¿Los empleadores leen las cartas de presentación?

Algunos sí y otros no. No existe un porcentaje fiable que se aplique a todos los empleadores, puestos y etapas de contratación. Un reclutador puede revisar primero el currículum, mientras que un responsable de contratación lee la carta solo de los candidatos preseleccionados. Considera la oferta y el valor que puedes aportar como los criterios para decidir.

Obligatoria: Envía una carta personalizada que siga las instrucciones indicadas. Opcional: Envía una cuando aporte pruebas o contexto que el currículum no pueda mostrar con claridad. No solicitada: Usa tu criterio. Una carta puede ayudar en una transición profesional meditada, cuando tienes un motivo sólido y específico relacionado con el empleador, o para un puesto en el que la comunicación escrita es importante. Excluida explícitamente: No añadas una mediante otro campo ni la envíes por separado. Una carta opcional es más útil cuando puedes explicar una conexión real entre las necesidades del empleador y tu experiencia. También puede aclarar una reubicación, un cambio de carrera, un período sin empleo o una trayectoria profesional inusual sin convertir el currículum en una narración personal. Omite la carta cuando la solicitud no permita adjuntarla, el empleador indique que no la envíes o solo fueras a repetir el currículum con lenguaje genérico. Una carta apresurada con el nombre de la empresa equivocado o elogios sin fundamento puede debilitar una solicitud que, por lo demás, está bien elaborada. Empieza con el puesto y un motivo específico por el que encajas. Usa uno o dos ejemplos que respondan a requisitos importantes y luego concluye de forma concisa. El objetivo no es demostrar que todos los empleadores leen cartas de presentación. Es hacer que la tuya sea útil si la lee la persona adecuada para tomar la decisión.

Revisa qué incluir en una carta de presentación antes de decidir si tienes suficiente material específico para enviar una.