Lebenslauf-Parsing

Lebenslauf-Parsing ist die automatisierte Extraktion von Informationen aus einem Lebenslauf in strukturierte Felder. Ein Parser kann den Namen einer Kandidatin oder eines Kandidaten, Kontaktinformationen, Arbeitgeber, Stellenbezeichnungen, Daten, Ausbildung und Fähigkeiten erkennen, damit die Informationen gespeichert oder durchsucht werden können.

Ein Parser kann Text extrahieren, ohne zu entscheiden, ob die Kandidatin oder der Kandidat qualifiziert ist. Recruiter, Personalverantwortliche, Regeln, Suchen oder andere Systeme können den daraus resultierenden Datensatz später verwenden. Verschiedene Bewerbermanagementsysteme und Konfigurationen verhalten sich unterschiedlich; die Formatierung beeinflusst das Ergebnis. Eine Datei kann für eine Person korrekt aussehen, aber eine verwirrende Lesereihenfolge erzeugen, wenn wichtige Details in Spalten, Textfeldern, Grafiken, Kopfzeilen oder Fußzeilen stehen. Ein gescanntes Bild kann keinen zugänglichen Text enthalten, sofern keine optische Zeichenerkennung angewendet wird. Auswählbarer Text, vertraute Überschriften, einheitliche Datumsangaben und eine einfache Lesereihenfolge verringern vermeidbare Extraktionsprobleme, ohne ein identisches Verhalten in allen Systemen zu garantieren.

Ein Parser kann beispielsweise ein Datum korrekt extrahieren, es jedoch dem falschen Arbeitgeber zuordnen, wenn ein zweispaltiges Layout die Lesereihenfolge verschleiert.

Verwandtes Konzept: Was ist ein Bewerbermanagementsystem?