STAR-Methode
Die STAR-Methode strukturiert ein Beispiel anhand von Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis, damit eine kandidierende Person einen Beitrag klar erläutern kann. Erfahre, warum sie wichtig ist, wenn du eine klare und glaubwürdige Bewerbung vorbereitest.
Die STAR-Methode strukturiert ein Beispiel anhand von Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis, damit eine kandidierende Person einen Beitrag klar erläutern kann.
Warum sie wichtig ist
Klare Begriffe helfen dir, Entscheidungen zu treffen, die ein Recruiting-Team schnell verstehen kann. In einem Vorstellungsgespräch kann eine kandidierende Person zunächst kurz die Situation schildern, die Aufgabe erklären, sich auf die eigene Handlung konzentrieren und mit dem Ergebnis abschließen. Verwende den Begriff korrekt, statt ihn als unbelegte Behauptung oder als wiederholten Fachjargon einzusetzen.
Praktische Hinweise findest du unter So schreibst du einen ATS-freundlichen Lebenslauf und Was ist ein Bewerbermanagementsystem?.
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