Introduction
Une lettre de motivation pour une organisation à but non lucratif doit relier votre intérêt pour ses activités à des faits montrant que vous pouvez contribuer au poste visé. Dire simplement qu’une cause vous tient à cœur ne montre ni ce que vous savez de cette organisation ni comment vous aborderiez les responsabilités du poste. Associez une raison sincère de postuler à une expérience, des compétences ou un intérêt éclairé pertinents.
Les organisations à but non lucratif et les postes sont variés. Évitez donc de supposer que tous les employeurs ont la même mission, les mêmes programmes, les mêmes sources de financement ou les mêmes besoins en personnel. Appuyez-vous sur l’offre d’emploi et sur les informations publiées par l’organisation pour choisir les détails à mentionner. Le guide sur la structure d’une lettre de motivation présente les éléments généraux d’une lettre ; cette page explique comment établir un lien précis avec la mission d’une organisation à but non lucratif.
Points à aborder directement
L’adhésion à la mission peut ressembler à de simples compliments, sans faits à l’appui
- Question que peut se poser le recruteur
- Dire que vous admirez l’organisation ou que sa cause vous tient à cœur ne montre pas que votre intérêt est éclairé ou pertinent pour le poste.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Faites référence à un service, un programme, un objectif déclaré ou une communauté avec laquelle l’organisation travaille. Expliquez honnêtement ce qui vous relie à ses activités. Cela peut venir d’un bénévolat, d’un emploi rémunéré, d’études, d’un engagement communautaire ou de recherches. Ne prétendez pas avoir participé à des activités auxquelles vous n’avez pas pris part.
L’intérêt pour la cause ne prouve pas que vous êtes prêt à occuper le poste
- Question que peut se poser le recruteur
- Une lettre centrée uniquement sur les valeurs peut laisser le lecteur dans le doute quant au lien entre votre expérience et les responsabilités mentionnées dans l’offre.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Choisissez des faits qui correspondent aux tâches réelles du poste. Décrivez une tâche pertinente, ce que vous avez fait et la contribution ou le résultat que vous pouvez justifier. Utilisez des exemples issus de tout contexte qui témoigne fidèlement de vos compétences ; un emploi dans le secteur associatif n’est pas la seule source possible.
Il faut attribuer les résultats collectifs avec prudence
- Question que peut se poser le recruteur
- Les résultats d’un programme ou d’une action communautaire peuvent dépendre de nombreuses personnes. S’attribuer un résultat collectif peut masquer votre contribution réelle.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Distinguez l’objectif général ou le résultat de l’équipe de vos propres actions. N’indiquez un chiffre que s’il est exact, qu’il peut être communiqué et qu’il est raisonnablement lié à votre travail. Sinon, décrivez votre contribution sans inventer de mesure ni divulguer d’informations privées.
Structure d’une lettre de motivation pour une organisation à but non lucratif
Organisez votre lettre autour du poste visé, et non autour d’une déclaration générale de soutien à une cause. Commencez par une raison précise de postuler, reliez-la à des faits pertinents et expliquez le rapport entre ces faits et le poste. Le guide sur les exemples d’introduction de lettre de motivation peut vous aider à rédiger une introduction concrète plutôt qu’un slogan.
Vous n’avez pas besoin d’avoir fait du bénévolat pour l’organisation ni d’avoir vécu personnellement la situation à laquelle elle s’attaque pour établir un lien avec sa mission. Si l’offre demande une réponse distincte aux critères de sélection ou un autre document, suivez également ces consignes. Une lettre de motivation ne remplace pas les documents expressément demandés par l’employeur.
- 01
Repérez les activités précises de l’organisation
Lisez l’offre d’emploi et la description des services, programmes ou objectifs publiée par l’organisation. Choisissez un élément lié au poste. Remplacez les formules générales comme « aider les gens » par une description précise des activités de l’organisation, sans supposer quelles sont ses priorités.
- 02
Expliquez honnêtement ce qui vous relie à sa mission
Dites pourquoi ces activités vous intéressent et sur quoi repose votre compréhension. Vous pouvez évoquer un emploi rémunéré, des études, du bénévolat, un engagement communautaire ou des recherches pertinents. Précisez votre rôle réel et ce que vous avez appris. Une expérience personnelle n’est pas indispensable et vous n’avez pas à dévoiler d’informations privées.
- 03
Choisissez des faits qui correspondent aux responsabilités
Sélectionnez un ou deux exemples qui correspondent à l’offre. Expliquez la tâche, vos actions et un résultat ou une contribution utile que vous pouvez vérifier. Si le travail était collectif, précisez votre rôle. N’utilisez un chiffre que s’il est exact et que vous pouvez raisonnablement le relier à votre contribution.
- 04
Reliez votre expérience au poste
Montrez comment les faits présentés pourraient vous aider à assumer une responsabilité précise du poste. Pour un poste en développement, des exemples pertinents de communication avec les donateurs ou de tenue de dossiers peuvent convenir si ces tâches figurent dans l’offre et correspondent à votre expérience. Pour d’autres postes, choisissez des faits liés à leurs responsabilités réelles. Terminez en exprimant votre intérêt à discuter de votre candidature, sans promettre de résoudre la mission de l’organisation.
