Introduction
Un message LinkedIn à un recruteur est une courte note au sujet d’un poste précis ou d’un lien professionnel pertinent, et non une lettre de motivation copiée dans une conversation. Expliquez pourquoi vous contactez cette personne, ajoutez un détail exact et facilitez sa réponse sans demander de traitement spécial.
Ce guide porte sur un message ciblé envoyé avant ou après une candidature. Pour communiquer avec des recruteurs de manière plus générale, sans viser une candidature en particulier, consultez le guide pour écrire aux recruteurs sur LinkedIn. Les deux guides abordent des sujets proches. Celui-ci se concentre sur la rédaction d’un message court et précis.
Les points à aborder directement
Distinguer le suivi de la candidature
- Question que peut se poser le recruteur
- Une note envoyée après une candidature peut donner l’impression que vous cherchez à contourner les consignes ou à exiger une réponse immédiate.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Si vous avez postulé, indiquez clairement le poste et précisez que votre candidature a été envoyée. Ajoutez un lien pertinent avec l’offre, sans vous contenter de répéter « J’ai postulé ». Ne demandez pas de confirmation de réception si le système de candidature en fournit déjà une, et ne laissez pas entendre qu’un message direct devrait modifier le processus. LinkedIn propose Easy Apply et les candidatures sur des sites externes, mais les documents et les questions varient selon les offres. Vérifiez les consignes de l’offre et utilisez le canal indiqué.
Donner une raison vérifiable de contacter cette personne
- Question que peut se poser le recruteur
- Un compliment générique ou un message copié-collé n’explique pas forcément pourquoi vous avez choisi ce recruteur.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Mentionnez un détail que vous pouvez vérifier, comme le titre du poste, une responsabilité indiquée dans l’offre ou un aspect pertinent de votre expérience. Ne présumez pas qu’une personne s’occupe d’un recrutement simplement parce que son titre semble l’indiquer. En cas de doute, demandez-lui si elle est la bonne personne à contacter plutôt que d’affirmer qu’elle est responsable du poste.
Choisir l’option de message réellement disponible
- Question que peut se poser le recruteur
- Une note d’invitation et un message plus long ne sont pas interchangeables, et les mêmes options ne sont pas offertes à tous les comptes ni dans toutes les situations.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Pour une invitation, commencez par expliquer pourquoi vous souhaitez entrer en contact et retirez les informations de parcours que le destinataire peut trouver sur votre profil. Fiez-vous au compteur de caractères affiché pour votre compte plutôt qu’à une limite ancienne ou supposée. Si InMail ou une autre option de message plus long est disponible, restez concis. Ne présumez pas que LinkedIn propose un champ pour une lettre de motivation ou des pièces jointes pour chaque candidature.
Structure : faire passer une idée claire
Rédigez votre note de manière à ce que le destinataire puisse repérer le poste, comprendre pourquoi vous le contactez et voir quelle réponse pourrait vous être utile. Gardez un seul objectif par message. Celui-ci doit rester compréhensible même si le destinataire ne consulte pas votre CV.
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Choisir l’objectif
Décidez si vous souhaitez entrer en contact, faire un suivi après avoir postulé ou poser une question avant de postuler. Tenez-vous-en à un seul objectif. Si vous avez postulé, dites-le. Si ce n’est pas le cas, ne laissez pas entendre que vous l’avez fait.
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Préciser le poste
Reprenez le titre du poste et le nom de l’entreprise indiqués dans l’offre. Pour une invitation, incluez juste assez de contexte pour expliquer pourquoi vous souhaitez entrer en contact. Évitez une ouverture vague comme « Je m’intéresse aux possibilités d’emploi » si vous visez un poste précis.
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Ajouter un détail pertinent
Reliez une responsabilité indiquée dans l’offre à un aspect concret de votre expérience, de votre travail ou de votre préparation. Veillez à ce que votre affirmation soit exacte et précise. Un lien ciblé est plus utile qu’une liste de compétences, qu’un compliment générique ou que l’affirmation d’être la personne idéale.
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Formuler une demande mesurée et relire
Demandez à qui vous adresser, posez une question utile ou proposez un bref échange si cela convient. N’exigez ni entretien ni mise à jour immédiate sur l’état de votre candidature. Avant d’envoyer le message, vérifiez le destinataire, le poste, l’entreprise et le compteur de caractères affiché. L’outil de rédaction de Democruit prépare un texte modifiable. Relisez-le, puis envoyez vous-même le message sur LinkedIn.
Un message concis après avoir postulé
Cet exemple fictif fait référence à une candidature envoyée et établit un lien pertinent, sans coller une lettre de motivation ni demander une décision.
