Que dire au sujet des soins apportés à un membre de ma famille ?

Ne partagez que le contexte que vous souhaitez communiquer. Une phrase courte et sincère peut expliquer votre absence sans nommer la personne ni parler de son état de santé. N’ajoutez des détails que s’ils permettent d’expliquer un élément pertinent et que vous êtes à l’aise de les partager.

Comment montrer que mes compétences sont à jour après une période d’absence ?

Choisissez des éléments que vous pouvez décrire avec exactitude, comme une formation récente, un projet, une activité bénévole ou une pratique d’un outil pertinent. Faites le lien avec une exigence de l’offre. Ne présentez pas les soins apportés à un proche comme un emploi rémunéré et ne prétendez pas qu’ils prouvent une compétence sans exemple précis.

Que faire si mes responsabilités d’aidance ont encore une incidence sur mes disponibilités ?

Ne promettez pas des disponibilités que vous ne pouvez pas respecter de façon fiable. Si vous pouvez travailler selon les horaires indiqués dans l’offre, vous pouvez le préciser lorsque c’est pertinent. Ne mentionnez pas vos arrangements personnels dans la lettre, sauf si vous choisissez de le faire, et répondez avec exactitude aux questions précises sur vos disponibilités.

Est-ce la même chose qu’une lettre de motivation pour un poste d’aide à la personne ?

Non. Cette page s’adresse aux personnes qui reprennent le travail après avoir pris soin d’un membre de leur famille. Une candidature pour un poste d’aide à la personne concerne un emploi où l’on prend soin d’autrui. Elle doit donc mettre en avant l’expérience et les qualifications pertinentes de la personne pour ce poste.

Lettre de motivation après avoir pris soin d’un proche : expliquer son retour à l’emploi

Introduction

Une lettre de motivation après avoir pris soin d’un proche s’adresse à une personne qui reprend un emploi rémunéré après une période d’absence consacrée à un membre de sa famille. Il ne s’agit pas d’une candidature pour un poste d’aide à la personne. Si vous devez expliquer cette période, faites-le brièvement, puis montrez en quoi votre expérience et des éléments récents font de vous une personne adaptée au poste.

Les soins ont peut-être pris fin, ou ils peuvent encore avoir une incidence sur vos disponibilités. Votre lettre n’a pas besoin de raconter l’état de santé d’un proche ni de détailler vos arrangements personnels. Ne partagez que les informations que vous souhaitez inclure et qui permettent d’expliquer votre candidature.

Ce guide porte sur les soins apportés à un membre de la famille et sur la possibilité que ces responsabilités se poursuivent. Il ne présume pas que vous êtes parent ni que votre période d’aidance a suivi un parcours particulier. Pour expliquer une période d’absence dans votre CV, consultez comment expliquer une période sans emploi; cette page porte sur la lettre de motivation.

Les points à aborder directement

Vous ne savez pas quels renseignements communiquer

Question que peut se poser le recruteur: Raconter en détail les besoins d’un membre de votre famille peut révéler des informations privées sans aider la personne qui lit votre candidature à évaluer votre adéquation au poste. Ne rien dire peut aussi laisser sans explication un changement pertinent dans votre parcours professionnel.
Ce que votre lettre doit démontrer: Utilisez une phrase simple pour expliquer la période d’absence. Vous pouvez omettre l’identité de la personne, son diagnostic et les détails des soins quotidiens. Concentrez-vous sur votre candidature plutôt que sur la justification de cette période.

Vous ne savez pas comment montrer que vos compétences sont à jour

Question que peut se poser le recruteur: Une période d’absence ne permet pas, à elle seule, de savoir quelles compétences vous avez entretenues, et elle n’efface pas l’expérience pertinente que vous possédez déjà. Des affirmations générales donnent peu d’éléments à la personne qui évalue votre candidature.
Ce que votre lettre doit démontrer: Choisissez une ou deux exigences du poste et reliez-les à des éléments que vous pouvez expliquer. Il peut s’agir d’une expérience rémunérée antérieure ou d’une formation, d’un projet ou d’une activité bénévole plus récente. Décrivez ces éléments avec exactitude et ne les présentez pas comme une expérience rémunérée si ce n’en est pas une.

