So bereiten Sie sich auf ein asynchrones Videointerview vor

Bei einem asynchronen Videointerview zeichnen Sie Antworten auf Interviewfragen auf, ohne mit einer live anwesenden interviewenden Person zu sprechen. Der Arbeitgeber legt die Regeln fest, zum Beispiel wie viel Bedenkzeit Sie haben, wie lang Ihre Antworten sein dürfen und ob Sie eine Aufnahme wiederholen können. Lesen Sie die Einladung, bevor Sie beginnen, üben Sie prägnante Beispiele laut und testen Sie Ihr Gerät und Ihre Verbindung. Gehen Sie nicht davon aus, dass jedes aufgezeichnete Interview von einer KI bewertet wird, dass Sie jede Frage erneut aufnehmen dürfen oder dass die Plattform bei allen Arbeitgebern dieselben Einstellungen verwendet.

So funktionieren asynchrone Videointerviews

Sie erhalten einen Link zu einer Interviewseite und beantworten dann Fragen vor der Kamera, oft eine nach der anderen. Je nach Ablauf wird Ihnen möglicherweise eine Frage mit einem Countdown angezeigt. Dann haben Sie Zeit, sich vorzubereiten, und nehmen anschließend Ihre Antwort auf, bevor Sie zur nächsten Frage wechseln. Manche Interviews können auch schriftliche Fragen oder andere Aufgabentypen enthalten. Orientieren Sie sich deshalb an der Einladung und den Anweisungen auf dem Bildschirm.

Anders als in einem Livegespräch können Sie nicht darauf zählen, dass die interviewende Person eine Frage erläutert oder während Ihrer Antwort reagiert. Ihre Aufgabe ist es, direkt auf die Frage einzugehen, Ihr Beispiel verständlich zu schildern und sich an das Zeitlimit zu halten. Der Arbeitgeber entscheidet, wie das Interview ausgewertet wird. Allein am aufgezeichneten Format lässt sich nicht erkennen, ob Menschen, Software oder beides daran beteiligt sind. Die veröffentlichten wissenschaftlichen Informationen von HireVue besagen beispielsweise, dass das Unternehmen keine Gesichtsanalyse zur Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern einsetzt. Diese Aussage bezieht sich auf HireVue, nicht auf jede Plattform oder jeden Arbeitgeber.

Gehen Sie bei der Vorbereitung systematisch vor

Prüfen Sie vor der Aufnahme die Regeln und Ihre Ausrüstung. Vergewissern Sie sich anschließend, dass das Interview übermittelt wurde.

Mit dieser Reihenfolge können Sie sich vorbereiten, ohne Vermutungen über den Ablauf der Plattform anzustellen. Sie können Ihren Vortrag üben. Für Zeitlimits, erlaubte Notizen, erneute Aufnahmen und technischen Support sind jedoch die Anweisungen des Arbeitgebers maßgeblich.

1. Lesen Sie die Einladung und notieren Sie alle Fristen. Halten Sie die Frist für den Abschluss, die geschätzte Gesamtdauer, die Anzahl der Fragen, falls angegeben, und alle Anforderungen an Browser oder Gerät fest. Prüfen Sie, ob Sie ein Konto erstellen oder Ihre Identität bestätigen müssen. Wenn die Anweisungen unklar sind, wenden Sie sich an die Personalverantwortlichen oder den Support, bevor Sie ein zeitlich begrenztes Interview öffnen.

2. Prüfen Sie die Zeitlimits und Regeln für erneute Aufnahmen. Achten Sie auf die Vorbereitungszeit, die Antwortzeit und darauf, ob Sie jede Frage erneut aufnehmen dürfen. Diese Einstellungen können je nach Arbeitgeber und sogar von Frage zu Frage unterschiedlich sein. Öffnen Sie das Interview nicht einfach, um die Benutzeroberfläche auszuprobieren, falls dadurch das Interview beginnt oder ein Versuch verbraucht wird. Wenn Sie die Regeln nicht finden, fragen Sie nach, bevor Sie aufnehmen.

