Introduction
Une candidature déposée sur place consiste à remettre votre dossier en personne. Une courte lettre de motivation peut aider à préciser le poste visé et à faire le lien avec votre CV lorsqu’un employeur accepte les candidatures en personne, par exemple dans un magasin, un restaurant ou un autre lieu de travail.
Préparez la lettre et le CV pour un poste précis de [Job Title]. Mentionnez un élément sincère qui montre que votre profil correspond au poste, indiquez vos disponibilités si elles sont pertinentes et ajoutez des coordonnées identiques à celles de votre CV. Vérifiez d’abord les consignes de l’employeur : une visite en personne ne remplace pas une candidature en ligne obligatoire.
Points à aborder directement
L’employeur peut exiger un autre mode de candidature
- Question que peut se poser le recruteur
- Se présenter sur place ne signifie pas que les candidatures papier sont acceptées. L’offre peut demander de remplir un formulaire en ligne ou de suivre une autre procédure.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Consultez l’offre ou les consignes de l’employeur avant de vous déplacer. Si un mode de candidature précis est indiqué, utilisez-le. Si les consignes ne sont pas claires, demandez brièvement si vous pouvez déposer une candidature papier. Ne partez pas du principe que la personne à l’accueil peut faire une exception.
La lettre et le CV risquent d’être séparés
- Question que peut se poser le recruteur
- Si vos documents ne précisent pas clairement le poste visé et vos coordonnées, il peut être plus difficile de les associer à votre candidature par la suite.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- Indiquez le poste de [Job Title] et le nom de [Company Name] dans votre lettre. Faites en sorte que votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail soient faciles à repérer, et vérifiez qu’ils correspondent à ceux de votre CV. Remettez la lettre avec le CV.
Vos disponibilités peuvent créer des attentes
- Question que peut se poser le recruteur
- Une promesse générale concernant vos horaires ou votre date de début peut ne pas correspondre à ce que vous pouvez réellement assurer.
- Ce que votre lettre doit démontrer
- N’indiquez vos disponibilités que si cela est utile, et précisez-les avec exactitude. Mentionnez les jours ou horaires où vous pouvez travailler, ainsi que toute contrainte importante. Si vous ne connaissez pas votre date de début, ne la devinez pas : dites plutôt que vous pourrez en discuter.
Structure conseillée : préparer un dossier papier simple à remettre
Pour un dépôt en personne aussi bref, une lettre concise d’une page est généralement pratique, mais suivez les consignes de présentation de l’employeur. Faites ressortir le poste visé, donnez une raison pertinente de votre intérêt et ajoutez un bref exemple de compétence ou d’expérience que vous pouvez justifier. Pour un aperçu plus détaillé des différentes parties d’une lettre, consultez ce guide sur la structure d’une lettre de motivation.
Préparez la lettre et le CV ensemble. Si l’employeur fournit un formulaire de candidature ou demande des documents précis, remplissez-les ou fournissez-les comme indiqué : la lettre ne les remplace pas. Apportez des copies papier uniquement si un dépôt en personne est accepté. Gardez les documents propres et ensemble, et préparez une brève présentation pour que la personne qui les reçoit sache quel poste vous intéresse.
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Confirmez le mode de candidature
Lisez l’offre ou les consignes de l’employeur. Si une candidature en ligne est obligatoire, utilisez ce mode de candidature. Si les candidatures en personne sont acceptées, préparez un dossier papier. En cas de doute, demandez si l’employeur accepte les candidatures de cette manière.
- 02
Précisez le poste et votre profil
Indiquez le poste de [Job Title] et le nom de [Company Name]. Ajoutez un lien pertinent et sincère entre votre expérience ou vos compétences et le travail. Une première phrase précise peut aider la personne qui lit votre lettre à comprendre son objectif ; consultez ce guide pour commencer une lettre de motivation.
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Facilitez la consultation de vos coordonnées
Indiquez votre nom, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail sur la lettre et le CV. Ajoutez vos disponibilités uniquement si elles sont pertinentes, et veillez à ce qu’elles soient exactes. Gardez la lettre avec le CV afin que l’objet du dépôt reste clair.
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Remettez votre dossier avec courtoisie
Donnez votre nom et précisez le poste auquel vous postulez, puis demandez où déposer votre candidature. Si l’employeur vous oriente vers un formulaire en ligne, une autre personne ou un autre moment pour revenir, suivez ses indications. Remerciez la personne et n’exigez pas d’entretien immédiat.
