Einleitung
Ein Bewerbungsschreiben für eine Stelle in Deutschland wird oft als Anschreiben bezeichnet, während der Lebenslauf häufig CV genannt wird. Diese Bezeichnungen sagen nicht genau aus, was ein bestimmter Arbeitgeber erwartet. Laut den offiziellen Informationen von Make it in Germany schätzen Arbeitgeber häufig individuelle Bewerbungen, es gibt jedoch kein einheitliches Format für alle Arbeitgeber und Stellen. Lesen Sie die Stellenanzeige und die Bewerbungsanweisungen, bevor Sie ein Beispiel anpassen. Weitere Informationen finden Sie in den offiziellen Bewerbungshinweisen von Make it in Germany.
Arbeitgeber verwenden Begriffe wie Anschreiben, Motivationsschreiben und Interessensbekundung teilweise überlappend. Wichtiger als eine vermeintlich feste Abgrenzung ist das Dokument, das in der Stellenanzeige verlangt wird. Diese Seite befasst sich mit einem Anschreiben für eine konkrete Stelle. Erfahren Sie mehr darüber, wie sich die Bezeichnungen für diese Dokumente überschneiden können. Ziel ist es, Ihre Eignung zu erläutern, nicht Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Gehaltsvorstellungen oder Angaben zur Verfügbarkeit sollten Sie nur nennen, wenn danach gefragt wird und Sie genaue Angaben machen können.
Worauf Sie direkt eingehen sollten
Auch ein formeller Aufbau kann allgemein wirken
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein professionell gestaltetes Dokument zeigt für sich genommen noch nicht, warum Sie sich für diese Stelle entschieden haben. Wenn Sie dasselbe Anschreiben wiederverwenden, ohne Ihre Erfahrung mit den Anforderungen der Stellenanzeige zu verknüpfen, bleibt dem Arbeitgeber möglicherweise unklar, warum Ihre Bewerbung zur Position passt.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie die Stelle im Betreff und greifen Sie eine relevante Aufgabe oder Anforderung aus der Stellenanzeige auf. Belegen Sie Ihre Aussage mit einem echten Beispiel aus Ihrem Werdegang. Fügen Sie keine Behauptung hinzu, nur damit das Anschreiben beeindruckender klingt.
Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin müssen nicht automatisch angegeben werden
- Frage von Personalverantwortlichen
- Bewerberinnen und Bewerber nehmen möglicherweise an, dass jede Bewerbung in Deutschland Gehaltsvorstellungen oder einen Eintrittstermin enthalten muss. Wenn Sie solche Angaben schätzen, kann das zu Missverständnissen führen, insbesondere wenn in der Stellenanzeige nicht danach gefragt wird oder ein bestimmtes Format vorgegeben ist.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Prüfen Sie zuerst die Stellenanzeige und die Bewerbungsfragen. Wenn eine der Angaben verlangt wird, nennen Sie einen Betrag oder ein Datum, zu dem Sie stehen können, und verwenden Sie das gewünschte Format. Wenn nicht danach gefragt wird, brauchen Sie keinen vermeintlich üblichen Betrag oder Termin zu erfinden.
Ein Beispiel legt keine Vorgaben zu Fotos oder Anlagen fest
- Frage von Personalverantwortlichen
- Manche Bewerbungsbeispiele enthalten ein Foto oder mehrere zusätzliche Unterlagen. Daraus lässt sich nicht schließen, dass Ihr Arbeitgeber diese Unterlagen verlangt oder dass sie in jede Bewerbung gehören.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Befolgen Sie die Vorgaben der Stellenanzeige zu den Bewerbungsunterlagen. Fügen Sie kein Foto und keine irrelevanten persönlichen Angaben hinzu, nur um ein Beispiel nachzuahmen. Legen Sie zusätzliche Unterlagen bei, wenn sie verlangt werden oder einen relevanten Punkt belegen und zu den Bewerbungsanweisungen passen.
Aufbau: Jede Angabe sollte einen Zweck erfüllen
Betrachten Sie das Anschreiben als Ergänzung zum Lebenslauf, nicht als zweite Version davon. Eine sinnvolle Reihenfolge ist, die Stelle zu benennen, Ihre Eignung mit passenden Belegen zu erläutern, auf die vom Arbeitgeber angefragten praktischen Angaben einzugehen und das Schreiben professionell abzuschließen. Weitere Informationen zur Aufgabe der einzelnen Absätze finden Sie in diesem Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens.