3. Bereiten Sie eine kleine Auswahl passender Beispiele vor. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an und wählen Sie drei oder vier Erlebnisse aus, die relevante Fähigkeiten zeigen, zum Beispiel Aufgaben zu priorisieren, ein Problem zu lösen, mit anderen zusammenzuarbeiten oder sich schnell in etwas einzuarbeiten. Verwenden Sie echte Beispiele aus der Arbeit, dem Studium, dem Ehrenamt oder anderen Verantwortungsbereichen. Ordnen Sie Antworten auf verhaltensbezogene Fragen nach Situation, Ihrer Aufgabe, den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und dem Ergebnis. Die STAR-Methode kann Ihnen helfen, die Geschichte übersichtlich zu erzählen. Zwingen Sie jedoch nicht jede Antwort in ein starres Schema.

4. Üben Sie laut und halten Sie sich an ein Zeitlimit. Verwenden Sie dieselbe Vorbereitungs- und Antwortzeit, die Sie im Interview erwarten. Wenn Sie das Zeitlimit nicht kennen, üben Sie zu jeder Geschichte eine knappe und eine etwas ausführlichere Version. Das AI Interview Preparation tool kann Ihnen helfen, schriftliche oder mündliche Antworten zu üben und vor dem Interview Feedback zu erhalten. Es kann nicht vorhersagen, welche Fragen ein Arbeitgeber stellt oder wie dieser Ihre Aufnahme bewertet.

5. Testen Sie Ihre Ausrüstung vor dem tatsächlichen Interviewversuch. Verwenden Sie das Gerät und den Ort, die Sie auch für das Interview vorgesehen haben. Prüfen Sie Bildausschnitt, Mikrofonton, Browserberechtigungen, Akkustand oder Stromversorgung sowie die Stabilität Ihrer Verbindung. Wenn möglich, nehmen Sie mit einem separaten Aufnahmeprogramm einen kurzen Test auf und spielen Sie ihn anschließend ab, um Lautstärke und Verständlichkeit zu prüfen. Verwenden Sie die eigentliche Interviewseite nicht zum Testen, es sei denn, die Anweisungen bestätigen, dass das sicher ist.

6. Richten Sie einen ruhigen und schlichten Aufnahmeort ein. Positionieren Sie die Kamera ungefähr auf Augenhöhe, sodass Gesicht und Schultern zu sehen sind. Wählen Sie einen Hintergrund ohne ablenkende Bewegungen und richten Sie sich zu einer Lichtquelle aus, damit Ihr Gesicht gut sichtbar ist. Schalten Sie Benachrichtigungen stumm und schließen Sie nicht benötigte Tabs. Ziehen Sie sich so an, wie es für ein Liveinterview für diese Stelle angemessen wäre. Sie sollen vorbereitet und gut zu sehen sein, nicht wie in einem professionellen Studio.

7. Nehmen Sie jede Antwort entsprechend den Anweisungen auf dem Bildschirm auf. Lesen Sie die Frage vollständig durch, bevor Sie antworten. Nutzen Sie die Vorbereitungszeit, um herauszufinden, worauf die Frage hauptsächlich abzielt, und wählen Sie ein passendes Beispiel aus. Beginnen Sie mit einer direkten Antwort, erläutern Sie, was Sie getan haben, und schließen Sie mit dem Ergebnis oder einer Erkenntnis ab. Richten Sie Ihren Blick bei wichtigen Punkten in die Nähe der Kamera, aber Sie müssen nicht durchgehend starr in die Linse schauen.

8. Vergewissern Sie sich vor dem Schließen der Seite, dass alles abgeschlossen ist. Warten Sie auf die Übermittlungs- oder Bestätigungsmeldung der Plattform. Wenn die Aufnahme einfriert, die Verbindung abbricht oder eine Antwort offenbar nicht gespeichert wurde, folgen Sie den Supportanweisungen der Plattform und wenden Sie sich umgehend an die Personalverantwortlichen oder das Supportteam. Erklären Sie, was passiert ist und wann, und fragen Sie, wie Sie weiter vorgehen sollen. Gehen Sie weder davon aus, dass das System Ihre Arbeit gespeichert hat, noch davon, dass Sie ohne Erlaubnis neu beginnen können.