Vos responsabilités d’aidance peuvent encore avoir une incidence sur vos disponibilités

Question que peut se poser le recruteur: Vous souhaitez peut-être montrer votre intérêt sans vous engager à respecter un horaire qui ne vous conviendrait pas. Le fait de partager l’organisation des soins dans votre famille ne permet pas d’établir les heures que vous pouvez respecter de façon fiable.
Ce que votre lettre doit démontrer: Si l’offre indique que les horaires sont importants et que vous savez lesquels vous pouvez respecter de façon fiable, précisez-le clairement. Sinon, omettez ces détails personnels et ne promettez pas de changements futurs à votre organisation des soins.

Comparaison entre une explication trop détaillée des soins apportés à un proche et une phrase factuelle concise, suivie d’éléments distincts sur des compétences actuelles.

Structure : expliquer la transition, puis montrer son adéquation actuelle au poste

Concentrez votre lettre sur le poste à pourvoir, pas sur la justification de votre absence. Une brève phrase sur la transition donne le contexte; le reste de la lettre peut relier votre expérience et les éléments récents qui témoignent de vos compétences au travail demandé. Consultez le guide sur la structure d’une lettre de motivation pour connaître le rôle général de chaque paragraphe. Dans votre cas, il s’agit de choisir combien de détails donner sur les soins apportés à un membre de votre famille et de déterminer si vos disponibilités ont leur place dans la lettre.

Suivez les étapes ci-dessous pour décider quoi inclure. Vous n’avez pas besoin de mentionner votre rôle d’aidant dans chaque paragraphe ni de transformer vos responsabilités familiales en expérience professionnelle. Assurez-vous que les dates et les intitulés de poste concordent avec le reste de votre candidature.

01
Nommer le poste et expliquer votre intérêt
Indiquez le [Intitulé du poste] et le [Nom de l’entreprise]. Donnez une raison précise pour laquelle le poste vous intéresse, en vous appuyant sur l’offre ou les activités de l’organisation. Ne commencez pas par vous excuser de votre absence.
02
Expliquer brièvement la période d’absence
Si cela permet d’éclairer votre parcours, indiquez que vous avez interrompu votre activité rémunérée pour prendre soin d’un membre de votre famille. Ajoutez des dates uniquement si elles sont exactes et utiles. N’inventez pas d’intitulé de poste pour les soins apportés à un proche et ne dévoilez pas les détails que vous préférez garder privés.
03
Relier des éléments concrets au poste
Choisissez une compétence pertinente et étayez-la par un exemple que vous pouvez défendre. Il peut provenir d’un emploi rémunéré antérieur ou d’une activité plus récente qui vous a permis de maintenir cette compétence. Précisez de quel type d’expérience il s’agit; ne présentez pas une formation ou une activité bénévole comme un emploi rémunéré.
04
Ne mentionner vos disponibilités que si c’est pertinent
Si vos responsabilités d’aidance actuelles ont une incidence sur vos horaires et que l’offre accorde de l’importance aux disponibilités, indiquez uniquement celles que vous pouvez respecter de façon fiable. Sinon, omettez les détails personnels. Ne vous engagez pas à respecter un horaire que vous n’avez pas confirmé.

Exemple fictif de retour à l’emploi

Cet exemple fictif donne brièvement le contexte des soins apportés à un membre de la famille, puis relie des éléments récents à un poste. Les détails sont donnés à titre d’illustration et ne constituent pas un parcours à recopier.

Exemples de paragraphes

Extrait d'exemple: Introduction et contexte

“Je vous présente ma candidature au poste de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise] parce que [raison précise tirée de l’offre]. J’ai interrompu mon activité rémunérée de [période exacte] pour prendre soin d’un membre de ma famille, et je souhaite maintenant reprendre un emploi dans le domaine de [type de travail pertinent].”

Extrait d'exemple: Compétences actuelles et éléments à l’appui

“Votre offre demande [compétence pertinente]. J’ai maintenu cette compétence à jour grâce à [formation, projet, activité bénévole ou pratique récente], dans le cadre duquel [action ou résultat exact]. Cela me donne un exemple récent lié à [tâche pertinente].”

Extrait d'exemple: Disponibilités, si pertinent

“Je peux respecter de façon fiable les horaires indiqués pour le poste de [Intitulé du poste]. J’aimerais avoir l’occasion de discuter de la manière dont mon expérience dans [domaine pertinent] pourrait contribuer aux activités de [Nom de l’entreprise].”