Exemple de lettre de motivation pour une organisation à but non lucratif
Exemple fictif d’une personne qui relie un engagement communautaire concret à une expérience pertinente en coordination et en communication.
Exemples de paragraphes
“Je vous présente ma candidature au poste de [Intitulé du poste] chez [Organisation], car [programme, service ou objectif déclaré précis] rejoint [raison sincère]. Grâce à [expérience, études, engagement communautaire ou recherches], j’ai acquis [connaissance pertinente]. Je pourrais mettre cette perspective au service de [responsabilité mentionnée dans l’offre].”
“Dans le cadre de [contexte], j’ai pris en charge [tâche correspondant à l’offre] en [action menée]. Cela a contribué à [résultat précis ou contribution de l’équipe que vous pouvez vérifier]. Je pourrais mettre la même [compétence pertinente] au service de [responsabilité du poste d’intitulé du poste], tout en respectant [processus ou consigne pertinente].”
“Mon expérience dans [secteur ou contexte] diffère du domaine d’activité de [Organisation], mais [exemple précis] montre que je sais [compétence pertinente]. Je souhaite mettre cette compétence au service de [responsabilité mentionnée dans l’offre], tout en découvrant l’approche de l’organisation concernant [aspect précis de ses activités].”
Utilisez ces modèles pour structurer vos paragraphes, et non comme des affirmations à reprendre telles quelles. Remplacez chaque élément entre crochets par un fait que vous pouvez expliquer. Vérifiez l’exactitude du nom de l’organisation et du poste, et distinguez votre propre travail des résultats obtenus par une équipe ou une communauté.
Erreurs fréquentes dans une lettre de motivation pour une organisation à but non lucratif
Faire de la passion son principal atout
- Ce qui ne fonctionne pas
- Une lettre peut sembler sincère tout en passant sous silence ce que vous pouvez apporter au poste concerné.
- Une meilleure approche
- Expliquez sincèrement ce qui vous tient à cœur, puis associez cette raison à des actions et des compétences pertinentes issues de votre expérience réelle.
Supposer que toutes les organisations à but non lucratif ont les mêmes besoins
- Ce qui ne fonctionne pas
- Les références aux donateurs, aux ressources limitées ou à un type particulier de service communautaire peuvent ne pas correspondre à cette organisation ou à ce poste.
- Une meilleure approche
- Appuyez-vous sur l’offre et sur les informations publiées par l’organisation pour choisir les détails à mentionner. Décrivez le travail demandé par cet employeur plutôt que de vous fier à des idées préconçues sur le secteur.
S’attribuer un résultat collectif
- Ce qui ne fonctionne pas
- S’attribuer tout le mérite d’un résultat d’équipe ou ajouter un chiffre non vérifié peut rendre un exemple pourtant utile moins crédible.
- Une meilleure approche
- Distinguez le résultat obtenu par l’équipe de votre propre contribution. Donnez suffisamment de contexte pour expliquer votre rôle et omettez les chiffres que vous ne pouvez pas confirmer.
Considérer qu’il faut se dévoiler ou faire du bénévolat
- Ce qui ne fonctionne pas
- Vous pourriez vous sentir obligé de raconter des expériences privées ou de présenter un travail non rémunéré comme une preuve d’engagement, même si d’autres éléments démontrent mieux votre adéquation au poste.
- Une meilleure approche
- Ne partagez que les détails personnels que vous choisissez de révéler. Si cela démontre mieux votre adéquation, appuyez-vous sur une expérience pertinente acquise dans le cadre d’un emploi rémunéré, d’études ou d’activités communautaires.
Foire aux questions
- Faut-il avoir de l’expérience dans une organisation à but non lucratif pour rédiger une lettre de motivation pour ce type de poste ?
- Non. Expliquez honnêtement ce qui vous relie aux activités de l’organisation, puis présentez des compétences pertinentes acquises dans le cadre d’un emploi rémunéré, d’études, d’activités communautaires ou d’un autre contexte. Ne laissez pas entendre que vous avez une expérience dans le secteur si ce n’est pas le cas.
- Dois-je mentionner mon bénévolat ?
- Mentionnez-le s’il témoigne d’un engagement, de connaissances ou de compétences pertinents. Décrivez ce que vous avez réellement fait et appris. Le bénévolat est une source possible de faits à l’appui, mais il n’est pas indispensable pour tous les postes dans une organisation à but non lucratif.
- Comment montrer que j’adhère à la mission sans paraître générique ?
- Citez un aspect précis des activités de l’organisation et expliquez pourquoi il vous importe, en vous appuyant sur une raison ou un exemple sincère. Reliez ensuite cet intérêt à une responsabilité mentionnée dans l’offre d’emploi.
- Dois-je inclure des résultats de collecte de fonds ou de programme ?
- N’incluez des résultats que si vous pouvez les décrire avec exactitude et expliquer votre contribution personnelle. Si vous ne disposez pas d’un chiffre fiable, décrivez le travail et son contexte sans inventer de mesure.
Mettez en pratique cette approche de reconversion
Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.