Introduction
Postuler à nouveau dans une entreprise peut sembler délicat, surtout si vous avez passé un entretien ou reçu un refus. Votre lettre de motivation n'a pas à justifier votre précédente candidature. Elle doit établir un lien bref et utile entre ce premier contact et le poste actuellement ouvert.
Une lettre ciblée fait référence en une ligne à votre précédente candidature, précise ce qui a changé et relie ce changement à un besoin actuel mentionné dans l'offre. Parmi les nouveaux éléments concrets, on peut citer un projet terminé, une compétence que vous avez mise en pratique depuis, une certification ou un exemple plus précis de votre expérience pertinente. Soyez exact sur ce qui est nouveau et ne partez pas du principe qu'un contact antérieur vous garantit une attention particulière.
Les points à aborder directement
Faut-il mentionner la précédente candidature ?
- Question que peut se poser le recruteur
- Ne pas mentionner un entretien ou une candidature récente peut rendre votre nouvel intérêt difficile à comprendre. Décrire chaque étape du processus précédent risque également de détourner l'attention du poste actuellement ouvert.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Consacrez une phrase neutre au poste ou à l'échange précédent. Indiquez la date uniquement si vous pouvez la vérifier. Puis passez à la suite. Vous n'avez pas à rappeler un refus, à expliquer ce que vous en avez pensé ou à demander à l'employeur de revenir sur sa décision.
Qu'est-ce qui constitue un changement significatif ?
- Question que peut se poser le recruteur
- Dire que le poste vous intéresse toujours ne montre pas ce qui différencie cette candidature de la précédente. Mais une nouvelle activité n'est pas automatiquement pertinente pour le poste actuel.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Choisissez une ou deux nouveautés vérifiables et expliquez leur lien avec l'offre actuelle. Un projet terminé peut montrer une compétence en pratique ; une certification peut attester d'une formation achevée ; une nouvelle responsabilité peut fournir un exemple pertinent. Ne présentez pas un travail en cours comme terminé et n'exagérez pas l'importance d'une nouveauté.
L'entreprise ou le poste a-t-il changé ?
- Question que peut se poser le recruteur
- Une nouvelle offre dans la même entreprise peut présenter des responsabilités, des exigences ou des consignes de candidature différentes. Une offre republiée peut aussi concerner le même poste et ne pas inviter à postuler à nouveau.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Lisez l'offre actuelle et toute correspondance antérieure avant de rédiger votre lettre. Présentez votre candidature pour le poste tel qu'il est décrit aujourd'hui, et non en fonction de ce que vous supposez que l'entreprise se rappelle. Suivez toute consigne concernant une nouvelle candidature. La lettre ne peut pas vous indiquer si l'employeur acceptera une nouvelle candidature.
Structure : relier la candidature précédente à de nouveaux éléments concrets
Concentrez votre lettre sur cette candidature, et non sur la poursuite d'une conversation privée. Le contact précédent apporte du contexte ; le poste actuel et les nouveaux éléments de votre profil expliquent pourquoi vous postulez maintenant. Pour savoir comment organiser les différentes parties d'une lettre, consultez le guide sur la structure d'une lettre de motivation.
Suivez les quatre étapes ci-dessous pour rédiger une explication concise. Ne conservez chaque partie que si elle aide la personne qui lit votre lettre à comprendre en quoi votre candidature est pertinente pour ce poste.
- 01
Présentez le poste actuellement ouvert
Indiquez [Job Title] et [Company Name]. Ajoutez une référence à l'offre ou le nom de l'équipe uniquement si ces précisions sont exactes et utiles. Précisez que vous postulez au poste actuellement ouvert, sans demander à l'entreprise de revenir sur une décision antérieure.
- 02
Faites brièvement référence à votre précédente candidature
Mentionnez en quelques mots votre précédente candidature, votre entretien ou votre échange. Indiquez une date ou un intitulé de poste uniquement si vous pouvez le vérifier. Évitez de vous excuser, de raconter en détail l'issue du processus ou de supposer que la personne destinataire se souvient de vous.
- 03
Expliquez ce qui a changé
Choisissez une nouveauté récente et factuelle, comme [nouvelle compétence], [projet terminé], [certification] ou [nouvelle responsabilité]. Précisez ce que vous avez fait et ce que cela démontre. N'exagérez pas son ampleur et n'affirmez pas un résultat que vous ne pouvez pas étayer.
- 04
Reliez cette nouveauté à l'offre actuelle
Faites référence à une tâche ou à une exigence précise de l'offre actuelle et expliquez le lien avec vos nouveaux éléments concrets. Terminez en indiquant votre intérêt à discuter de votre adéquation avec ce poste. Suivez les consignes de l'employeur concernant tout suivi séparé.