Sorgen Sie dafür, dass sich das Anschreiben schnell überfliegen lässt. Nennen Sie die Position im Betreff und wählen Sie eine Anrede, die zu den Kontaktdaten und den angegebenen Hinweisen passt. Falls keine Ansprechperson genannt wird, finden Sie in diesem Leitfaden zur Anrede ohne Namen allgemeine Möglichkeiten. Nennen Sie Ihren wichtigsten Grund für die Eignung für die Stelle möglichst am Anfang und erläutern Sie anschließend passende Erfahrungen, statt jeden Eintrag im Lebenslauf aufzulisten.
- 01
Lesen Sie die Stellenanzeige auf Hinweise durch
Notieren Sie den genauen Stellentitel, eine mögliche Kennziffer, die gewünschte Sprache, erforderliche Unterlagen und Fragen zu Gehaltsvorstellungen oder Verfügbarkeit. Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber eine bestimmte Anrede vorgibt oder Antworten auf bestimmte Punkte erwartet. Diese Vorgaben haben Vorrang vor einem allgemeinen Beispiel.
- 02
Verknüpfen Sie Ihre Nachweise mit der Stelle
Wählen Sie einige Anforderungen aus, die Sie anhand konkreter Beispiele belegen können. Erläutern Sie, was Sie getan haben und wie es mit der Position zusammenhängt. Nennen Sie ein Ergebnis oder den Umfang Ihrer Tätigkeit nur, wenn Sie diese Angaben überprüfen können. Achten Sie darauf, dass Berufsbezeichnungen, Zeiträume und andere Angaben zu Ihrem Werdegang mit dem Lebenslauf übereinstimmen.
- 03
Prüfen Sie alle verlangten praktischen Angaben
Wenn Gehaltsvorstellungen verlangt werden, prüfen Sie das gewünschte Format, etwa den Zeitraum oder eine andere vorgegebene Berechnungsgrundlage, und nennen Sie einen Betrag, den Sie begründen können. Wenn ein Eintrittstermin gefragt ist, nennen Sie den frühestmöglichen Zeitpunkt, den Sie tatsächlich einhalten können. Leiten Sie keinen vermeintlich deutschlandweit üblichen Betrag oder Termin ab.
- 04
Prüfen Sie die vollständige Bewerbung
Achten Sie darauf, dass Namen, Zeiträume, Berufsbezeichnungen und Kontaktdaten im Anschreiben und Lebenslauf übereinstimmen. Prüfen Sie Rechtschreibung, übersetzte Begriffe und Anlagen. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Foto oder ein bestimmtes zusätzliches Dokument erforderlich ist, nur weil es in einer Vorlage enthalten ist. Befolgen Sie die Vorgaben des Arbeitgebers.
Beispiel für eine Bewerbung auf Englisch in Deutschland
Dieses fiktive Beispiel bezieht sich auf eine Stellenanzeige, in der Gehaltsvorstellungen und der frühestmögliche Eintrittstermin verlangt werden. Die Angaben sind keine allgemeingültige Formel.
Beispielabsätze
“Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als [Job Title] bei [Company Name], da der Schwerpunkt auf [spezifische Aufgabe aus der Stellenanzeige] zu meiner Erfahrung mit [relevante Art der Arbeit] passt. In meiner aktuellen oder letzten Position habe ich [überprüfbare Tätigkeit im Zusammenhang mit dieser Aufgabe] übernommen.”
“In Ihrer Stellenanzeige heben Sie [spezifische Anforderung] hervor. In [passende Situation] habe ich [konkrete Tätigkeit] und [überprüfbares Ergebnis, falls vorhanden]. Diese Erfahrung ist für die Position als [Job Title] relevant, weil [kurze Erläuterung des Zusammenhangs].”
“Wie gewünscht, liegen meine Gehaltsvorstellungen bei [recherchierter Betrag und gewünschte Berechnungsgrundlage]. Mein frühestmöglicher Eintrittstermin ist der [zutreffendes Datum]. Dabei berücksichtige ich [relevante Kündigungsfrist oder Terminbedingung, falls zutreffend].”
Diese Absätze lassen sich anpassen, bilden aber kein vollständiges Anschreiben. Ersetzen Sie alle Angaben in eckigen Klammern durch zutreffende Informationen und orientieren Sie sich sprachlich an der Stellenanzeige. Verwenden Sie den Absatz zu praktischen Angaben nur, wenn danach gefragt wird. Raten Sie weder einen Betrag noch ein Datum, nur um ein Beispiel nachzuahmen.