Utilisez uniquement des détails que vous pouvez expliquer avec exactitude et remplacez tous les éléments entre crochets par vos propres informations. N’incluez le paragraphe sur vos disponibilités que si les horaires sont pertinents et que vous savez à quoi vous pouvez vous engager. Il s’agit d’exemples de paragraphes, et non d’une lettre complète. Suivez toute autre consigne de candidature sans répéter l’explication concernant les soins apportés à votre proche.

Parcours décisionnel allant d’une phrase concise sur la période consacrée aux soins à des éléments sur les compétences actuelles, une exigence du poste et une mention des disponibilités uniquement si elles sont confirmées.

Erreurs courantes à éviter

Raconter en détail la situation familiale

Ce qui ne fonctionne pas: Décrire l’état de santé ou le traitement d’un proche peut révéler des informations privées qui n’aident pas la personne qui lit votre candidature à évaluer votre adéquation au poste.
Une meilleure approche: Mentionnez simplement la période consacrée aux soins. Omettez les détails personnels, sauf si vous choisissez de communiquer un fait précis pour une raison claire.

Rester vague sur la transition ou présenter des excuses

Ce qui ne fonctionne pas: Une explication floue peut laisser la personne qui lit votre candidature se demander pourquoi vos dates d’emploi ont changé, tandis que des excuses donnent l’impression que vous devez justifier le fait d’avoir pris soin d’un proche.
Une meilleure approche: Utilisez une phrase directe et neutre si le contexte est utile. Passez ensuite à vos qualifications et aux raisons pour lesquelles vous postulez.

Présenter les soins familiaux comme preuve de toutes vos compétences professionnelles

Ce qui ne fonctionne pas: Supposer que vos responsabilités de soins démontrent une compétence professionnelle particulière peut exagérer les éléments dont vous disposez.
Une meilleure approche: Ne formulez d’affirmations précises que si vous avez un exemple pertinent. Décrivez fidèlement une formation ou un projet et distinguez-les d’un emploi rémunéré.

Promettre un horaire qui pourrait ne pas être tenable

Ce qui ne fonctionne pas: Une promesse faite pour rassurer l’employeur peut créer un décalage si vos responsabilités d’aidance actuelles ont une incidence sur les horaires que vous pouvez respecter.
Une meilleure approche: Indiquez uniquement les disponibilités que vous pouvez respecter de façon fiable. Ne spéculez pas sur d’éventuels changements à venir dans l’organisation des soins.

Foire aux questions

Que dire au sujet des soins apportés à un membre de ma famille ?: Ne partagez que le contexte que vous souhaitez communiquer. Une phrase courte et sincère peut expliquer votre absence sans nommer la personne ni parler de son état de santé. N’ajoutez des détails que s’ils permettent d’expliquer un élément pertinent et que vous êtes à l’aise de les partager.
Comment montrer que mes compétences sont à jour après une période d’absence ?: Choisissez des éléments que vous pouvez décrire avec exactitude, comme une formation récente, un projet, une activité bénévole ou une pratique d’un outil pertinent. Faites le lien avec une exigence de l’offre. Ne présentez pas les soins apportés à un proche comme un emploi rémunéré et ne prétendez pas qu’ils prouvent une compétence sans exemple précis.
Que faire si mes responsabilités d’aidance ont encore une incidence sur mes disponibilités ?: Ne promettez pas des disponibilités que vous ne pouvez pas respecter de façon fiable. Si vous pouvez travailler selon les horaires indiqués dans l’offre, vous pouvez le préciser lorsque c’est pertinent. Ne mentionnez pas vos arrangements personnels dans la lettre, sauf si vous choisissez de le faire, et répondez avec exactitude aux questions précises sur vos disponibilités.
Est-ce la même chose qu’une lettre de motivation pour un poste d’aide à la personne ?: Non. Cette page s’adresse aux personnes qui reprennent le travail après avoir pris soin d’un membre de leur famille. Une candidature pour un poste d’aide à la personne concerne un emploi où l’on prend soin d’autrui. Elle doit donc mettre en avant l’expérience et les qualifications pertinentes de la personne pour ce poste.

Mettez en pratique cette approche de reconversion

Commencez votre lettre de motivation avec les éléments et la structure identifiés dans ce guide.

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