Exemple fictif de lettre de motivation pour postuler à nouveau
Cet exemple fictif fait brièvement référence à une précédente candidature, présente une nouveauté réelle et la relie à un poste actuellement ouvert, sans revenir sur le refus.
Exemples de paragraphes
“J'ai passé un entretien pour un poste chez [Company Name] en [month/year] et j'ai apprécié d'en apprendre davantage sur les priorités de l'équipe. Je postule au poste de [Job Title] actuellement ouvert, car [responsabilité actuelle précise] correspond au type de missions que je souhaite prendre en charge.”
“Depuis ma précédente candidature chez [Company Name], j'ai terminé [projet précis], dans le cadre duquel j'ai utilisé [nouvelle compétence] pour obtenir [résultat vérifiable]. Cette expérience est en lien avec [tâche précise] dans l'offre actuelle de [Job Title].”
“Après avoir postulé au poste de [Job Title] chez [Company Name], j'ai obtenu [certification ou formation] en [month/year]. Depuis, j'ai mis en pratique [apprentissage précis] dans le cadre de [exemple factuel], ce qui est en lien avec l'exigence de [exigence précise] mentionnée dans l'offre.”
Adaptez un paragraphe à votre parcours réel ; ce sont des propositions à choisir, pas un script à combiner. Remplacez chaque élément entre crochets par un fait que vous pouvez expliquer, et omettez toute nouveauté qui ne renforce pas votre candidature à ce poste. Pour découvrir d'autres façons de rendre les premières lignes précises, consultez nos exemples d'introduction de lettre de motivation.
Erreurs à éviter lorsqu'on postule à nouveau
Revenir longuement sur le refus
- Ce qui ne fonctionne pas
- Expliquer longuement pourquoi vous n'avez pas été retenu détourne l'attention du poste actuel vers une décision passée.
- Une meilleure approche
- Faites brièvement référence à la candidature précédente, puis utilisez le reste de l'espace pour présenter des éléments actuels et leur pertinence.
Reprendre l'ancienne candidature en changeant les dates
- Ce qui ne fonctionne pas
- Modifier l'intitulé du poste tout en reprenant les mêmes arguments ne montre pas en quoi cette candidature est pertinente aujourd'hui.
- Une meilleure approche
- Comparez vos documents précédents à l'offre actuelle. Ajoutez une nouveauté réelle ou un exemple plus pertinent, puis expliquez le lien.
S'excuser de postuler à nouveau
- Ce qui ne fonctionne pas
- Des excuses peuvent donner l'impression que votre candidature est importune, même si l'employeur ne vous a pas demandé de ne pas postuler à nouveau.
- Une meilleure approche
- Adoptez un ton calme et direct. Suivez les consignes données pour une nouvelle candidature au lieu de supposer que celle-ci est forcément bienvenue ou malvenue.
Supposer que l'entreprise se souvient de vous
- Ce qui ne fonctionne pas
- La personne qui lit votre candidature n'a peut-être pas traité la précédente ou ne s'en souvient peut-être pas en détail.
- Une meilleure approche
- Donnez suffisamment de contexte pour identifier votre précédent contact. Expliquez en quoi consiste le poste actuel, quels sont vos nouveaux éléments concrets et quel lien les unit, afin que votre candidature se suffise à elle-même.
Questions fréquentes
- Dois-je préciser que j'ai déjà postulé dans cette entreprise ?
- Une brève référence factuelle peut aider à expliquer le lien. Mentionnez le poste ou la période approximative, si c'est utile et exact, puis expliquez ce qui a changé et en quoi cela compte pour le poste actuellement ouvert. Il n'est pas nécessaire de raconter à nouveau tout le processus précédent.
- Dois-je parler d'un refus dans ma lettre de motivation ?
- Vous pouvez faire référence à votre précédente candidature sans revenir sur le refus ni contester la décision. Concentrez-vous sur l'offre actuelle et sur les nouveaux éléments pertinents. Suivez les consignes que l'employeur vous a données concernant une nouvelle candidature.
- Et si rien n'a changé depuis ma candidature ?
- N'inventez pas de progrès. Vérifiez si le poste actuel, les éléments pertinents de votre profil ou les consignes de l'employeur diffèrent de votre précédente candidature. Si vous n'avez aucune nouvelle information pertinente et que l'offre semble inchangée, demandez-vous si une nouvelle candidature est appropriée avant de l'envoyer.
- Combien de temps dois-je attendre avant de postuler à nouveau ?
- Ce guide ne peut pas recommander un délai qui convienne à tous les employeurs et à toutes les offres. Vérifiez les consignes que vous avez reçues et si le poste est véritablement nouveau ou toujours à pourvoir. Évitez d'envoyer plusieurs candidatures pour le même poste, sauf si l'employeur vous y invite.
Mettez en pratique cette approche de reconversion
Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.