Introduction
Postuler à plusieurs offres dans la même entreprise soulève une question pratique : une seule lettre peut-elle couvrir les deux postes, ou chaque candidature doit-elle avoir la sienne ? Prenez votre décision en fonction des consignes et de la proximité entre les responsabilités réelles, et non du simple fait qu’il s’agit du même employeur.
Présentez chaque candidature comme un argumentaire en faveur d’un poste précis. Une lettre commune n’est utile que si le processus de candidature l’autorise et si vous pouvez expliquer à la fois le lien entre les postes et votre adéquation spécifique à chacun. Sinon, préparez des lettres distinctes ou concentrez-vous sur le poste qui vous correspond le mieux.
Les points à aborder directement
Postuler aux deux postes risque-t-il de donner l’impression que je manque de cohérence ?
- Question que peut se poser le recruteur
- Le lecteur peut avoir du mal à comprendre votre projet professionnel si les postes ont peu de points communs et que votre candidature n’explique pas pourquoi vous postulez aux deux.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Repérez un lien réel entre les responsabilités indiquées dans les offres, par exemple une compétence ou un type de travail commun. Expliquez pourquoi ce point commun compte pour vous, puis montrez ce que vous pourriez apporter à chaque poste. Si le lien repose sur des affirmations vagues ou sur une expérience que vous n’avez pas, ne cherchez pas à réunir les deux candidatures dans un seul argumentaire.
Une seule lettre montrera-t-elle mon intérêt pour chaque poste ?
- Question que peut se poser le recruteur
- Une lettre commune peut expliquer pourquoi vous souhaitez travailler dans l’entreprise sans préciser pourquoi vous correspondez à chacun des postes.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Mentionnez les deux intitulés d’offre et indiquez précisément en quoi chacun correspond à votre parcours. Une même expérience peut servir de preuve pour les deux postes si elle démontre réellement des compétences pertinentes différentes, mais établissez clairement le lien avec chaque poste. Évitez de dire simplement que vous êtes ouvert à n’importe quel poste.
Que faire si les consignes de candidature diffèrent ?
- Question que peut se poser le recruteur
- L’employeur peut demander des documents spécifiques à chaque poste ou prévoir des processus de candidature distincts. Un document commun ne répondra donc pas forcément à la demande formulée pour une candidature donnée.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Lisez les consignes de chaque offre avant de rédiger votre lettre. Si une lettre distincte est demandée, fournissez-en une pour chaque poste. Si les consignes ne précisent pas si un seul document peut couvrir les deux postes, préparez des lettres distinctes et adaptées ou contactez la personne indiquée pour les questions sur les candidatures.
Structure : choisir une lettre commune ou deux lettres ciblées
Gardez la structure habituelle, avec une introduction, des exemples et une conclusion, mais choisissez clairement entre une ou deux lettres. La structure standard d’une lettre de motivation reste utile. Ici, l’enjeu supplémentaire consiste à éviter que le lecteur ait à deviner à quel poste se rapporte chaque élément.
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Comparer les responsabilités indiquées dans les offres
Lisez les deux offres et relevez les principales responsabilités, les compétences demandées et les éventuelles exigences différentes. Identifiez les véritables points communs ainsi que les missions propres à chaque poste. Des intitulés similaires ne garantissent pas des missions similaires, et des intitulés différents peuvent correspondre à des responsabilités pertinentes communes.
- 02
Vérifier le processus de candidature pour chaque poste
Cherchez les consignes concernant le nombre de candidatures, les documents requis et la possibilité de présenter plusieurs postes dans une seule lettre. Ne partez pas du principe qu’un document accepté pour un poste conviendra aussi à une candidature distincte. Si les consignes ne sont pas claires, contactez la personne indiquée pour les questions sur les candidatures, si ses coordonnées sont fournies.
- 03
Choisir une lettre ou deux
Utilisez une lettre commune si le processus vous permet de présenter les deux postes et si vous pouvez clairement expliquer en quoi votre profil correspond à chacun. Rédigez des lettres distinctes si les consignes l’exigent, si les postes impliquent des responsabilités très différentes ou si une explication commune risquerait de prêter à confusion. Si votre expérience ne correspond de manière crédible à aucun des deux postes, reconsidérez l’idée de postuler aux deux.
- 04
Associer des exemples à chaque poste
Indiquez l’intitulé exact de chaque poste et associez-le à un exemple précis et véridique de votre parcours. Expliquez la raison commune de votre intérêt, puis précisez ce que vos exemples démontrent pour chaque poste. Avant l’envoi, vérifiez votre lettre à la lumière des deux offres et supprimez les affirmations qui ne s’appliquent pas à l’un des postes.
Une lettre commune pour deux postes liés
Cet exemple fictif correspond à une offre qui autorise une lettre commune pour deux postes liés. Il mentionne les deux postes et relie l’expérience de la personne candidate à chacun.
