. Ajoutez une contribution pertinente afin qu’une personne qui n’a pas travaillé avec vous comprenne votre lien avec l’organisation sans avoir à compter sur les souvenirs de quelqu’un d’autre.
Que dire de la période écoulée depuis mon départ ?: Choisissez une responsabilité, un résultat, une compétence ou une réorientation en lien avec le poste. Vous n’avez pas besoin de justifier chaque mois ni d’inclure des détails sans rapport. Mentionnez uniquement des expériences et des résultats que vous pouvez décrire avec exactitude.
Une lettre pour revenir dans l’entreprise est-elle différente d’une lettre pour un poste interne ?: La différence tient à votre relation actuelle avec l’organisation : ce guide s’adresse aux personnes qui l’ont quittée, tandis qu’une lettre pour un poste interne s’adresse aux personnes qui y travaillent encore. Cette distinction n’implique pas de format de lettre distinct. Une personne qui postule pour revenir doit rappeler son lien passé avec l’entreprise et expliquer pourquoi le poste proposé lui correspond aujourd’hui.

Mettez en pratique cette approche de reconversion

Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.

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