Prüfen Sie die Zeitlimits und Regeln für erneute Aufnahmen

Zeitlimits beeinflussen, wie Sie Ihre Antwort planen. Möglicherweise haben Sie für eine Frage zunächst ein kurzes Vorbereitungsfenster und anschließend mehr Zeit für die Aufnahme. Vielleicht beginnt die Aufnahme aber auch sofort. Eine erneute Aufnahme kann erlaubt, auf eine bestimmte Anzahl begrenzt oder nicht möglich sein. Selbst wenn Sie eine Antwort wiederholen dürfen, gilt das möglicherweise nur, bevor Sie zur nächsten Frage wechseln. Lesen Sie die Anweisungen auf jeder Seite, statt sich auf die Erfahrungen anderer mit derselben Plattform zu verlassen.

Nutzen Sie die Vorbereitungszeit, um sich für die Kernaussage zu entscheiden, nicht um ein vollständiges Skript zu schreiben. Wenn Notizen erlaubt sind, schreiben Sie ein paar Stichwörter auf oder merken Sie sie sich. Wenn die Anweisungen externe Hilfe oder Notizen untersagen, halten Sie sich daran. Arbeitgeber können unterschiedliche Regeln für ihre Auswahlverfahren festlegen. So erläutern beispielsweise McKinseys Erwartungen an die Integrität im Auswahlverfahren die Regeln für das Verfahren dieses Arbeitgebers, nicht einen allgemeingültigen Standard.

Wenn das Zeitlimit knapp ist, sollten Sie Relevanz und Klarheit priorisieren und nicht versuchen, jedes Detail unterzubringen. Beantworten Sie zuerst die konkrete Frage und nennen Sie dann ein Beispiel, einschließlich Ihrer Maßnahmen und des Ergebnisses. Eine kurze, vollständige Antwort ist hilfreicher als eine lange Einleitung, nach der kaum noch Zeit bleibt, Ihren eigenen Beitrag zu erläutern.

Beispiel: Eine 60-Sekunden-Antwort zum Priorisieren

Fiktives Beispiel vorher: „Ich kann gut mehrere Dinge gleichzeitig erledigen. An meiner letzten Arbeitsstelle gab es immer viel zu tun, und ich habe meistens einfach versucht, alles so schnell wie möglich abzuarbeiten. Ich glaube, ich bin gut organisiert und kann mit Druck umgehen.“

Warum das nicht überzeugt: Die Aussage macht Behauptungen, zeigt aber nicht, was die bewerbende Person priorisiert hat, wie sie die Entscheidung getroffen hat oder was dabei herauskam. Sie könnte zu fast jeder Frage über Organisation oder den Umgang mit Druck passen.

Fiktives Beispiel nachher: „Während einer geschäftigen Schicht am Helpdesk meiner Hochschule brauchten zwei Studierende sofort Zugang zu einem Unterrichtsraum. Gleichzeitig warteten mehrere nicht dringende Passwortanfragen. Ich kümmerte mich zuerst darum, den Zugang zum Raum sicherzustellen, bat eine Kollegin oder einen Kollegen, die Passwortanfragen zu übernehmen, und hielt beide Studierenden auf dem Laufenden. Wir konnten den Raum pünktlich öffnen und anschließend die regulären Anfragen bearbeiten. Dabei habe ich gelernt, Dringlichkeit einzuschätzen, wenn möglich Aufgaben zu delegieren und klar zu kommunizieren, was noch in Bearbeitung ist.“

Warum die verbesserte Version funktioniert: Sie beantwortet eine Frage zum Priorisieren mit einer konkreten Situation, einer klaren Entscheidung, den eigenen Maßnahmen und einem Ergebnis. Sie ist knapp genug, um innerhalb eines Zeitlimits von 60 Sekunden geübt zu werden, wobei das Sprechtempo unterschiedlich ist. Verwenden Sie Ihre eigenen Erlebnisse und Fakten. Übernehmen Sie weder die fiktive Geschichte noch ein Ergebnis, das Sie nicht belegen können.

Üben Sie Ihren Vortrag, nicht ein auswendig gelerntes Skript

Nehmen Sie sich bei einigen wahrscheinlichen Fragen selbst auf und hören Sie sich die Aufnahme einmal inhaltlich und einmal mit Blick auf Ihren Vortrag an. Prüfen Sie inhaltlich, ob Sie die konkrete Frage beantwortet und Ihren eigenen Beitrag erklärt haben. Achten Sie beim Vortrag darauf, ob Ihre Antwort leicht verständlich ist, ob Sie zu schnell sprechen und ob Sie abbrechen, bevor Sie das Ergebnis nennen. Ändern Sie jeweils nur eine Sache und versuchen Sie es erneut.

