Wie erklären Sie eine betriebsbedingte Kündigung oder warum Sie eine Stelle verlassen haben?
Nennen Sie kurz und wahrheitsgemäß den Grund für Ihr Ausscheiden, unterscheiden Sie zwischen betriebsbedingter Kündigung und anderen Gründen und schlagen Sie die Brücke zu Ihrer nächsten Stelle.
Antworten Sie kurz und wahrheitsgemäß: Sagen Sie, ob Ihnen betriebsbedingt gekündigt wurde, ob Sie gekündigt wurden oder ob Sie selbst gegangen sind. Nennen Sie den grundlegenden Grund und stellen Sie dann den Bezug zu Ihrer nächsten Stelle her. Eine betriebsbedingte Kündigung bedeutet in der Regel, dass der Arbeitgeber Ihre Stelle gestrichen oder Personal abgebaut hat. Eine Kündigung bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus einem Grund beendet hat, der mit Ihrer Arbeit oder Ihrem Verhalten zusammenhängt. Arbeitgeber verwenden allerdings möglicherweise unterschiedliche Begriffe. Beschreiben Sie, was tatsächlich passiert ist, statt eine beschönigende Formulierung zu wählen, die die Tatsachen verändert.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung könnten Sie sagen: „Meine Stelle wurde im Rahmen einer Umstrukturierung gestrichen. Ich bin stolz auf [specific contribution] und suche jetzt eine Stelle, in der ich [relevant skill] einsetzen kann.“ Wenn Ihnen gekündigt wurde, bezeichnen Sie das nicht als betriebsbedingte Kündigung. Nennen Sie kurz den zutreffenden Grund und erwähnen Sie anschließend relevante Schritte, die Sie seitdem unternommen haben. Wenn Sie selbst gegangen sind, sagen Sie das und nennen Sie einen knappen, ehrlichen Grund, zum Beispiel eine berufliche Veränderung oder persönliche Umstände.
Auf eine allgemeine Frage im Vorstellungsgespräch müssen Sie keine privaten medizinischen, familiären oder finanziellen Details preisgeben. Beantworten Sie direkte Fragen in einer Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch dennoch wahrheitsgemäß. Bitten Sie um eine Erklärung, wenn ein Formular unklar ist. Äußern Sie sich sachlich über Ihren früheren Arbeitgeber und üben Sie Ihre Antwort mit Democruit’s AI Interview Prep. Das Anschreiben-Beispiel nach einer betriebsbedingten Kündigung kann Ihnen dabei helfen, Ihre schriftliche Erklärung mit den Tatsachen in Einklang zu bringen.