Fehler, die Sie in dieser Situation vermeiden sollten
Ein Beispiel als deutschlandweite Regel behandeln
- Was dabei schiefläuft
- Ein Beispiel kann eine bestimmte Kopfzeile, Anrede, ein Foto oder Angaben zum Gehalt enthalten, die nicht zu Ihrer Stellenanzeige passen.
- Besserer Ansatz
- Orientieren Sie sich an den Vorgaben des Arbeitgebers und den tatsächlichen Angaben zu Ihrer Bewerbung. Betrachten Sie Beispiele als Möglichkeiten, nicht als Regeln für alle Arbeitgeber in Deutschland.
Gehaltsvorstellungen oder Eintrittstermin schätzen
- Was dabei schiefläuft
- Ein unbelegter Betrag oder ein nicht einzuhaltendes Versprechen kann im Widerspruch zu Ihren Erwartungen, Ihrer Kündigungsfrist oder Ihrer tatsächlichen Verfügbarkeit stehen.
- Besserer Ansatz
- Machen Sie die Angabe, wenn sie verlangt wird, prüfen Sie sie und halten Sie das gewünschte Format ein. Wenn nicht danach gefragt wird, fügen Sie keinen geschätzten Betrag und kein geratenes Datum hinzu.
Den Lebenslauf wiederholen, statt die Eignung zu erläutern
- Was dabei schiefläuft
- Frühere Positionen und Aufgaben aufzulisten, ohne ihre Bedeutung für die Stelle zu erklären, nimmt Platz ein, zeigt aber nicht, warum sie für diese Position relevant sind.
- Besserer Ansatz
- Wählen Sie Belege aus, die sich auf die Stellenanzeige beziehen, und erläutern Sie den Zusammenhang. Achten Sie darauf, dass Berufsbezeichnungen und Zeiträume mit dem Lebenslauf übereinstimmen.
Fotos oder Unterlagen nach einem Beispiel hinzufügen
- Was dabei schiefläuft
- Zusätzliche Bestandteile aus einer Vorlage zu übernehmen, kann Informationen einbringen, die der Arbeitgeber nicht verlangt hat, oder von relevanten Qualifikationen ablenken.
- Besserer Ansatz
- Prüfen Sie die Vorgaben der Stellenanzeige zu den Unterlagen. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Foto erforderlich ist, und fügen Sie zusätzliche Unterlagen nur bei, wenn sie verlangt werden oder für die Bewerbung relevant sind.
Häufig gestellte Fragen
- Ist ein Foto im deutschen Lebenslauf erforderlich?
- Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Foto erforderlich ist. Befolgen Sie die Hinweise in der Stellenanzeige zu den Bewerbungsunterlagen und fügen Sie nicht allein deshalb ein Foto hinzu, weil es in einem Beispiel zu sehen ist. Vermeiden Sie außerdem irrelevante persönliche Angaben.
- Sollte ich meine Gehaltsvorstellungen in ein deutsches Anschreiben aufnehmen?
- Geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen an, wenn die Stellenanzeige oder die Bewerbungsanweisungen danach fragen. Nennen Sie einen gut überlegten, zutreffenden Betrag im gewünschten Format. Wenn nicht danach gefragt wird, müssen Sie ihn nicht allein deshalb angeben, weil Sie sich in Deutschland bewerben.
- Sollte ich ein deutsches Anschreiben auf Deutsch verfassen?
- Verwenden Sie die Sprache, die in der Stellenanzeige oder den Bewerbungsanweisungen vorgegeben ist. Wenn Unterlagen auf Deutsch verlangt werden, reichen Sie eine sorgfältig geprüfte deutsche Version ein. Verlassen Sie sich nicht auf eine wörtliche Übersetzung, wenn Sie sich ihrer Richtigkeit nicht sicher sind.
- Erwarten deutsche Arbeitgeber ein bestimmtes Anschreiben-Format?
- Es gibt kein einheitliches Format, das für alle Arbeitgeber und Positionen gilt. Ein übersichtliches, individuell angepasstes Anschreiben ist ein guter Ausgangspunkt. Befolgen Sie aber die Vorgaben in der Stellenanzeige zu Anrede, Betreff, Inhalt und Bewerbungsunterlagen.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.