Eine natürliche Struktur ist verlässlicher als das Auswendiglernen eines Absatzes. Auswendig gelernte Formulierungen können schwer abzurufen sein, wenn die tatsächliche Frage anders lautet oder Sie aus Nervosität eine Zeile vergessen. Merken Sie sich stattdessen das Beispiel und seine wichtigsten Punkte: Was war los? Was mussten Sie tun? Welche Schritte haben Sie unternommen? Was hat sich dadurch verändert? Weitere Tipps dazu, wie Sie prägnante Beispiele entwickeln, finden Sie unter So bereiten Sie Interviewgeschichten aus Ihrem Lebenslauf vor und Üben Sie Interviewantworten laut.

Beispiel: Eine technische Unterbrechung beheben

Fiktives Beispiel vorher: „Entschuldigung, mein Internet funktioniert nicht richtig. Ich weiß nicht, ob das gespeichert wurde. Ich versuche es später noch einmal.“

Warum das nicht überzeugt: Dem Supportteam fehlen Angaben dazu, welches Interview betroffen war, was passiert ist und wann es passiert ist. Außerdem wird vorausgesetzt, dass die bewerbende Person später problemlos einen neuen Versuch starten kann.

Fiktives Beispiel nachher: „Meine Verbindung wurde unterbrochen, als ich ungefähr um 14:15 Uhr die Antwort auf Frage drei aufnahm. Auf der Seite wird [beschreiben Sie, was Sie sehen] angezeigt. Ich habe das Interview nicht neu gestartet. Können Sie bestätigen, ob meine Antwort eingegangen ist, und mir sagen, wie ich fortfahren soll? Falls nötig, kann ich die Referenznummer des Interviews angeben.“

Warum die verbesserte Version funktioniert: Sie enthält konkrete, hilfreiche Angaben für den Support, ohne zu behaupten, die Antwort sei verloren gegangen, oder davon auszugehen, dass ein neuer Versuch möglich ist. Folgen Sie dem tatsächlichen Supportverfahren der Plattform und geben Sie keine sensiblen Informationen weiter, es sei denn, sie werden über einen geeigneten Kanal angefordert.

Klären Sie frühzeitig Fragen zur Barrierefreiheit und technische Probleme

Wenn Sie eine Anpassung, ein alternatives Format oder Hilfe mit einer Funktion benötigen, die Sie möglicherweise daran hindert, das Interview abzuschließen, wenden Sie sich vor dem Start an den Arbeitgeber oder den genannten Supportkanal. Erklären Sie, welche Anpassung Sie benötigen, und fragen Sie, wie sie vereinbart werden kann. Warten Sie damit möglichst nicht, bis eine zeitlich begrenzte Aufnahme läuft. Die verfügbaren Möglichkeiten hängen vom Arbeitgeber und der Plattform ab. Gehen Sie deshalb nicht davon aus, dass eine bestimmte Anpassung oder Verlängerung automatisch gewährt wird.

Wenn Sie Verbindungsprobleme haben, nutzen Sie den angegebenen Supportweg der Plattform und informieren Sie die Personalverantwortlichen, falls das Problem Ihre Frist beeinträchtigen könnte. Geben Sie an, wann das Problem aufgetreten ist, bei welchem Schritt Sie waren und welche Fehlermeldung angezeigt wurde. Senden Sie jedoch keine Passwörter oder privaten Kontodaten per E-Mail. Laden Sie die Seite nicht immer wieder neu und starten Sie das Interview nicht erneut, es sei denn, die Anweisungen fordern Sie dazu auf. Andernfalls könnten Sie eine Aufnahme unterbrechen oder einen Versuch verbrauchen.

Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

1. Beginnen, bevor Sie die Regeln kennen. Das Öffnen des Interviews kann einen zeitlich begrenzten Versuch starten, und möglicherweise können Sie ihn nicht selbst zurücksetzen. Lesen Sie die Anweisungen und fragen Sie den Support vor der Aufnahme, wenn Zeitlimits oder Regeln für erneute Aufnahmen unklar sind.