Une lettre concise pour une candidature déposée en personne
Cet exemple fictif présente une courte lettre préparée pour accompagner un CV. Inspirez-vous de sa présentation, puis remplacez ses informations par les vôtres.
Exemples de paragraphes
“Je vous présente en personne ma candidature au poste de [Job Title] chez [Company Name]. Ce poste m’intéresse parce que [raison précise et sincère liée au lieu de travail ou aux tâches décrites dans l’offre].”
“Dans [contexte ou expérience pertinente], j’ai développé [compétence précise] en [bref exemple factuel]. Cette compétence pourrait me permettre de contribuer à [tâche ou besoin mentionné dans l’offre].”
“Je suis disponible [jours et horaires] et pourrais commencer [date ou période exacte]. Vous pouvez me joindre au [numéro de téléphone] ou à l’adresse [adresse e-mail].”
Utilisez un seul exemple à la fois et remplacez chaque élément entre crochets par une information que vous pouvez justifier. Supprimez toute phrase qui ne précise pas le poste, ne montre pas en quoi votre profil correspond ou ne facilite pas la prise de contact. Ces paragraphes sont adaptables et ne constituent pas une lettre complète. Votre présentation orale peut être encore plus courte : donnez votre nom et le poste visé, puis demandez où déposer votre candidature.
Erreurs fréquentes lors d’une candidature déposée sur place
Se présenter sans avoir vérifié les consignes
- Ce qui ne fonctionne pas
- Vous risquez d’apporter des documents papier alors que l’employeur demande aux candidats de remplir un formulaire en ligne ou de suivre une autre procédure.
- Une meilleure approche
- Consultez d’abord l’offre ou les consignes de l’employeur. Utilisez le mode de candidature indiqué et posez une question brève uniquement si les consignes ne sont pas claires.
Utiliser une lettre qui pourrait s’adresser à n’importe quel employeur
- Ce qui ne fonctionne pas
- Sans préciser le poste ou le nom de l’employeur, votre lettre donne peu de contexte si elle est transmise à une autre personne.
- Une meilleure approche
- Indiquez le poste de [Job Title] et le nom de [Company Name]. Ajoutez une raison précise et sincère pour laquelle votre expérience ou vos compétences correspondent au poste.
Présenter des disponibilités plus larges qu’elles ne le sont réellement
- Ce qui ne fonctionne pas
- Une promesse comme « à tout moment » peut ne pas correspondre à vos véritables disponibilités et créer de la confusion.
- Une meilleure approche
- Indiquez les jours et les horaires où vous pouvez travailler de façon fiable, ou précisez les contraintes importantes. Omettez les détails qui ne sont pas pertinents.
S’attendre à passer un entretien sur-le-champ
- Ce qui ne fonctionne pas
- La personne qui reçoit votre candidature n’est peut-être pas disponible pour discuter du recrutement, ou ne s’en occupe peut-être pas.
- Une meilleure approche
- Demandez poliment si vous pouvez laisser votre candidature et s’il y a une prochaine étape à privilégier. Si l’on vous oriente vers un autre mode de candidature, suivez les indications sans protester.
Foire aux questions
- Dois-je apporter une lettre de motivation si l’employeur ne demande qu’un CV ?
- Suivez les consignes. Si seul un CV est demandé, fournissez-le sans ajouter de lettre non sollicitée. Si les consignes ne sont pas claires, demandez avant de la laisser si une courte lettre serait utile.
- Que dire en remettant ma candidature ?
- Indiquez brièvement votre nom et le poste de [Job Title] auquel vous postulez, puis demandez si c’est bien l’endroit où déposer votre CV et votre lettre. Si la personne vous oriente vers une autre procédure, suivez ses instructions.
- Dois-je indiquer mes disponibilités dans la lettre ?
- Indiquez-les si elles peuvent aider l’employeur à évaluer votre candidature. Précisez les jours ou les horaires où vous pouvez réellement travailler, ainsi que toute contrainte pertinente. Ne promettez pas des horaires que vous ne pourrez pas respecter.
- Dois-je revenir pour parler à un responsable ?
- Ne partez pas du principe qu’un responsable est disponible pour vous recevoir. Demandez poliment si quelqu’un est disponible ou s’il y a une prochaine étape à privilégier. Respectez la réponse, même si l’on vous demande de postuler en ligne ou de revenir à un autre moment.
Mettez en pratique cette approche de reconversion
Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.