Exemples de messages
“Bonjour [Nom du recruteur], j’envisage de postuler au poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Mon expérience en [responsabilité pertinente précise] correspond à l’importance accordée à [exigence précise] dans l’offre. Si vous êtes la bonne personne à contacter, j’aimerais entrer en contact avec vous. [Votre nom]”
“Bonjour [Nom du recruteur], j’ai postulé au poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. J’ai travaillé sur [responsabilité pertinente précise], ce qui rejoint l’importance accordée à [détail de l’offre] dans le poste. Si vous participez à ce recrutement, je serais heureux de vous donner un exemple pertinent. [Votre nom]”
“Bonjour [Nom du recruteur], j’ai récemment postulé au poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. L’importance accordée à [responsabilité précise] dans l’offre a retenu mon attention, car j’ai [exemple factuel d’expérience ou de préparation pertinente]. Je souhaitais me présenter et vous demander si vous êtes la bonne personne à contacter pour ce recrutement. [Votre nom]”
Adaptez le texte à votre situation et à l’espace prévu dans l’option LinkedIn actuellement disponible. Une invitation peut nécessiter une version plus courte qu’un message plus long. Soyez précis sur le poste, l’entreprise et les éléments qui étayent votre propos, et supprimez les phrases qui ne font que répéter votre CV. Il s’agit d’exemples de messages courts, et non de lettres de motivation complètes ni de textes à copier sans tenir compte de votre expérience.
Erreurs à éviter dans un message LinkedIn à un recruteur
Coller une lettre de motivation complète
- Ce qui ne fonctionne pas
- Une longue lettre formelle peut noyer la raison pour laquelle vous contactez le recruteur et ne pas convenir à l’option de messagerie utilisée.
- Une meilleure approche
- Rédigez une brève présentation, ajoutez un détail pertinent et formulez une demande mesurée. Transmettez les documents de candidature par le canal et dans le format demandés dans l’offre.
Supposer que toutes les invitations ont la même limite
- Ce qui ne fonctionne pas
- Se fier à une limite de caractères mémorisée peut rendre votre note trop longue ou vous pousser à la raccourcir inutilement.
- Une meilleure approche
- Vérifiez le compteur affiché pour votre compte et modifiez votre texte en conséquence. Ne considérez pas un nombre précis, notamment 300 caractères, comme une limite universelle et actuelle.
Envoyer un suivi qui demande seulement une mise à jour
- Ce qui ne fonctionne pas
- Un message qui demande uniquement si quelqu’un a examiné votre candidature manque de contexte et peut sembler exiger une réponse.
- Une meilleure approche
- Si vous avez une raison utile de contacter cette personne, indiquez le poste et faites un lien véridique avec l’offre. Posez une question pratique seulement si vous en avez une.
Utiliser une affirmation non vérifiée ou une information erronée sur le destinataire
- Ce qui ne fonctionne pas
- Un compliment copié-collé, une affirmation non étayée sur votre adéquation au poste ou un nom incorrect peut donner une impression de négligence, même dans une courte note.
- Une meilleure approche
- Vérifiez le destinataire et l’offre avant chaque message. Personnalisez une information exacte et n’affirmez pas que la personne s’occupe du recrutement si vous ne pouvez pas le vérifier.
Foire aux questions
- Devrais-je écrire à un recruteur sur LinkedIn après avoir postulé ?
- Vous pouvez envoyer un bref message si vous avez une raison pertinente de le contacter, par exemple pour faire le lien entre votre expérience et un détail de l’offre. Mentionnez que vous avez postulé, puis ajoutez un élément utile. Ne considérez pas ce message comme un substitut à votre candidature et ne présumez pas qu’il accélérera la prise de décision.
- Quelle doit être la longueur d’un message LinkedIn à un recruteur ?
- Pour une note d’invitation, respectez le compteur de caractères affiché pour votre compte. Pour un message plus long, écrivez juste assez pour préciser le poste, expliquer la raison de votre démarche et formuler une demande mesurée. Les options disponibles et leurs limites peuvent changer : vérifiez ce que LinkedIn vous indique.
- Que dois-je écrire si je n’ai pas encore postulé ?
- Indiquez le poste et l’entreprise, faites le lien entre un aspect pertinent de votre parcours et l’offre ou posez une question précise, puis expliquez clairement votre démarche. Suivez d’abord les instructions de candidature de l’offre. Un message LinkedIn ne remplace pas une candidature demandée.
- Devrais-je envoyer ma lettre de motivation dans un message LinkedIn ?
- En général, rédigez un court message adapté à ce canal plutôt que d’y coller une lettre de motivation complète. La candidature peut demander des documents ou des réponses spécifiques, et les modalités de candidature sur LinkedIn varient selon l’offre. Utilisez le canal et les documents demandés dans l’offre.
Mettez en pratique cette approche de reconversion
Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.