2. Davon ausgehen, dass Sie eine Antwort wiederholen dürfen. Manche Abläufe erlauben erneute Aufnahmen, andere nicht. Bereiten Sie sich so vor, als sei jede Antwort wichtig, und nutzen Sie eine erneute Aufnahme nur, wenn sie auf dem Bildschirm ausdrücklich angeboten und erklärt wird.

3. Ein vollständiges Skript schreiben und ablesen. Wenn Sie ablesen, wirkt Ihr Vortrag möglicherweise weniger natürlich, und Ihr Blick kann von der Kamera abweichen. Bereiten Sie, sofern erlaubt, kurze Stichwörter vor und erzählen Sie die Geschichte dann mit eigenen Worten.

4. Still üben, statt laut zu sprechen. Eine Antwort, die sich im Kopf knapp anfühlt, kann beim Sprechen zu lang werden. Außerdem bemerken Sie möglicherweise nicht, wenn eine Formulierung unklar ist. Üben Sie laut mit einem Timer, damit Sie vor dem Interview entscheiden können, was Sie kürzen.

5. Jedes aufgezeichnete Interview als KI-Test behandeln. Das Videoformat verrät nicht, wie ein Arbeitgeber die Antworten bewertet. Gehen Sie weder davon aus, dass Software jede Aufnahme auswertet, noch dass jede Plattform dieselben Merkmale berücksichtigt. Die veröffentlichten Informationen von HireVue zu den eigenen Auswahlverfahren belegen nicht, wie ein anderer Arbeitgeber oder Anbieter vorgeht.

Checkliste

• Ich habe die Einladung, die Frist und die Geräteanforderungen gelesen, bevor ich das Interview geöffnet habe.
• Ich habe Vorbereitungszeit, Antwortlimits, Regeln für erneute Aufnahmen und Supportanweisungen geprüft.
• Ich habe wahrheitsgemäße Beispiele ausgewählt und sie laut innerhalb eines Zeitlimits geübt.
• Ich habe Kamera, Mikrofon, Browserberechtigungen, Stromversorgung und Verbindung getestet.
• Ich weiß, wie ich die Personalverantwortlichen oder das Supportteam erreiche, falls eine Aufnahme unterbrochen wird.
• Ich werde vor dem Schließen der Seite bestätigen, dass das Interview übermittelt wurde.

Häufig gestellte Fragen

Wird bei asynchronen Videointerviews KI eingesetzt?

Nicht unbedingt. Bei einem asynchronen Format zeichnen Sie Antworten ohne eine live anwesende interviewende Person auf. Daraus geht nicht hervor, wie der Arbeitgeber die Antworten bewertet. Arbeitgeber und Plattformen können unterschiedliche Verfahren nutzen. Prüfen Sie die Einladung oder fragen Sie die Personalverantwortlichen, wenn Sie Klarheit benötigen.

Wie lang sollten meine aufgezeichneten Antworten sein?

Halten Sie sich an das Zeitlimit für die jeweilige Frage. Wenn kein Zeitlimit angegeben ist, antworten Sie direkt und nennen Sie ein konkretes Beispiel, statt eine beliebige Länge anzustreben. Lassen Sie sich genügend Zeit, um Ihre eigenen Maßnahmen und das Ergebnis zu erklären.

Kann ich eine Antwort in einem asynchronen Videointerview erneut aufnehmen?

Nur wenn der Arbeitgeber und die Plattform dies erlauben. Die Möglichkeit, eine Aufnahme zu wiederholen, kann je nach Interview oder Frage unterschiedlich sein. Prüfen Sie deshalb vor der Aufnahme die Anweisungen. Wenn ein technisches Problem auftritt, wenden Sie sich an den Support, statt davon auszugehen, dass Sie neu starten können.

Was soll ich tun, wenn meine Verbindung während der Aufnahme abbricht?

Befolgen Sie die Supportanweisungen der Plattform und wenden Sie sich umgehend an die Personalverantwortlichen oder das Supportteam. Teilen Sie mit, wann die Verbindung abgebrochen ist, welche Frage Sie gerade beantwortet haben und was auf der Seite angezeigt wird. Gehen Sie weder davon aus, dass die Aufnahme gespeichert wurde, noch davon, dass ein weiterer Versuch möglich ist.