¿Los CV de Canva y Google Docs son compatibles con los ATS?
Compara las exportaciones de CV de Canva y Google Docs, comprueba el orden de lectura del texto y elige un diseño sencillo que facilite el procesamiento de las solicitudes.
Los CV de Canva y Google Docs pueden ser legibles para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), pero ninguna de las dos marcas garantiza que se procesen correctamente. Lo más importante es el archivo exportado y que se pueda extraer su texto en un orden coherente. Lo mismo se aplica a Microsoft Word: sigue las instrucciones de archivo del empleador y no des por sentado que un PDF siempre es seguro o que un DOCX es automáticamente mejor.
Las plantillas de Canva con varias columnas, cuadros de texto, iconos o etiquetas decorativas pueden hacer que el contenido aparezca en un orden inesperado. Google Docs y Word pueden tener problemas similares con tablas, columnas o elementos flotantes. Después de exportar el archivo, ábrelo, selecciona todo y pega el texto en un editor de texto sin formato para comprobar que tu nombre, los encabezados, los puestos, los empleadores, las fechas y las habilidades aparezcan en el orden previsto. Que el texto se pueda seleccionar es una forma útil de comprobarlo, pero no garantiza que el sistema del empleador procese correctamente todos los campos. Consulta si un ATS puede leer un CV en PDF para obtener más información sobre los tipos de archivo.
Si el texto pegado aparece desordenado, simplifica el diseño, deja los datos importantes en el texto principal en lugar de ponerlos en cuadros de texto y vuelve a exportar el archivo. Comprueba la nueva versión y, después, usa el ATS Resume Checker para obtener más comentarios de diagnóstico. Esta herramienta no prueba el ATS del empleador.