Exemples de paragraphes
“Je vous présente ma candidature aux postes de [Intitulé publié 1] et de [Intitulé publié 2] chez [Nom de l’entreprise]. Les deux postes comportent [responsabilité commune indiquée dans les offres], ce qui fait écho à mon expérience de [exemple précis et vérifiable].”
“Pour le poste de [Intitulé publié 1], mon expérience de [fait précis] est en lien avec [responsabilité indiquée dans l’offre]. Pour le poste de [Intitulé publié 2], [autre fait pertinent] correspond à [responsabilité indiquée dans cette offre]. Ces deux postes m’intéressent en raison de [lien véridique entre les postes].”
“Je vous présente ma candidature au poste de [Intitulé publié] chez [Nom de l’entreprise] parce que [raison précise liée à cette offre]. Mon expérience de [fait vérifiable] est pertinente pour [responsabilité indiquée dans l’offre].”
Remplacez chaque indication entre crochets par un fait que vous pourriez expliquer en entretien. Dans une lettre commune, reprenez fidèlement les deux intitulés et veillez à bien distinguer les liens entre votre profil et chaque poste. Dans des lettres distinctes, retirez toute mention de l’autre poste, sauf si l’employeur vous demande d’expliquer vos candidatures multiples.
Erreurs à éviter lorsque vous postulez à plusieurs postes
Envoyer une lettre générique pour les deux postes
- Ce qui ne fonctionne pas
- Une lettre qui se contente de faire l’éloge de l’entreprise ou d’énumérer des qualités générales n’explique pas en quoi votre profil correspond à l’un ou l’autre des postes.
- Une meilleure approche
- Mentionnez le ou les postes visés et reliez votre expérience réelle aux responsabilités indiquées dans chaque offre.
Forcer une explication commune pour des postes sans rapport
- Ce qui ne fonctionne pas
- Si les postes impliquent des missions très différentes, une explication commune peut rendre moins claire votre motivation pour chacun.
- Une meilleure approche
- Rédigez des lettres distinctes et ciblées si vous avez un argumentaire crédible pour chaque poste et si le processus autorise les candidatures distinctes. Sinon, concentrez-vous sur le poste qui vous correspond le mieux.
Mentionner les deux intitulés sans fournir d’exemples correspondants
- Ce qui ne fonctionne pas
- Nommer deux postes ne suffit pas à montrer que vous comprenez leurs responsabilités respectives ni que votre profil correspond à l’un ou à l’autre.
- Une meilleure approche
- Associez un exemple précis et véridique à chaque poste. Ne laissez pas entendre qu’un seul exemple prouve une expérience que vous n’avez pas.
Ignorer les consignes propres à chaque poste
- Ce qui ne fonctionne pas
- Une lettre commune peut ne pas répondre à la demande d’une offre qui exige un document distinct ou des renseignements précis sur un poste.
- Une meilleure approche
- Vérifiez les consignes de chaque candidature. Veillez à ce que l’intitulé et le contenu de chaque lettre correspondent au poste visé et fournissez des documents distincts si cela est demandé.
Foire aux questions
- Dois-je envoyer une seule lettre de motivation ou des lettres distinctes pour deux postes dans la même entreprise ?
- Envoyez des lettres distinctes si chaque candidature demande une lettre visant un poste précis, si les postes sont très différents ou si les consignes ne sont pas claires. Une lettre commune peut convenir si le processus de candidature vous permet de présenter les deux postes dans un seul document et si vous pouvez expliquer en quoi votre profil correspond à chacun. Suivez les consignes de l’employeur.
- Puis-je postuler à deux postes différents dans la même entreprise ?
- La possibilité de soumettre plusieurs candidatures dépend des consignes de l’employeur et de son processus de candidature. Vérifiez-les avant de postuler. Si plusieurs candidatures sont autorisées, présentez un argumentaire honnête et adapté à chaque poste plutôt que d’envoyer la même lettre générique.
- Comment mentionner les deux postes sans donner l’impression de manquer de cohérence ?
- Reprenez les intitulés exacts des offres, indiquez le lien réel entre les postes et expliquez en quoi votre expérience correspond à chacun. Si vous ne pouvez pas justifier votre adéquation aux deux postes sans exagérer votre expérience, concentrez-vous sur celui qui vous correspond le mieux.
- Dois-je réutiliser la même lettre pour les deux candidatures ?
- Par défaut, n’envoyez pas la même lettre inchangée pour deux candidatures distinctes. Adaptez chaque lettre à l’offre, sauf si le processus de l’employeur autorise un document commun pour les deux postes. Dans ce cas, mentionnez les deux postes et expliquez en quoi votre profil correspond à chacun.
Mettez en pratique cette approche de reconversion
Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.